佛門之刃
一，從企業方的角度而言，因為千軍易得，一將難求，如果一個好的人辭職，企業的損失是非常大的。因為好的人才是很稀缺的，招聘成本非常高，培養人才成本又更高。
二，從個人角度來看，辭職並不是什麼可怕的事情。
1.可能是個新的開始。
一份工作的結束意味著一個新的生涯又要開始了。你會在新的地方認識新的朋友。有了新的圈子和新的思路。生活也會和以前不一樣。
2.薪水。
辭職後找到好的工作可以加薪不少，在企業內部晉升比較困難而且嘉興每次都比較少，辭職後成功跳槽，加薪不少的人大有人在。
3.擁抱變化。
這個世界上沒有一成不變的工作，這個世界是不斷在變化的，現在公務員群體辭職了也有很多人在。擁抱變化，有一個良好的心態。我覺得是最健康的。
超級土豆哥
你好，我試著回答您的問題。對於辭職，我有三個辭職的經歷，分享下供參考。第一份工作辭職是大學實習開始在一家臺資食品企業工作了五年，在那裡結婚，由於是郊區，所以辭職回武漢市內。第二份工作在世界500強零售巨頭企業做了三年時間，在那裡系統的學習了很多知識和經驗，後來被獵頭挖了，工資翻翻，又是當時很有勁頭的電商行業，所以離職了，實話跟上級說，她也不會阻攔。第三份工作離職是從那家美資電商公司出來，做了三年，原因是我需要擴展我的管理範圍，到新公司去可以管理10人的團隊。所以提出離職，從外企到了民營企業。我曾經也擔心，但我感謝我的選擇，現在發展得還算不錯。
辭職問題不大，主要是知道自己要什麼，自己考慮清楚，也不可能一輩子在一家單位。以上是我對辭職的反饋與自己親身經歷的分享，供參考。
緣來是你的2005
03年踏入職場，當年底辭職一次（一線城建技術工人，不想幹）；05年被解聘一次（私人老闆想壓縮費用，把25人的公司壓縮成8人）；12年第二次辭職從國企去民營上市公司（國企領導出事，影響個人發展）；17年第三次辭職，被國企從民營上市公司挖走（為了提高工資和更好的發展）。現在快四十歲了，不想在辭職，安安穩穩在現在的公司幹一輩子吧，感謝公司和領導的知遇之恩。
金色之狼
有存款在辭職，沒有存款的日子，真的非常不好受，剛開始的時候感覺很新鮮，後來我們會越來越不開心，生活的壓力，各種壓力都會過來，越來越討厭無所事事的自己，當然，如果樓主找到了好的下家，可以離職，立即走的，可是，作為過來人，我們有不錯的積蓄才可以離職的哦！
憶青春錄—小月老師
辭職僅僅是一種工作關係的結束。像同事間的友誼完全是可以保持下去的。
辭職是每一個人的選擇，公司的同事可能對這個人辭職的選擇並不認同，但不能隨之去否定他曾對公司做出的貢獻。
我喜歡那種對辭職很尊重，很理性，很大氣的公司。而我有幸曾在這樣的公司工作過。我依然記得我辭職的時候，我的老闆告訴我，恭喜你從這裡畢業了，不要忘記我們一起成長一起收穫的日子，歡迎常回來看看。每想起來他這句話的時候，都莫名的感動。
職場行動派與贏家
辭職，幾乎每個人都有經歷過。有的人是為了更好的發展而辭職，有的是因為工作不順心而辭職，有的是因為工作薪資低而辭職。在我看來，如果沒有說服自己的理由，不要隨意去辭職，不僅會在找下一份工作中會有不好影響，也會意味著自己短時間沒有收入來源。
心中的期望未來的美
你好，我是老張。“你對辭職有什麼看法”，對於辭職這個問題老張一直以平常心看待，因為各行各業辭職的太多了，只要不是裸辭，年輕人就可以鼓起勇氣辭職，沒什麼問題🤓😎那麼一般是有特殊原因才會辭職…
二三十年前，人們擁有一份工作也不容易，工作也是大多數家庭主要的經濟來源，所以在當時看來，把好端端的工作辭掉會讓人不解，在那個年代很多人為了生活，為了家庭，為了明天都會不畏艱苦的堅持工作。
工作的機會不多並不會選擇辭職現在，人民生活水平不斷提高，家庭條件的優越成為了一部分人任性辭職的資本。他們在父輩積累的資產的依託下，就算一直不工作也許也能過的比我們好一百倍。
但是更多的是有些人因為對所做的工作有諸多不滿才辭職。比如：上司的無能，壓榨員工…同事的排擠，搶功勞…薪酬太低，有功無賞…種種問題積累到一起會讓一個人崩潰，最終
以辭職來逃避那種壓力。也有很多人因為在一定時期有了新的人生目標和規劃，從而辭去原先的工作去過另一種生活，或自由職業，或合夥創業，或待業養身體…
當然也有一部分是因為工作能力不足被辭退，在別人看來卻是辭職的現象
不管怎麼樣，人們選擇辭職都是希望自己以後的生活變得越來越好，所以我們也應該尊重每一個辭職的人，也尊重他們的勇氣。
- 我是老張，喜歡我回答的朋友請關注我！謝謝！
老張聊運營
常言說，天下沒有不散的筵席，工作辭職是件很正常的事，沒必要糾結。下面，我就談談自己對辭職的一些看法。
首先，為什麼要辭職？值不值得辭職？
馬雲說員工離職無非是兩個原因，一是錢給的少，二是傷心了。其實，這僅僅是員工離職最常見的兩個原因。以前離婚離婚被看著非常不可思議的件事兒。但是現在，中國的離婚率居高不下。若北京的離婚率已經達到50%左右了。員工離職在很多年以前也被認為是一件非常不可思議的一件事，像我們父母那一輩在一個公司幹一輩子是非常普遍的。那時候離職讓人覺得很不光彩，是很少見的一件事兒。現在大家對於離職已經看的很開很淡了。
員工離職的原因很多，除了馬雲說的兩個原因以外，還有很多原因，比如跟某個同事關係處不好，工作不順利，性格跟工作崗位不匹配，離家遠，結婚，生孩子，準備學習深造，等等。
很多離職原因都是可以理解的，但關鍵是看，值不值得因為這些原因離職。俗話說：剩勝者為王。這裡的勝是剩下的剩，是堅持的意思。也就是說，在職場上，誰堅持到最後，誰就有可能勝出。
所以，在職業發展上，宜靜不宜動。
人生的價值在於積累。有的人在不同公司不同行業，不同崗位間跳來跳去，每次都要重新開始。這樣經驗、人脈、資源得不到積累，人的價值就很難得到有效的提升。
因此，在選擇職業方向的時候，一定要深思熟慮，一旦選定方向以後，就儘量不要換來換去。在一個單位裡工作也是一樣，一個職場小兵，在一個單位待久了，由於經驗和能力、業績的積累，也有可能由最基礎的崗位，慢慢的熬成一名中高層的管理者。格力空調的董明珠就是一個非常典型的例子。
但是，如果你總是換來換去，每次都要重新開始，有可能到最後也還是在原地踏步。就像寓言故事《猴掰棒子》裡講的，猴子掰玉米棒子，總是掰下來一扔，最後留在手裡的只是最後一根。所以在離職前一定要想好自己的理由是否充分，如果不是必須要離職，就儘量堅持下去。這樣的風險最小，利益最高。有些人工作總是換來換去，會讓人覺得做事不穩重，企業忠誠度低，在應聘過程中是非常不被看好的。
當然，如果你真是遇到了不離開不可的情況，或者說有了新的職業規劃和目標選擇，離職也是非常必要的。就像下圖裡說的：若要前行，就得離開你現在停留的地方。如果你已經為自己設計好了未來前進的方向和目標，那就勇敢地付出行動吧。
最後，需要提醒的是，即使你要辭職，也要站好最後一班崗，心平氣和地辦理好交接手續，開開心心地跟同事和領導們道別，心情愉悅地開始一段新的生活。祝你好運，前程似錦！
盧博管窺
【丙丁職場】深度解答：
掌握好節點，把握辭職十字真言：換崗不換行，換行不換崗，辭職也能讓你獲得職業生涯突破。
一，辭職原因：
馬雲說辭職無外乎兩個原因：錢沒到位，心委屈了。錢沒到位固然是待遇分配不到位，心委屈了卻有很多種，職場種最常見的就是崗位不匹配。筆者曾在外企和國內企業都有過任職，有以下幾種情況需要考慮辭職：
1，個人快速成長，企業確停滯不前，此時企業無論從個人成長上以及財富上都無法讓自己獲得突破，考慮更換企業。
2，個人成長仍在初級階段，企業太大，學習機會不少，但當學習到一定程度後，因關鍵崗位有限，仍不能有更匹配自己的崗位，考慮降維更換企業，獲得更關鍵的崗位。
二，換崗不換行，換行不換崗： 當你辭職想換崗位，請不要換行。例如你是家居行業的銷售，你想做設計，請不要換行業，降低風險。又例如，你是汽車行業的銷售，想改行到房產，請不要換崗位，因為領域不同，崗位類似才能降低風險。
三，筆者個人辭職的經驗：
筆者曾經歷幾次關鍵的辭職
第一次辭職：剛畢業時在一家快消品上市公司做銷售，到第三年的時候已經是辦事處主任，負責一個地級市市場，4個業務渠道組，1個KA組共21人的團隊。那時候，康師傅，可口可樂在渠道領域依然強勢，但已經看到快消品增長空間有限，傳統渠道的模式遇到了很多互聯網領域的挑戰。筆者做出了辭職，並且重新改行的決定。
第二次辭職：筆者以曾任上市公司廠家銷售身份去了一家民營企業汽車零部件領域負責銷售，注意這裡是換行不換崗，雖然行業換了，但銷售是相通的，團隊管理也是相通的。在這家民企工作三年，成功轉型到汽車領域。
第三次辭職：當在民企積累了汽車領域的行業知識，民企的空間並不能為筆者提供更寬的職業空間，獵頭再一次將筆者帶去了外企，極大的開闊了眼界和管理能力。
所以筆者認為，辭職要把握好節奏以及對自己非常清晰的認知，你的辭職是為了什麼，千萬不能單純的毫無目的的辭職，為蠅頭小利辭職，這些都是會摧毀職業生涯的動作。
丙丁職場
身為普通的不能再普通的80後職場人，對待辭職我是懷有敬畏之心的。那句“世界那麼大，我想去看看”對我來說就成了奢望。
我羨慕那說走就走的旅行，但又不得不面對上有老下有小的窘境。
這種情懷只能深埋於心，因為面對著競爭日益激烈的時代，不得不拿出自己的擔當。
面對辭職我只有那大寫的無奈。
很多次，經過深思熟慮之後鼓足勇氣想要辭職，真到了領導跟前馬上又洩氣了。
坦白的說我害怕了，害怕面對領導的疑問；害怕家人的擔憂；害怕別人的目光；更怕辭職後找不到好工作，這些顧慮讓我瞻前顧後始終下不了決定。
我也很糾結，為什麼別人辭職看起來很乾脆又都能找到好工作？
而我只能暗歎是自己沒有“路子”，在時間慢慢的消磨中，我認了。
心裡始終羨慕別人的那種灑脫，卻只能靠跟周圍那三點一線的人做對比，尋找心理上的那點平衡罷了。
離開的朋友總說我是“鴕鳥心態”，我也認了，直到有朋友告訴我，其實我沒有想象的那麼不堪，就像是現實版的“許三多，專門扮豬吃老虎的”，我才驚醒原來我是可以的，我釋然了！
辭職是再正常不過的現象，願意與否，換工作都是每個職場人必然會經歷的過程。
不是辭職；就是被辭；要麼就是破產。總之，不管願不願意換工作，辭職是每個職場人一定要經歷的過程。
辭職的原因大概分為：錢少、事多、離家遠、受排擠這幾類。
被辭職和公司破產是被動離職，離職不可怕，怕就怕被離職的真實原因搞不清楚，問題出在哪？要有總結才行。
否則，在不自知的情況下，還會犯同樣的錯誤，還要面對再次被辭職的風險，提前規避總勝過臨時抱佛腳。
總之，意氣風發說走就走固然是好，必要的總結和準備也不能忽視。
辭職不是結束，而是又一個輪迴的開始，要明確認知辭職的目的是什麼？想達到什麼效果，能獲得什麼才是關鍵！
“人往高處走，水往低處流”，離開了原來的公司找一份好一點的新工作，看似跳出了那個令人扎心的圈子。
其實，更大的挑戰還在前面等著呢，怎麼跳槽找工作？需要做哪些準備？面試過程的預判等等都需要提上日程。
【有話職說君】之前曾寫過一篇《那些通過跳槽混好的人和沒跳好的人差別原來在這》的文章，有興趣的朋友可以看一下。
新工作會認識很多的新同事和新領導，接觸新的工作環境，做足準備是前提。
有人的地方就有競爭，之前的壞習慣不能摒棄，還會面臨相同的鬥爭，只是換了換人而已。
工作狀態沒有改變，那麼這次的辭職就是沒有意義的行為。
每個人對辭職的定義不同。有佛繫到不想幹了就辭職的；
有面對好工作優先選擇辭職的，這沒什麼問題。不過對於裸辭要慎重！前後都要考慮一下，自己當前的物質基礎能不能為辭職後的一段時間提供支撐。
總之辭職有風險，決定需謹慎！
