大家好，今天的老张说职称环节比以往来的稍晚一些，。觉得文章对你有帮助的，不妨收藏、点赞、转发。
又要到了快放假的时候了，朋友们是不是都要启程回家了，车票都买好了吗？今天呢，老张不跟大家谈评职称的好处了，因为只有经历过的人才知道，职称往上升了一级之后得到的好处有多大。最近呢，老张经常在评论区看到一些朋友晒出自己的职称评审经历，很多朋友三十出头就已经评上副高了，真是年轻有为呐！
当论文和业绩材料无法和别人拉开差距，我们该做什么
今天老张就跟大家聊聊，职称评审加分小技巧。希望学到的朋友可以对自己日后的职称道路有所帮助。
当论文和业绩材料无法和别人拉开差距时，我们该做什么？
大家都知道职称评审三大要素：论文、业绩、继教课时。在现在评审越来越专业越来越严格的情况，如何做到与别人拉开差距呢？首先这三样东西是规定死的，就算评的人再多也不可能多出个评审条件来。幸好老张这方面小有研究，带你在死规定上玩出新花样！
当论文和业绩材料无法和别人拉开差距，我们该做什么？
1、论文
中级、高级职称都需要发表论文在国家规定的期刊上，有的需要发表在省级有的需要发表在国家级期刊上，甚至有些专业性极强的专业需要发表在核心期刊上。
想在论文上拉开差距很简单，发的期刊永远比同批次评审的人高一个档次。他们发省级普刊，我们就发国家级的。评副高时，他们发两篇国家级期刊，那我们就更狠点，发核心。有人可能会说发核心期刊太贵了，不值当。老张对此持反对意见，相反老张认为性价比太高了。首先，发核心要加很多分是毋庸置疑的事。其次，发核心的那笔开销也会因为你评上副高，而带来的升职加薪提高福利补贴等等一系列东西补偿回来。再说了，论文这种东西是终生有用的！是没有时效性的！有发核心期刊的人和没有的人在行业内地位是完全不一样的，说出去都是底气和排面啊。
到时候同级别提拔时，你说优先考虑谁，退休返聘时，你说先聘谁！你自己品品。
当论文和业绩材料无法和别人拉开差距，我们该做什么？
2、业绩
业绩材料翻来覆去也就是那几样东西，那加分项在哪呢？首先要做到申报材料简单整洁，提交材料需要装订成两个分册提交，最好有目录！
最好提供3-5个业绩，并且是最近5年内的工作业绩。评审时，项目不在多而在精，提供3个大项目业绩即可。若是公司规模较小，参与项目也较小，业绩数量可以提高到5个！
小伙伴们提交的工作总结，字数要求在2000-5000字之间。工作总结方面只写自己的工作内容，具体点就是写x年x月在xx公司xx项目负责xx方面工作，工作总结的报告别写思想建设的内容，评审更想看你的工作经验。
重头戏来了，专利也可以充当业绩！需要注意的是，只有前几位专利发明人才可以享受加分政策，而且部分地区甚至规定第一发明人才可享受加分政策。有专利的朋友最好先去当地人社局咨询下现行政策，看看能否加分。还有要提醒的是，专利申请周期较长，基本在半年以上，想使用专利的朋友要提前一年准备，防止时间赶不上。
当论文和业绩材料无法和别人拉开差距，我们该做什么？
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