點蓋D
如果簽訂了無固定期限勞動合同，單位就不能以勞動合同到期為由解除勞動關係了，對你是很有利的，只要你本身沒有大的錯誤，理論上來說你就可以在這個公司幹到退休了。
這只是單純對勞動合同解除上的一個限制，但是自己還是平時需要多注意，如果是國企，那麼完全沒有問題，基本上不可能開除你。但是私企就不一樣了，私企如果你對公司沒有價值，即使簽訂無固定期限勞動合同，企業也有可能會找藉口解除，或者是大一些的公司可能會願意支付經濟補償金來和你解除合同。
但是既然能和公司簽訂無固定期限勞動合同，說明你本身是有價值的，那就好好工作就行哦
又呆又萌胡蘿蔔
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
夢人離歌淚成城
這個就因人因工種看具體情況了，下面是我的關點請參考:
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/e4fcf4b30b444528acd13faef84e329e\
豫東陽夏郭哥
這個要自己還想不想再待下去，如果想，是可以的。
