閒話且囉嗦
正常講公司辭退員工，每年工齡補償一個月工資(以前12個月工資收入平均計算)，工齡超過半年不足一年可按一年計，不足半年的可按半年計，大體上應該如此吧。您講的辭退員工，全部都給一個月工資補償，那當然不合理。如果僅僅是補償問題，在與公司協商無果後，可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。僅供參考！
長金老者
其次，如你主動提出辭職，那麼就要按勞動法規提出書面辭職報告30天后，得到公司領導批准，可賠償一個月的相關費用。
再次，如當初進入公司聘用試用期時間有短有長，在勞動合同中寫明條款，那就應按條款文本來解決賠償事宜。
如員工被公司辭退，遇有賠償費糾紛，解決辦法有二種，一是去公司所在地區勞動仲裁機構，二是去法院上訴解決，而其中最快的辦法是勞動仲裁申訴為好。
綠水青山1390
工作滿一年賠償一個月工資是合理的。如果不是一年那就不合理了。員工無過錯被單位辭職按照勞動法規定要給與相應經濟賠償。原則是每滿一年賠償一個月工資。
夏日之冰1
一年一個月賠償，找當地勞動仲裁部門，要證據。另外，如果能掌握一些公司項目上的事，在稅務上和公司談判提要求，比較容易
分享到:
