年底年會多，年會年年有，但能刷屏的真不多，今年新東方年會因為一個節目火了。
新東方六位員工根據《沙漠駱駝》改編了一曲《釋放自我》，邊跳邊唱，大尺度吐槽領導，連主持人都為這六位員工捏了一把汗，懇請各位領導不要記住這六位員工的名字，擔心他們會因為這首歌而丟掉工作。
節目現場
一首歌至於嗎？竟然有可能因此被離職？看幾句歌詞就明白了：
一個簡單問題需要答案
董事長問總裁 而總裁問校長
校長問總監， 總監問經理
經理問主管 主管問專員
專員還要問兼職
什麼全球視野
什麼志高行遠
說好的三年規劃
每年都要變
業績好功勞在你
業績差不能怪你
或許是職能部門不夠給力
這吐槽夠直接，夠大膽了吧？句句戳中領導痛點，領導臉上一旦掛不住，讓你走人是分分鐘的事。現場氣氛如何？觀眾歡呼頻頻，大BOSS俞敏洪在臺下笑得合不攏嘴，站起來鼓掌。這個節目能過審，現場氣氛這麼好，大BOSS都力挺，不由得人不點贊，新東方高層真開明。
俞敏洪
但新東方高層不止是簡單的開明，而是真的聰明！
他們深諳人性，深知一切情感的奧秘：關係決定一切！
為了人民幣，員工會為公司工作；但要員工為公司賣命工作，那就要看關係到不到了。關係到了，賣命不在話下；關係不到，走走過場罷了。
看看國足就明白了，即使有世界一流主帥裡皮的加持，該怎麼輸球還是怎麼輸球，被伊朗幹翻就幹翻了。“我們要捍衛14億人的尊嚴，我們在亞洲不比任何人差”，這激動人心的話是裡皮說的，國足的哥們激情澎湃了嗎？教練是教練，我是我，教練的願景，不過是教練的。
裡皮
同樣，公司興衰與我何干？你的死活與我何干？
一旦員工和公司只是員工和公司的關係，我和你只是兩個個體的關係，那麼，抱歉，大家該幹嘛幹嘛，面子上過得去就行了。走心，憑什麼呀？
就像有的孩子，家長老師罵一下不得了，恨你一百年；有的孩子你打他幾下他還跟你嘻嘻笑，一點不生氣。為什麼呀？關係不一樣啊。
跟你關係好，才願意為你的事付出時間，為你歡喜為你憂。
員工肯費心吐槽，當面吐槽，說明對公司有感情，把公司放在心上，希望它能解決問題，越來越好。純粹為了發洩情緒，不如背後把領導罵個狗血噴頭好了，又爽又沒有風險。罵完後，還可以不動聲色地繼續去老闆朋友圈點個贊。或者事不關己高高掛起，幹活拿錢，多事幹嘛？公司發展好，大家跟著拿錢。公司倒了，大家一鬨而散，再擇高枝。
歷史上有個著名的豫讓吞炭的故事。豫讓是晉國大夫智伯的家臣，智伯非常看得起他。在此之前，豫讓也曾在範氏和中行氏那裡做過家臣，但都只是被當作Nobody而已。後來，智伯在權力鬥爭中被趙襄子所殺，豫讓不惜塗漆毀壞顏容，吞炭改變聲音，並扮成乞丐終日流落街頭，等待機會刺殺趙襄子。最後刺殺失敗被俘，趙襄子特別好奇，問他為何如此執著要為智伯報仇，範氏和中行氏也被殺了，卻不想著為他們報仇。豫讓回答說，範氏和中行氏把我當成路人對待，而智伯把我當成自己人，所以我要捨命為他報仇。
豫讓吞炭
同為豫讓的領導，範氏和中行氏跟他就是冷冰冰的上下級關係，所以豫讓對他們的死活也無感。而智伯把他當兄弟，所以豫讓要以命相報。
聰明的領導不會一直高高在上，冷冰冰地發號施令，他們懂得用各種方式建立與下屬、員工的關係，允許吐槽只是其中最簡單的操作。
人性很奇怪，越付出越愛。員工越願意為公司的事花時間，對公司付出越多，對公司就越有感情。
允許幾個員工吐一次槽，讓所有員工都跟著釋放一次自我，連接了全體員工跟領導的關係，加深了員工對公司的感情，何樂而不為？
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