菩提子146146229
短期內有可能出現，長期不會。
- 什麼是勞務派遣？
勞務派遣是由派遣公司把員工派到用人單位。用人單位支付給派遣公司一定費用的用工形式。這就造成了在A單位工作的員工，卻是跟B單位簽訂勞動合同的現象。
- 會不會取消?
這種用工形式，被人們詬病最多的就是同工不同酬的問題。甚至被一些用工單位鑽了空子，為了降低用工成本，大量不合理使用勞務派遣工。這違背了這個制度設立的初衷。
用人單位還需要向勞務派遣公司繳納一定的管理費。給人的感覺就是，勞務派遣公司就像寄生蟲一樣的存在。像這樣不合理的存在一定是會被取消的。
- 什麼時候取消？
這是一個博弈的過程。要看取消後對用工單位產生多大的影響。如果用工成本的提高威脅到單位的發展，甚至導致大量的企業因此倒閉。那人口就業，國家稅收勢必受到影響。國家肯定會從大局出發，放緩這個改革過程。如果所造成的影響在可以接受的範圍之內，那國家肯定會下決心取消的。
取消後會不會借屍還魂？
勞務派遣是在市場機制下產生的。國家取消了這個令大家感到不公平的用工形式之後，有的單位為了降低成本，一定會想辦法採取辦變通動的方式換湯不換藥，採用其他不合理的用工形式。
但是不要小看國家的力量。只要國家下定決心，企業只能實事求是，敢跟國家耍心眼、投機取巧，一定會被處罰的懷疑人生。
多彩陽光
勞務派遣符合的是資本家的利益，只要有足夠的利益存在，取消一個勞務派遣，還有更多勞務外包、人員租賃這些用人方式出現。
一、勞務派遣的前世今生
勞務派遣的誕生其實是為了應對金融危機出現而導致的大面積失業。
上個世紀五十年代左右的美國。那個時候的美國出現金融大蕭條，企業為求生存，不得不大量的裁員自保。
這個時候矛盾就出現了，這些被裁掉的人員大都都是有著一技之長的員工，要養家餬口，而企業既需要人來做工，又無法承擔專門的人工成本。
於是勞務派遣出現了！
一家中介公司把這些被裁掉的人集中組織起來，到處去租借給企業使用，既讓員工有了養家餬口的收入，又解決了企業要人又養不起人的困境。
這個制度在傳入國內之後，很快就被大量的無良企業發現了這種用工方式的妙處，開始大面積的傳播開來。
二、勞務派遣的本質還是足夠的利益
1、第一層利益就是企業本身的利益。
在國內對一家企業而言，養一個員工的成員實際上是很高的，在看得見的基本工資+績效之外，還有保險、公積金、福利、津貼、年金之類的各種隱性收入。
舉個例子，如果一個員工實際到手的收入是5000元的話，那麼這家企業在這個員工身上的付出實際大概實在10000元左右。
如果員工出了什麼事的話，一些賠償更是跑不掉的。
所以對企業而言，能用最少的成本投入換成最多的人來產生利潤的話，那麼這筆買賣就完全值得一幹。
2、第二層利益是企業管理層的利益
任何一家公司的結構都是金字塔型的，最底層都是普通員工，越往上走得管理層自然是幾何倍數的減少。
大家都想當官、做管理，誰願意去做一個苦哈哈基層員工。
用了派遣制就不一樣了，大家都是官，只是官大官小的區別而已，下面都是一波被拿住命門的兵給你呼來喝去的用。
3、第三層是利益是企業員工的利益
工作就是想少做事、多拿錢，同樣的工作10個正式工幹，每人一個月拿5000，都幹得不開心。
用了派遣制之後，同樣的工作15個人幹，5個正式工+10個臨時工，事變少了，每個月的工資還變成10000元，這種好事哪裡找？
4、第四層利益是中介公司的利益
中介公司的存在就是為了從中間抽取佣金來生存的，他要盈利的唯一方法就是死命壓簽下的要派遣的員工。
這邊派的人越少，做的事也多，利潤就出來了，事情做的越多，工資壓得更低，利潤又出來了。
所以這樣一個符合多方利益的制度是那麼容易消亡的嗎？
總結來說，勞務派遣的本質還是利益，取消一個勞務派遣還是更多種形式的不平等用工方式出現，與其那樣還不如在現有對勞務派遣熟悉的情況的下，用更多的法律規範去查漏補缺！
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勞務派遣這種用工方式，由於其存在的一些問題，比如，同工不同酬，勞務工沒有發展，勞務工沒有得到重視等，而受到很多人的詬病。但是，不管怎麼樣，勞務派遣這種用工方式，在短時間內，是很難被取消掉的。
1、勞務派遣用工有勞動合同法規定
《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
所以，勞務派遣這種用工形式，是受國家法律保護的，是國家認可的一種用工形式。
2、勞務派遣的需求會長期存在
第一，這種用工方式，源於1920年的美國，當時由一家名叫SamuelWorkman的公司創立了人力租賃的業務模式，至今已有100年的歷史。
第二，對企業來說，勞務派遣是有好處的
對於一些企業來說，有時急需用工，可是通過企業自身的力量，又沒有辦法快速找到人才，因此，勞務派遣的作用就派上用場了。
還有一些企業業務有淡旺季，因此員工的數量不好控制，這時，勞務派遣就可以派上用場。
因此，只要有這種需求在，勞務派遣就會長期存在。
3、假如勞務派遣被取消
假如勞務派遣被取消，那肯定還會有一種同樣形式的用工形式來代替它。比如，企業會選擇把業務外包出去，而做這些外包業務的員工，其實跟勞務派遣工沒有區別。
因此，我覺得形式不重要，重要的是，勞務派遣工的權益要得到保障，只有這樣，才能真正體現勞動者的價值！
劉仕祥演講思維課
如果勞務派遣被取消，那麼企業肯定是會找到其他的方式繼續用工的，並且其實目前已經有企業在這麼做了。
小雷曾經所在的央企就存在大量的勞務派遣人員，高峰時候可能單位一半以上的人員都是勞務派遣性質的，但是這種做法到2014年就行不通了。
2014年，為了解決企業濫用勞務派遣人員的問題，人社部出臺了《勞務派遣暫行規定》，其中第二十八條明確規定：
用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於本規定施行之日起2年內降至規定比例。有了明確的法律規定，對於企業而言只能夠按照法律進行改正，至少小雷所在的央企還是非常認真地落實這一規定的，於是在2014年和2015年兩年內，企業進行了大規模的轉正考試，大量的勞務派遣人員成功通過“轉正”考試，成為了企業的“正式員工”。
但是其實通過這種形式轉正的員工，雖然勞動合同是與企業直接簽訂的，不過與之前的正式員工相比，收入上還是有差距的，只是合同的簽訂對象改變了而已。這種員工還算是結果比較好的，至少以後出去可以光明正大地說我是某某企業的員工。
而還有一部分沒有通過“轉正”考試的員工，因為勞務派遣人數比例還是超過10%，於是企業就將這部分員工由勞務派遣變成了勞務外包。
勞務外包，算是比勞務派遣還更低一個檔次的存在。勞務派遣雖然說合同不是和企業簽訂的，但是企業的領導、同事名義上還是會把你看做同單位的人員的，企業發一些福利獎金的時候是會考慮到派遣人員的，績效考評也還是在企業內部進行的。而勞務外包則完全不同了，和企業什麼關係都沒有了，人員的招聘、使用、管理都是由外包公司進行的，因此後續企業中有相當一部分人選擇了辭職。
所以，即便勞務派遣取消了，企業為了節約人力成本，總是會想出一些辦法來繼續的。對於個人來說，只有努力提升自己的能力，才有機會能夠擺脫這種情況！
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勞務派遣要是取消了，一定會出現其他形式的用工方式，用來實現企業降低用工成本的目的。永遠記住，有需求就有市場。
01
放心，勞務派遣一時半會不會取消
首先，不得不潑一下冷水的就是，勞務派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的。
勞務派遣本身是被寫進了勞動法裡的，也就是它的存在是合情合理的。至少在勞動法再次修改之前，它的存在本身是沒有問題的。
之所以會存在勞務派遣，從正面的角度來說，主要是為了幫助企業更方便地進行人員的安排與選用。
比如，有的企業存在用人高峰期和低谷期，如果單純靠自己招聘，不僅需要大量的精力，同時，沒辦法在低谷期處理多餘的員工。
而類似這種情況的企業不止一家，很可能他們就會存在互補的形式，那麼勞務派遣公司剛好就可以起到中間調劑的作用。
這樣處理，不僅可以讓勞動力得到充分的利用，同時可以利用規模效益，減少不必要的精力和時間損耗。
02
本身來說，勞務派遣不是問題，問題是企業惡意降低人工成本的心
從立法的角度來說，勞動派遣存在的目的是好的，但是企業在實際應用的過程中卻走上了一條偏路。
企業通過勞務派遣，側面的降低了企業的用工成本。
這種降低，不僅是單純的工資，還包括因為招聘或開除員工而產生的費用，以及各種隱性成本支出。
如果企業正規的按照相關要求去處理，能夠實現同工同酬的話，那麼勞務派遣本身就不存在問題。企業從中得到的好處無非是，降低了額外的精力、時間、招聘和開除這些成本。
但現實是，企業並不會這樣做，所以它目的的不單純，才導致了勞務派遣被人們所詬病。
03
其他的方式，本質上就是勞務派遣的變體，比如機器人
那麼，如果因為勞務派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天勞務派遣就會被取消。但是企業降低人工成本的意識是不可能被改變的。
如果沒有了勞務派遣，就一定會出現其他類似勞務派遣的中介機構，幫助企業實現它的目的。
這就像目前的社保公積金代繳代辦機構一樣，它的存在就是因為企業不想管這方面的基礎工作，想要騰出時間來做其他的事情。
另外，隨著人工智能的發展，當機器開始逐步取代大批量的基礎性工作之後，企業根本就再需要用到員工。
到時候的成本壓縮將會是極限狀態。那麼就算沒有了勞務派遣，對企業來說也沒有任何的關係。反而這個時候對勞動者來說不是什麼好事。因為他們連“被壓榨”的機會都沒有了，他們直接失業了。
所以說，凡事有好的一面，就會有壞的一面。如何看待和利用才是最關鍵的。
我是 ，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！次等大叔
其實沒什麼不可以。大量使用派遣員工的一般是高密度的製造型企業，這些企業人工成本都佔企業支出比較大。並且企業有淡旺季之分。
如果企業不使用勞務派遣，在淡季時為了保證旺季時不會出現用工荒會支出大量人工成本，如果使用勞務派遣企業淡季只需退還給勞務公司，旺季只需要勞務公司招聘就可以了。
但企業勞務派遣其實直接成本比企業自己直招的員工成本要高些，但企業為什麼還要使用勞務派遣，其實無非跟企業利益有關。1.用工風險分擔（類似於解僱員工）2.招聘方便（類似於高密度企業招聘難，由第三方招聘速度快）但綜合這些隱形成本看來企業還是比較節約的。
關於勞務派遣不要太過計較，中國國情是這樣的。既然有他存在，就有存在的價值。只是中國目前各種勞動保障的法律法規還不健全。
用戶4933972257450
這個完全有可能。幾年前國家曾提高了勞務派遣公司註冊門檻，
因工作關係，我去某大量使用派遣工的企業去了解情況，問工廠老闆假設不準使用派遣工怎麼辦？老闆說象我們這樣在生死線上掙扎的勞動力密集型加工企業，沒有定單就只能關門，如果直招，辭退員工補償金就會讓我破產。如果不能使用派遣工，可能只能釆取勞務外包的形式規避風險。就是將生產線發包出去，外包公司按我的要求組織生產，我按產量給加工費，我只負責質量和技術及設備維護等，其他由外包公司負責。這有點象目前建築工地的用工形式。
枝葉關情8
其實現在很多企業都會鑽這個空子，開一家子公司然後讓原來勞務派遣的員工全部籤這家公司，以前外包的費用都給了這家公司做運營費用，然後又開另外一家子公司輪流和員工籤合同，讓員工永遠無法達成簽訂無固定合同的條件，換湯不換藥的剝削模式，企業想剝削員工的方式真是層出不窮。
中翼神
現在的企業領導都是有學歷的流氓，文化挺高法律意識不高，心裡只有兩件事政績和個人收入，心眼子那叫一個多，好主意沒有歪點子不少，換種方式繼續，永遠別想把他們的肉放你碗裡，不信看著吧！
_99891372
現在那是在招人哦 就是在買賣人 工人工資都被勞務公司 什麼保安公司 什麼什麼搞不懂的公司把工人的錢賺走了 用完了嗎就一丟 這些公司真的很賺錢 什麼負擔都沒有 就是錢過一下 錢就賺到了 真的是躺著賺錢
