闲话且啰嗦
正常讲公司辞退员工，每年工龄补偿一个月工资(以前12个月工资收入平均计算)，工龄超过半年不足一年可按一年计，不足半年的可按半年计，大体上应该如此吧。您讲的辞退员工，全部都给一个月工资补偿，那当然不合理。如果仅仅是补偿问题，在与公司协商无果后，可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仅供参考！
长金老者
其次，如你主动提出辞职，那么就要按劳动法规提出书面辞职报告30天后，得到公司领导批准，可赔偿一个月的相关费用。
再次，如当初进入公司聘用试用期时间有短有长，在劳动合同中写明条款，那就应按条款文本来解决赔偿事宜。
如员工被公司辞退，遇有赔偿费纠纷，解决办法有二种，一是去公司所在地区劳动仲裁机构，二是去法院上诉解决，而其中最快的办法是劳动仲裁申诉为好。
绿水青山1390
工作满一年赔偿一个月工资是合理的。如果不是一年那就不合理了。员工无过错被单位辞职按照劳动法规定要给与相应经济赔偿。原则是每满一年赔偿一个月工资。
夏日之冰1
一年一个月赔偿，找当地劳动仲裁部门，要证据。另外，如果能掌握一些公司项目上的事，在税务上和公司谈判提要求，比较容易
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