隋中平
养老保险是可以进行补交的，最多只能补缴一年。
以下情况可补缴：
1、对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。
2、灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限，不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。
3、机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员，从进入企业工作或从事灵活就业之月起，按规定参加城镇企业职工基本养老保险，建立职工养老保险个人账户。
《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
奋斗的木子李
养老保险最多可以让用单位往前补缴几年，这是没办法确定的，根据我了解的相关政策法规，养老保险是不能往前补交的。
第一，用人单位有为员工缴纳养老保险的义务。
社保法明确规定，用人单位应当自员工入职三十天内，为员工办理养老保险等社会保险的缴纳，从在用人单位领取工作之月起，开始代扣代缴。但是部分用人单位，为了减少人工成本，不按时足额为员工办理社保缴纳，导致部分员工在企业工作期间，没有缴纳任何社保，不仅没有履行企业应尽的法定义务，更是耽搁了员工缴纳养老保险的时间，从而造成很多员工到了法定退休年龄时，无法办理退休。
第二，因用人单位原因造成没有及时缴纳养老保险的，可以要求补缴。
如果员工在用人单位工作，因为用人单位原因而造成了养老保险没有按时缴纳的，可与用人单位协商，要求用人单位补缴；如果用人单位不补缴的，可认真收集相关证据材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌等，向社保局举报投诉，要求社保局责令用人单位补缴；也可以采用劳动仲裁、法院起诉等方式，凭劳动仲裁或是法院判决文书，要求用人单位进行补缴。
第三，可要求用人单位往前补交几年？
养老保险是不能往前补交的，如果在用人单位工作之前，办理了养老保险的，应当将养老保险关系转移到用人单位，到用人单位工作前的养老保险，应该有由上一家单位或个人来缴纳，新的用人单位不负责以前的补缴费用。但自到新的用人单位工作后，有义务为员工办理养老保险，因为单位原因没有及时缴纳的，可要求用人单位补缴养老保险的年限为在用人单位工作的年限。
总之，根据人社部（2016）132号文件的精神，养老保险保险不能往前补缴，也不能通过补缴来增加缴费年限。但是由于用人单位的原因而没有为员工缴纳养老保险，可要求用人单位进行补交，补交年限为在用人单位工作的年限。
帮兄爱唱歌
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1一般来说 ，我们通过就业单位参与职工社保，企业和员工共同缴费参保，只要缴费满15年就具备退休领取养老金资格。如果参保时间太晚，或者因为个人和单位原因断交，出现到了退休年龄，缴费不足15年的情况，无法领取退休养老金的情况，可根据自身情况进行补交，达到领取养老金的标准
2 一般来说，如果是个人原因导致的断交，补交比较麻烦，因为单位原因造成的，可以通过单位进行补交。个人原因的，比如因为离职短暂失业等，可以通过相关专业代缴机构进行补交解决。一般来说1-3年的补交比较容易，实际来说没有具体的限制补交多少年。都可以补交。
3还有一种补交情况是到了退休年龄，不足15年缴费年限的。如果是异地参保 ，首先得满足男性50岁前首次参保，女性40岁前首次参保的一般社保账户要求，然后再退休参保地，缴费10年以上，才能延长缴费5年和申请一次性补交，达到领取养老金的资格。如果不满足条件，需要停止职工社保，转为户籍地居民社保，继续缴费，满足15年缴费年限，然后领取养老金
路人蚁
养老保险补缴问题，关系着职工的切身利益，社保部门会谨慎管理。
按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者存在劳动关系时，用人单位应当为职工缴纳社会保险。如果用人单位没有给职工缴纳社保，这就是违反了《社会保险法》的规定。
劳动监察部门、社会保险稽核部门都有权力要求企业补缴社保。一般来讲，企业也可以申请主动补缴。具体的补缴行为，各地要求是不一样的。
比如，一些地区要求一次性补缴三年以上的社保，必须要有劳动监察部门、人民法院、审计部门等部门出台的有效法律文书。目前，国家在2019年《关于基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知》中进行了明确要求。
所以一般来讲，企业想补缴养老保险是没有时间限制。只要能够确认双方存在劳动关系，按照有关规定社保部门就应该对欠缴的社会保险费进行补收。
2017年，人社部对十二届全国人大5次会议第5063号建议的答复中，明确社会保险经办机构接到超过劳动保障监察条例第20条第1款的追诉期投诉以后，一般也应按程序进行处理。对能够提供佐证材料的，应尽量满足参观者的诉求，予以解决。毕竟企业欠缴社会保险费的行为侵害了参保人员的权益，直接削弱了养老保险基金的支撑能力，加重了中央和地方财政负担，影响社会稳定。
不过，2019年1月1日社会保险费征缴职能移交税务部门以后，税务部门可以依据企业申报的个人所得税等情况进行综合比对，甚至可以对企业的财务行为进行查账。未来，不按规定缴纳社保的行为将会越来越少。社会保险的违规补缴问题也能得到有效解决。
暖心人社
罗总你好，作为工作单位来讲没有正常的给员工来缴纳社保，那么根据劳动合同法的规定都需要完成社保的补缴，这是劳动合同法的规定，所以说工作单位在补缴社保的过程中，那么是不存在往前补交几年的年限的，它一般情况下是根据，你所在工作单位的这个劳动合同关系的建立时间来决定的。
举个简单的例子。你的工作单位和你本人建立了5年的劳动合同关系，但是这5年以来一直没有缴纳社保待遇，你通过劳动监察的方式要求企业单位来进行补缴，并且劳动监察已经受理，也出具了相关的责任通知书，那么企业单位就应该补交这5年以来的社保待遇，他只是负责跟你个人劳动合同关系存续期间的补缴，并不负责你之前的补交，所以说你和本单位的劳动合同是你补缴的年限。
反之，如果说你跟这个单位的劳动合同很短，只有几个月的时间，那么只需要补交几个月，或者说只能够补交几个月，它主要还是根据劳动合同的建立时间为界限来确定这个补缴的时间，如果你上一家工作单位也没有给你正常的补缴，但是由于过了这样的两年的一个申诉时效期，实际上是很难通过劳动监察的方式来维护自己的合法权益了，只能够补交这一次的待遇。
懂社保
这个问题不能一概而论。
随着社会的进步，人们越来越意识到了养老保险对老年生存的重要性。由于种种原因，有些人错过了缴纳养老保险费用的时间，而养老保险的缴费年限是有最低要求的。《社会养老保险法》明确规定，养老保险最少缴费必须达到15周年，达到法定的退休年龄并办理退休手续后，才能享受按月领取养老金的待遇。
那么，养老保险最多可以让用人单位往前补交几年呢？这个可以说是不能一概而论的。
首先，根据《社会养老保险法》的规定，用人单位必须依法与员工建立劳动关系，并在签订劳动合同30日内为员工缴纳社保费用。这是用人单位的义务，也是员工的合法权益。
第二，如果你是有单位的员工，由于用人单位(不管是国企还是民企)没有依法为你缴纳社保费用，你可以拿起法律的武器维权，依法要求与你签订了劳动合同的单位从签订合同之月起，补交所有欠缴期间的养老保险费用，也就是说根本就没有什么时间限制。
第三，如果你是曾经参加过社保的下岗失业人员，由于经济困难下岗后中断了社保缴费，当你的经济条件有能力缴纳社保费用时，根据规定你可以从社保缴费中断之月起，把所欠的养老保险费如数补交齐。
第四，如果你是灵活就业参保人员，法定退休年龄快到了，可养老保险缴费年限却达不到最低规定的15年，而你想往前补交几年，那么对不起，自2018年起各地都巳经取消了养老保险补交政策，所以无论是你本人还是用人单位，都是不允许往前补交养老保险费用的。那你只能延迟退休，等到养老保险缴满年15周年以后再去办理退休手续了。
由此可见，养老保险最多可以让用人单位往前补交几年？这个不能一概而论，必须因人、因时、视政策而定。
