大家好，今天的老張說職稱環節比以往來的稍晚一些，。覺得文章對你有幫助的，不妨收藏、點贊、轉發。
又要到了快放假的時候了，朋友們是不是都要啟程回家了，車票都買好了嗎？今天呢，老張不跟大家談評職稱的好處了，因為只有經歷過的人才知道，職稱往上升了一級之後得到的好處有多大。最近呢，老張經常在評論區看到一些朋友曬出自己的職稱評審經歷，很多朋友三十出頭就已經評上副高了，真是年輕有為吶！
當論文和業績材料無法和別人拉開差距，我們該做什麼
今天老張就跟大家聊聊，職稱評審加分小技巧。希望學到的朋友可以對自己日後的職稱道路有所幫助。
當論文和業績材料無法和別人拉開差距時，我們該做什麼？
大家都知道職稱評審三大要素：論文、業績、繼教課時。在現在評審越來越專業越來越嚴格的情況，如何做到與別人拉開差距呢？首先這三樣東西是規定死的，就算評的人再多也不可能多出個評審條件來。幸好老張這方面小有研究，帶你在死規定上玩出新花樣！
當論文和業績材料無法和別人拉開差距，我們該做什麼？
1、論文
中級、高級職稱都需要發表論文在國家規定的期刊上，有的需要發表在省級有的需要發表在國家級期刊上，甚至有些專業性極強的專業需要發表在核心期刊上。
想在論文上拉開差距很簡單，發的期刊永遠比同批次評審的人高一個檔次。他們發省級普刊，我們就發國家級的。評副高時，他們發兩篇國家級期刊，那我們就更狠點，發核心。有人可能會說發核心期刊太貴了，不值當。老張對此持反對意見，相反老張認為性價比太高了。首先，發核心要加很多分是毋庸置疑的事。其次，發核心的那筆開銷也會因為你評上副高，而帶來的升職加薪提高福利補貼等等一系列東西補償回來。再說了，論文這種東西是終生有用的！是沒有時效性的！有發核心期刊的人和沒有的人在行業內地位是完全不一樣的，說出去都是底氣和排面啊。
到時候同級別提拔時，你說優先考慮誰，退休返聘時，你說先聘誰！你自己品品。
當論文和業績材料無法和別人拉開差距，我們該做什麼？
2、業績
業績材料翻來覆去也就是那幾樣東西，那加分項在哪呢？首先要做到申報材料簡單整潔，提交材料需要裝訂成兩個分冊提交，最好有目錄！
最好提供3-5個業績，並且是最近5年內的工作業績。評審時，項目不在多而在精，提供3個大項目業績即可。若是公司規模較小，參與項目也較小，業績數量可以提高到5個！
小夥伴們提交的工作總結，字數要求在2000-5000字之間。工作總結方面只寫自己的工作內容，具體點就是寫x年x月在xx公司xx項目負責xx方面工作，工作總結的報告別寫思想建設的內容，評審更想看你的工作經驗。
重頭戲來了，專利也可以充當業績！需要注意的是，只有前幾位專利發明人才可以享受加分政策，而且部分地區甚至規定第一發明人才可享受加分政策。有專利的朋友最好先去當地人社局諮詢下現行政策，看看能否加分。還有要提醒的是，專利申請週期較長，基本在半年以上，想使用專利的朋友要提前一年準備，防止時間趕不上。
當論文和業績材料無法和別人拉開差距，我們該做什麼？
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