憂傷還是快樂34

這樣的事情我也遇到過，說說我的經歷，也許能給你參考。我當時是好不容易從製造業轉型到互聯網行業，卻碰上一個處處刁難自己的總監，最後我通過兩個方面的努力順利度過試用期，後來又主動開拓業務方向，最後擺脫了他的管理。

我是如何擺脫領導刁難的

從第一份工作裸辭後，找了兩個多月，我被一家無線互聯網公司錄用為編輯。那年是2000年，當時互聯網是正在風頭的新興行業，OFFER中給的工資是我第一份工作的將近三倍。可以想想我當時有多高興。

但偏偏遇到了一個處處瞅我不順眼的總監。他給其他編輯的任務是每天50條左右的資訊，少的只有40條，而我每天是80條。其他編輯的內容他隨便瞅瞅就過去了，有時還主動幫個別編輯做，而對我的內容，從選題到文字、到標點，他都能挑出問題來，還天天嚇唬我再不改進，讓我過不了試用期。辦公室的人都說他對我是雞蛋裡面挑石頭。

那時我害怕到什麼程度？只要聽到他的腳步聲遠遠地傳過來，我手就發抖；晚上總是做惡夢。

但我從來沒有想過主動辭職躲開他，原因很簡單：我雖然是名校文科畢業，但畢竟畢業後第一份工作是製造業，從製造業轉型到互聯網行業，沒那麼容易；互聯網是新興行業，工資高，發展前景好，這個公司提供的平臺，我受再多委屈都能忍受，大不了在這忍氣吞聲幹個一兩年，有了行業經驗，再跳槽也不遲。

於是我每天下班後都加班，一是通過QQ聊天提高自己的打字速度，另外蒐集自己所復責領域的權威信源，整理他們的更新規律，制定自己的新聞更新計劃。這樣我可以清楚地知道哪個時段哪個網站有相關的新聞更新，我只要在固定時段盯緊這幾個網站，就不會錯過重要的信息。

這樣做效果顯著，一個月過去，我每天下午四點就能夠完成全部的任務，他再怎麼挑剔也找不到多少可以指責我的地方。

試用期我順利過關。

但這僅只是跨過第一步。作為總監，他要壓制我，有的是機會。比如後來要做一些本地拓展，其他同事都被他任命為城市經理，就我一個還是編輯。繼續做編輯我永無出頭之日，我得給自己尋找突破機會。

我注意到整個公司，包括北京總部都沒有人做市場競爭分析，而那時，行業發展很快，這塊工作意義重大。我就主動學習做這方面的工作。

自己上網學習怎麼寫市場分析報告，怎麼做競品分析。下班後蒐集相關的資料，經常是八九點才離開公司。發週報給總監時，我就把市場分析報告附了上去。

做了一兩個月，總監沒啥反應，我也不著急，仍然是自己加班做。一直到有一天，分公司總經理對我說：你的市場分析報告非常不錯，總裁都誇了，以後你就專門做這方面工作吧，向總部的某某總監彙報。

我這才知道自己寫的市場分析報告被當作分公司的工作亮點提交給了總部，涉及競爭對手的重大信息，都會在高管會上通報。

這樣我徹底擺脫了原來總監的管理，在工作內容上也實現了轉型，獲得了後來的一些機會。

通過這件事，我能給你分析以下幾點體會：

遇到領導刁難，我們需要綜合分析原因，並找到解決自己當前危機的對策

有時我們容易僅從自己的視角看問題，也容易把失敗的原因歸於外部因素。當我們覺得領導處處刁難我們時，僅僅是抱怨解決不了任何問題，反而容易激發矛盾。我們需要找到到處是什麼原因讓領導這樣對自己，自己是不是確實有地方讓他有機可乘；我們應該怎樣解決這些問題。

以我遇到的事情為例，同事們都說他是針對我，雞蛋裡面挑骨頭，但我知道，我自己確實有地方被他抓住小辮子。在這份工作前，我幾乎從來沒有上過網，也很少用電腦打字，打字速度慢是硬傷；每次趕進度，難免會出現錯別字；尤其是他站在我身邊盯著我工作時，我更是戰戰兢兢，出錯的機會更多。

所以我的解決辦法就是兩點：一是提高自己的打字速度和正確率，二是提高自己蒐集信息的效率，而不是每天都在趕進度。

後來我做的努力全都是基於這兩點。最後效果也顯而易見，領導再也找不到我的把柄。

建議你也好好回顧一下，領導每次刁難時，自己是不是確實有工作不到位的地方。以前我覺得把“刁難當磨礪”是阿Q的作法，但工作很多年後，意識到這確實是我們從正面看待挫折一個有效的方法。別人的挑剔會成就我們對工作的極致。

努力提高自己對於工作的要求，讓你成為靠譜的代名詞。也許領導看到你的價值，會改變對你的態度。

拓展其他機會，擺脫領導對自己的控制，你的發展由你自己決定

人與人之間交往確實是需要緣份的，有時氣場不合，你再怎麼主動和領導示好，他都會無動於衷。

如果你發現自己工作即使做到極致，還是不招領導喜歡，那就真得考慮自己的出路。

不是必須要離職。

比如公司平臺好，待遇高，有相對科學的晉升體系，領導對你的看法並不能決定你的命運，你儘可以踏踏實實地做項目，積攢自己的實力，等待晉升的機會。

或者你也可以拓展自己其他方面的能力，尋找內部轉崗的機會。大型公司有很多內部輪崗、轉崗的機會，沒必要為一個領導就放棄一個很好的發展平臺。

如果公司的平臺、待遇對你沒有足夠的吸引力，你的公司的發展也基本由這個領導決定，那理性的做法就是積攢自己的實力，尋找跳槽的機會。

最忌諱的是和領導的矛盾公開化、激化，或衝動辭職，最後受傷害的只是你自己

有的人受了委屈，喜歡把對領導的抱怨都說給同事聽，或是把和領導的矛盾公開化，這樣衝動的作法你當時是爽了，最後受傷害的還是你自己。

和同事私下議論領導、抱怨領導是最愚蠢的行為，你不知道誰會當無間道出賣你，而且抱怨解決不了任何問題。

和領導矛盾公開化更是大忌，當你和領導發生衝突時，公司會偏向誰？不用想都知道，因為你破壞了職場的管理秩序。這樣不光解決不了問題，甚至直接給領導機會，讓公司解除你的勞務關係。

還有的受了委屈，一氣之下就辭職，最後反應過來，後悔的是自己。

自己想找新單位，低調去找就行；想內部換崗，就自己默默地創造條件。一切都以自己的目標為導向來行動，不要因為對領導的不滿就亂了陣腳。

小結

1、遇到對自己不好的領導是職場的常態，機率是一半一半

2、要解決這個問題，首先需要做的是找到領導刁難自己的原因，解決掉當前的最大危機。提高工作質量，也許能夠讓領導看到你的價值，改變對你的看法。

3、積極拓展其他的機會，讓自己對於未來的發展有更多的把控

4、最忌諱和領導矛盾公開化、激化，或衝動辭職。理性是職場人必須具備的素質。

紅塵笑笑生

工作中遇到小人，而且還是領導，處處刁難自己怎麼辦？我想這種情況下，對於一個職場上打拼的人來說，是一種磨練。面對這種情況，只有虛與委蛇、敬而遠之、彎道超車。

丨我的第二任直接領導就是一個不折不扣的小人。

入職後半年，第一任領導調走，第二任領導接任。此人文化程度不高，卻有一點本事，以前在單位的某個部門任助理。

新領導和職工相處看上去大大咧咧，其實粗中有細，來了之後對車間的班組長進行了大換血，把以前和自己熟悉的幾個人從工人的崗位，替換成班組長。

我在車間是一個小有名氣的才子，管理能力也有所體現，但是由於我和前任領導關係不錯，同時和他的熟人有過一些過節，不幸成了被針對的一個人。

這個領導臉皮非常厚，每當有事情找我時候，會笑嘻嘻的說：“幫忙把這個工作給弄一下，這事兒只有你才能成，別人都幹不了！”把你吹的雲裡霧裡，也捨得請你吃個飯、喝個酒。但是不會給你提職。

在涉及到提職之類的時候，他會和你說：“你這麼有才，我這小車間肯定容不下你，把機會讓給別人吧。”可是為了限制我的升職，還在單位領導面前，隔三差五的說我壞話，被我在單位中上班的朋友告知我後，我才知道。

就是這樣的一個素質差的人，壓制我一年之久，在這其中，我為他幹了很多面子上的活，總結計劃不用說了，策劃過幾次承辦的活動也非常的成功，一個人一支筆為他贏得了年度先進車間和車間先進工會的榮譽。

有一句老話：是金子總會發光的。後來我的努力和能力終於被上級領導發現，被單位的領導直接調入機關，然後經過幾年的努力，走到了上級單位，成為了我那個小人主任的領導。

此後每次檢查工作見到他時，他一點都沒有變，還是那個樣子，還在那個崗位，對我還是客客氣氣：你看，領導，我說的沒錯吧，我的車間留不住你吧。

對於這樣的人，後來我也懶得理他，對於過去的事情，同樣懶得計較，只是看到那張嘻嘻哈哈的臉覺得討厭罷了。

丨對付領導中的小人，不能直接硬碰硬，要講究一些藝術，不要讓他影響自己的前程。

第一，一定要把握分寸，不能留下把柄。

常言說得好：寧可得罪是個君子，也不要得罪一個小人。這是至理名言，尤其這個小人還是你的領導。所以在他面前，首先要把自己分內的事情做好，不要給他以正當藉口針對你的機會。

第二，不要隱藏自己的才能，雖然可能會被借力。

如果你能力優秀，而你的能力有可能會被領導借力，也不要吝惜，因為你的工作不是給他一個人看的，總有人會看到你的努力和你的出色，那時候你才能有機會跳出他的掌控。

第三，暫時低頭不可恥，厚積才能薄發。

對這樣的領導一定要順著來，不該說的話不要說，該做的工作一定要做，而工作之外的任務也不要推脫，多幹活才能積累經驗，讓自己的能力更加出色，為自己打下厚積薄發的基礎。

第四，千萬不要放低底線，與這樣的人走得太近。

這樣的小人，心裡會有自己的打算，有很多可以為自己謀利益的事情，絕對會伸手。所以一定要把好自己的底線，堅持自己的原則，生活中不要過多的接觸，敬而遠之，以防引火燒身。

第五，用自己的努力證明自己，尋找機會彎道超車。

努力突出自己的能力，通過擴大交往圈子、社交平臺等方式，擴大自己的影響，讓自己突出的能力得到更多人的認可，總有一天你會遇到自己的伯樂，實現彎道超車，把他甩在身後。

丨經過這種磨鍊，未必不是一件好事兒。

第一，經年之後你會發現這是一種財富。在正常的人文、工作、社會環境下成長起來的人，會缺少一種磨練，在以後遇到大事兒的時候，會畏首畏尾，不敢決斷；只有經過磨難歷練的人，才知道“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的含義，這就是財富。

第二，鍛鍊和提升你的綜合能力。每個人都不會在職場中一帆風順，有的人的劫難來的早些、有的晚一些。經過和小人領導的鬥智鬥勇，能夠讓你有一種逆境拼搏的感覺，可以鍛鍊你的意志，培養你堅毅的性格和處事的手段，成為你行走職場的助力。

第三，能夠增強你的自信。和自己的小人領導一番鬥智鬥勇，而且能夠彎道超車，可以讓你有一定的成功經驗，這無疑會讓你有更加強大的自信。讓你在今後無所畏懼，遇到任何事情都能夠充滿信心。當遇到挫折時，會充滿希望和力量。

丨這就是我的經驗之談。在面對小人的時候，一定要用智慧打敗他，不要和他斤斤計較，以成熟的思想境界，完成自己的職業規劃，前途依然充滿光明。

率職之言

工作中遇到小人，而且還是領導，處處刁難自己怎麼辦？

面對這種問題，可以從下列三點做起：

首先，在自己羽翼未豐的情況下，先忍耐。

當年的我作為職場新人，面對各種刁難以及後來的欺人太甚，確實想過一走了之。但是自己當時資歷平平，也沒什麼拿得出手的工作成績，所以就算離開，也不見得後面會遇到更好的。於是在當時的情況下，我選擇了忍耐。

有時候她還會刻意的當著我的面提拔我的手下，工作交接也會直接跳過我，在職場確實是一點面子不留，當時我也比較年輕氣盛，學習她的做法直接跳過了她和最上層領導交接，結果可想而知，穿小鞋。當時，想著離職，但是又覺得真的離職，她的“詭計”或者說是內心算盤就真的稱心如意了。所以我選擇了忍耐。但是忍耐不代表懦弱，不代表心甘情願接受壓迫。

其次，儘量把事情做得圓滿到位，讓對方想挑刺也無處可挑。

該彙報彙報，即便自己有把握的事情，也要徵求她的意見，在她要求的基礎上做得更高效更完美，這樣不僅鍛鍊了我的工作能力，也讓她沒處挑毛病。這種正向的應對模式給我自己帶來了好處。在工作層面很少被刁難，頂多是在個人形象等方面被她找事。

說實話，對這種刁難，我還是很感激的。正因為各種被刁難，我才能對自己各方面要求更嚴，而且仔細想想，刁難就代表著要求我們把事情做到極致，這是鍛鍊自己的好機會。因此，心態上擺正，對於刁難就可以用積極的態度來面對了。

第三，化壓抑為動力，積蓄自身力量，尋找合適時機跳槽。

在進行這一步驟之前，我建議先弄清被刁難的原因。凡事都有因果聯繫，如果對方的刁難是因為個人心情不好（例如更年期或者家裡遇到事情），拿我們出氣，那也可以理解。

如果是因為看我們不順眼，那也儘量搞清楚到底我們因為什麼得罪了他。如果是我們自身的問題，我們可以改正或者把事情說清楚，畢竟在職場上，溝通是很關鍵的。

有能力了，自然考慮跳槽了，能得到更好的，也就沒必要再受她的氣了。

康英勇

這種小人般的領導，處處針對刁難我的事，在我剛出社會第一份工作就遇到過，即使過程很難熬，但最後也出現了轉機。現在給大家分享我的經驗吧。

2012年畢業後，我在一家大型商場做物業管理部的文員。剛入職，就明顯感受到這個工作氛圍很怪異：各部門之間勾心鬥角、領導之間明爭暗鬥、同事之間互相不配合、推諉……

而我剛好入職的物業部與經營部、工程部都存在不少工作爭議，幾個部門之間的摩擦很深，紛爭也多。還有一點，各部門之間不是相互獨立的，而是在一個大廳裡，用界限來劃分部門辦公區域的，透明度很高，隱私度全無。

當時我的座位旁邊就是經營部的主管，那個凶神惡煞的80後女人，我和她之間就只隔著幾盆盆栽。由於我入職沒多久，不懂事辦公室政治文化，每次我跟我的男主管聊天，隔離經營部的女主管都聽得一清二楚，甚至有時候會搭上幾句罵人的話。

例如，我的男主管提到，讓我去寫一份通知，要求商戶不能再門口擺放X展架，阻礙通道。她聽到後，大發雷霆，責問到：憑什麼要得罪我的商戶？你物業部不能越過界管理！

一來一回，罵戰不斷，戰火四起。我根據男主管的要求去執行，自然就得罪了女主管，所以她將我成為眼中釘。

有幾次的公司會議上，她不可能與其他領導針鋒相對，就只好在我身上下手，在眾多領導面前指責我的不是，勒令我整改，不斷給我領導施壓。很明顯，我成為了她和領導間的炮灰。

之後，她凶神惡煞的樣子，讓我生畏，讓我無法正常工作，每個動作都在她監視範圍內，一旦有言語不當，馬上遭受她的責備。

這份工作讓我很懊惱，很壓抑。但事情卻在我一次崗位調動中出現了轉機。

公司大調整，各部門整合。我被分派到經營部，也就是這位女主管的部門裡，我聽到後，死活不幹，拼命掙扎，不願意接受她的管理。公司的安排已決，要麼執行，要麼離職。

無奈之下，我還是接受了安排。想著如果受不了她的打壓，我就辭職吧。東家不打打西家，不必要委曲求全。

結果，我去到了她的部門，她對我的態度有了180°改變，她像大姐姐一樣保護我，教導我如何處理矛盾等等。以至於3年後，我離職之後，我們還能保持聯絡。

到底是怎麼做到的？我離職後一次聚會上，我們都回顧這段經歷，女主管也對我說出了心底話。她處處刁難我，無非就是以下原因：

一、找出導火線，引發部門戰爭

時不與我，當時我入職，剛好是公司即將大調整，各個部門爭相擁抱資源，導致矛盾不斷。而我的到來，自然成為了箭靶。

部門老人知道他們之間的矛盾，而我初來乍到，小白一枚，是最容易受到攻陷的缺口。而且，我衷心於部門領導，她自然就認為我是眼中釘。

她對我挑刺，目的是想挑戰競爭對手的耐性，給對方施壓，顯示自己的態度。

二、試探我的忠誠和應變能力

上面提到，公司準備大調動，人員將會調動，因此，各部門爭相尋找資源。而女主管想看看，對手部門招聘回來的員工，實力到底能到哪裡去了，我是否會忠誠於領導，以及面對這樣的打壓，應變能力強不強。

她一直暗中觀察我的舉動和心理變化。這期間，她覺得我的文書處理能力很強，工作實力也不錯，就少了些膽量，日後如果能收為手下，好好培訓，也能是一個很好的助手。於是，當公司真的要大調整時，她果斷爭奪我這個“資源”，歸納為她部門中去。

聽了女主管的心底話，我知道了當初對我如此苛刻，差點成為炮灰，原來是儲謀已久的戰術。那麼，如果你跟我一樣，遇到處處刁難你的領導，你可以這樣做：

一、放平心態，靜心尋找問題的出處。

空穴來風，事必有因。為什麼領導只針對、刁難你，而且你是不再同一個部門的，那麼，很大機會是你的某種特質、潛力威脅到他了。所以他趁著工作的機會，處處打壓你，刁難你。

此時，你可以從工作崗位、工作性質、關係網等方面去思考，哪一部分跟他有相沖的。如果你發現這位領導真的是無理取鬧，誓死讓你當炮灰的話，那麼，你就要額外處理了。

如果你靜心尋找答案之後發現，原來事情並沒有那麼壞，也有機會扭轉的，你就要擺平心態去應對，今日他針對你，想不定，他日你們一起並肩作戰的。職場上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，當利益一致時，就是戰友。

二、自身強大，勝過處處躲避

領導之所以能對你為所欲為，針鋒相對，一個很不爭的事實：他權利比你大、地位比你高。他接觸老闆的機會比你多，稍有不滿意，也能隻手遮天，對你施壓。

誰叫你是沒權力沒地位呢？

唯一的辦法，就是你迅速成長，比他強，比他優秀。我們都知道，領導之所以成為領導，並不是他的技能優勝於你，而是綜合各個領域，他擁有的優勢。因此，如果你能成為某個領域的佼佼者，唯獨你是不可替代的。這類擁有強勁核心競爭力的人，公司求之不得，領導也會敬你三分。

三、另謀高就，尋找伯樂

如果做了以上二步後，依然無法改變這個小人領導對你的刁難態度，那麼，建議你另謀高就，尋找屬於你的伯樂。

職場是人際關係網很強烈的地方，人緣也很重要，他看你不順眼，不一定是你的錯，也可能是他的原因。既然作出了努力依然無法改變，那麼，你也只好另謀出路。無必要與他相處，看他臉色。此處不留爺，自有留爺處。

以上是我個人真實經歷，以及一些由衷的建議。希望能對您有幫助。

羊仔的職場之路

不必忍，順其自然，無視他。我親身經歷過，而且是家族式合夥來折騰我，大概持續了有4年的時間。我曾在一家央企的核心部門當主任，領導的夫人在我所在部門工作，夫人是非多，因此得罪這位領導。當這位領導從副職轉正，掌握實權後，與同在一個公司的表兄拉幫結派將我打發到下屬單位工作，人言可畏，半年後不得不將我調回。我始終平談對待，從不低頭。三年後，這位領導因在任公器私用，被公司處分並提前內退。現在我又回到原崗位。所以說，堂堂正正就好，公道自在人心。當然，古話說“寧得罪君子不得罪小人”是至理名言，在職場，對小人要敬而遠之，儘可能與同事和平共處。

If我是koala

見招拆招，超常發揮。

先判斷是刁難還是苛刻

領導刁難自己，首先判斷是他是真小人，還是要求過於苛刻。

我以前有個領導，經常給我派活兒，然後各種挑毛病。我恨得牙根癢癢，無奈官大一級壓死人，只好忍氣吞聲，盡力做好自己。

經過一段時間，我發現她並不是針對我，她只是做事比常人細心，對誰都是一副“吹毛求疵”的樣子。我慢慢接受了事實，積極配合領導工作，大部分任務的結果反響都不錯。

職場上難免會受氣，但不是每個人都是想刁難自己。如果聽領導的，結果會更好，那就是嚴於要求，如果領導會讓你的任務結果更糟，那就要考慮反擊了。

見招拆招

如果不巧，你碰上了一個打壓自己的領導，那就只能見招拆招。

領導為什麼刁難你？

1）可能是怕你“功高震主”，搶了他的飯碗。

2）小肚雞腸，有私人恩怨。

如果存在利益衝突，那就有兩條路，一條是轉換賽道，與領導保持平行；一條是繞過領導，實現超車。

內部支持：要想超車，就需要更大領導的支持。抓住一切機會，讓自己閃光。然後讓同事也能夠認可你，覺得是領導刁難你，肯為你鳴不平，至少是心裡支持你。

外部支持：還有一種方法就是尋求外部支持，比如你是銷售，然後客戶要跟你們公司談生意，可以讓客戶捧一下你，到公司指定需要你接待，然後在大領導面前誇讚一下，也就是“商業互吹”。

如果跟直屬領導沒有利益衝突，只是一點私人恩怨，那就好好談一下，一般比較好化解。

換個山頭

如果搞不定，領導還是刁難你，同事、大領導也不知情，那你就處於劣勢，想翻身很難。不如找找工作，換個平臺可能發展更好。

但是換工作同樣的問題可能還會出現，所以，不如硬鋼，戰個痛快。

點墨樓

如果你的上司天天找你麻煩，你可以再找他的頂頭上司反應，可以直接說是不是沒給他送禮請吃飯，天天找麻煩，當初我上司天天找麻煩，然後我就找他的頂頭上司了，說是不是沒請他吃送禮啊，天天找我麻煩，然後他被叫過去罵了一頓，現在他有事沒事都不找我，我也不找他，挺好。

天空146819502

我公司的人事行政，快60歲的人，工作能力很差。我在公司幹門衛工作，就去年一年給損失2千多元，經常和他爭吵，看不起他的工作能力，他在工作群把我拉黑，老總知道後，又另建一個工作群，把我拉進去，如些看來對他有意見的人不此我一個，他每天還高高在上，不知危機以慢慢來臨。

公司領導不止一個吧！不會人緣那麼差，只要你有能力，認真幹好本職工作，還是有領導看好你的。加油！

西北郎555

我今年就遇到小人了，他弟弟是老闆，他就在裡面到處給下面的電工下拌子，我沒有辦法還是鄰居我走人了，他最後把電工都整走了，他找了全部是62歲以上的種地的外行人，工錢一天180元錢，錢沒有少花，但是這個是電工活並不是一個種地的農民就能幹好了的啊，這些人也不會幹，也不幹活，這就是哪個老闆哥哥辦的事，老闆哥就是個小人，把有能力能幹的全部弄走

緣來緣去156410864

我們要感謝職場中給自己帶來幫助的領導，因為他們助我們成長。

我們也要感謝職場中刁難自己的領導，因為他們使我們在逆境中更快的成長。

阿輝是我大學時認識的朋友，他畢業後拿到了某大型集團公司的offer，平臺好、薪資nice讓很多人都羨慕。

他剛工作不久和他聯繫，他告訴我可能在這個公司待不下去了，領導處處刁難他。因為他是校招進的這個公司，到這個崗位也是公司分配，而不是他們領導決定選他的，所以他屬於非嫡系人員，因為領導的刁難，自己的本職工作都不能順利完成，還交給他好多不屬於他的工作。

我告訴他要不離職吧，憑你的條件哪都能找一個差不多的工作。他說我再考慮考慮。

過段時間他告訴我：兄弟，我決定了，三年，我給自己三年時間，這麼大的平臺總有我學習的東西，三年後我就跳槽。

此後，無論我什麼時間和他聯繫，十次有九次他在忙工作，應付領導的刁難與無盡的工作任務。不到三年時間他被安排到下屬子公司帶團隊，在下屬公司做出業績代表日後更大發展的可能。

當我問及他與他原來領導的關係，他說大家地位相當了，同時又不歸他的領導管理，感覺他的領導沒那麼討厭了，做朋友是做不成，但是他還是非常感激他的領導的，要不然也不會有這麼快的成長。

筆者也曾被問到碰到刁難的領導怎麼辦？我給的意見通常就是三點：
要麼忍不住就離開，沒必要受氣；
要麼忍受領導的各種刁難，在逆境中成長是非常快的；
要麼就是更加努力，做出業績把領導推到更高的位置或更好的平臺，自己做領導。

所以，碰到刁難的領導，自己需要對自己的性格、個人規劃與公司情況做全面的分析，到底該怎麼辦？

要麼忍不住就離開

這是最簡單直接的辦法。惹不起還躲不起麼？

在這個張揚個性的社會，越來越多的人想在職場中過得舒服、得到尊重。這一類人是很難忍受職場中的各種刁難。

但是一味的逃避也不是辦法，幾乎沒有讓自己非常滿意的職場工作，逃離了這個坑可能還會進另外一個坑。

所以我們要仔細分析，領導只是刁難你還是刁難所有人，只是刁難自己的話，需要在自己找原因了，以免後面的工作還會出現這種情況。

在找下一份工作時，一定要全面瞭解這個公司的情況、領導的情況，免得再出現和上家公司一樣的情況。

要麼忍受領導的各種刁難，在逆境中成長

沒有任何一個公司或一項工作能讓自己完全滿意，改變不了環境，我們必須改變自己。

領導刁難自己，才會促使你去琢磨領導、研究領導，減少領導對自己的刁難，這也無形中鍛鍊你應對難纏的人的經驗。

所以，把領導的刁難當成自己的磨刀石，在逆境中會獲得更快的成長。

要麼把領導推到更好的平臺或更高的崗位，自己做領導

筆者參加工作時，面對刁難的領導如何處理，這是我的老領導告訴我的一招。

他告訴我，工作很難如意，會碰到各色各樣的人，你不能總是逃避。想不讓他刁難你，那就不讓他做你的領導不得了。一般情況下很難“幹掉”他，那麼自己就努力工作，讓領導出更多的業績，把他推上去，你自己當了領導不就舒服了。

老領導教給我的這話，我一直記得，工作時間越長感悟就越深。換一種思路“幹掉”領導，領導提升後，努力工作的我們也會得到更多的機會。

綜上，面對刁難的領導有三種選擇，不要逃避不要賭氣，只有提升自己才是硬道理。

關鍵字: 刁難 遇到 職場