簡娥菊

招工難這個話題，每年都在討論，全國各大城市都出現了用工荒，真心用工慌？關鍵在於怎麼用！心裡沒鬼不會慌！機關單位招工難麼？不難！公務員招工難麼？不難！你為什麼會難？……。

所謂的企業招工難，究其根本就是一個垃圾企業，是垃圾中的顫抖雞！各種坑、蒙、拐、騙，什麼損招都會用上，一但上套就一個字“殘”什麼底薪加提成，月薪過萬，年薪百萬！全是套路。

為什麼有些私企工人會跳樓？而就對就業者來說，何嘗不是就業求生難呢？先來說說，現在大大小小的企業這麼多，有大把的就業機會和工作崗位，能體現勞動價值的有幾個。

真正在一線職工的工資總額大多在3000左右，除掉各種保險，到手不足2000千元，只有靠加班、加點、拼上性命，才能得到相對稍微高一點的工資。

在加上餐費、房租等，想娛樂一下都很難，稍微正規一點的也只能解決溫飽，還的小心翼翼不犯錯誤，所有的企規、企法就會把你整的半死，現在就這樣的工作環境，還能有多少人找工作呢？……無語，不說了，別在拿這個話題忽悠人了，凡招不到人的企業就是垃圾中的戰鬥雞，謝謝！

雜家樂園

其實這個現象並不是深圳的個例，很多城市都是如此，只是深圳相比其他城市比較明顯，主要就是生活成本太高，買不起房是最主要的問題，一個月沒有個幾萬收入根本不敢來。

就拿我生活的成都來說，春季大型招聘會剛過，筆者就親自去體驗了一番，看到了求職者的原因

1.雷聲大，雨點小。我在路上看到，很多畢業生都是準備的東西很多，各種資料，絕對是要大幹一場的氣魄。但是真正到現場後，卻是這家看不上不投，那家工資低不投，工資高的能力又不夠，所以這一趟下來真正找到工作的人沒有幾個，企業也難以招到合適的人。

2.城市套路深，我想回農村。說實話能在現在的年輕人當中就看到這樣的現象，是有點難以置信的，但這確確實實是我看到兩位剛畢業的學生口中說出來的話，並且在農村的置業規劃都已做好，來招聘會就是看熱鬧，沒錯，他們僅僅是來看熱鬧。

3.沒有積極性，我去我去的時候，大概是中午的時間，但是整個會場人並不多，反而是到了中午下午人變得越來越多，都是要睡個懶覺再來，找工作都不重要。

企業的原因，還是老套路毫無誠意，明明一份工作只有4000的工資他能吹出6000來，絕不會給你一個準確的答案

1.以為應聘者都是笨蛋，像我就屬於那種長的很老實的一個人，就在一個招聘公司展臺佔了一會，招聘的人就出來開始給我忽悠了，說實話那家公司我非常瞭解，不得不佩服那張嘴，硬是把一個3500的工資說成了七八千，哪知道就像我這種老實人都不好忽悠了，就不吃你那套。

結語

找不到人主要原因就是工資低，沒誠意，欺騙多了就沒人再願意來了，寧願自己做點小生意，或者回老家做事。

沒長書

這個我還是有體會的，我是去深圳沙井的工業區視察過的，當時我的辦公室是租在深圳南山區的粵海街道，我招小工開的工資是3500元每月,初中學歷的，就是簡單安裝室內公司標識，玻璃貼膜為主，工作時間8小時，大小周。安裝時間每天不超過3小時。輕鬆是肯定比一般工廠輕鬆。

但是南山區粵海街道周邊消費水平確實高，其實是他們每月剩不了什麼錢的，工人流動比較厲害，請臨時工要350元一天，他們是專業的廣告安裝師傅，而我有時安裝用不了一天，工作內容也很簡單。

我就想到郊區一點的深圳沙井看看市場普工人力資源情況，結果發現工廠區行人稀少，有些店鋪關門好久，有中介在街上招人，工廠大門都貼了招聘信息，時薪大概12元左右。

招工難有幾大原因：

一，普工招聘工資確實偏低。

二，現在年輕人不喜歡進工廠，沒前途。

三，家裡給點生活費不願工作或者幹不下去就辭職。

四，計劃生育導致90後新生人口驟減。

五，東南亞勞動力更加廉價，國內人工工資上漲受到牽制，招聘開不了高薪水。

六，信息永遠有壁壘。

利理論

今年比往年任何時候都好招工!東莞也好，深圳也好，做製衣行業的今年是最容易招工的一年!說不好招工的人應該是做普工的人，是那種好吃懶做還要高工資高福利的人在自己YY。

拿東莞，深圳兩個地方來說吧（我今年就在這兩個地方做過），以往開年招工，出正月十五都很少人找工作的，今年沒出正月十五，工廠都招到了80%左右（座標長安新安社區），甚至在正月尾，工廠招工都要挑選一下了，所以說今年根本就沒有招工難的問題。我6月份跳槽到深圳長圳這邊上班，我進去的時候整個車間一盤散沙，上班的時候很多工人邊看視頻邊車貨，車間流水不順暢，大部分工序都賺不到錢，員工又是純計件，公司包住不包吃。這種情況下怎麼留得住人？我進廠第一個要求:上班做貨不要看視頻，要求組長保證每個人下一道工序的人不要等貨。就這麼簡單!員工都是很現實的，剛剛好我進去就是做一單翻單的貨，所有的工序都能夠做到280-360元/天不等，員工一算自己賺到錢了，不要你催促，自然而然就會賣力，他（她）們晚上都會自覺加班到10:30，整個車間的氣氛一下子就起來了!一個星期，同行業的人聞風呼啦啦進了一大批。

分析一下今年為什麼招工不難:1，先說深圳吧，麻將館裡只可以擺一張麻將桌，多出一桌立馬給你封了。打麻將一桌只可以4個人，如果發現邊上有第五個人在圍觀，治安立馬給你帶走問話。這種情況下誰還能夠天天無所事事？還是找份工作才是真正道!2:再說東莞，以前東莞的製衣臨工是滿大街的（虎門，茶山特別多），都是三五成群，懶懶散散等那種做一天頂得上長期工人3天的工作。現在你再去東莞看看？只要你三五成群在街邊坐著，半天時間馬上有治安過來問詢，下次再過來發現還是同一幫人坐在那裡，對不起，立馬抓人!美其名曰:涉嫌非法聚會!這樣子的大環境下，每個人都不傻，找份工作才是最好的選擇。

加上外圍大環境很不明朗，那個時候毛衣戰靴子遲遲沒有落地，很多廠家都在觀望，都在縮小規模，企業都是不急著招工。即使是現在，G20峰會以後，美國明確宣佈不再對中國加徵額外15%的關稅，靴子可以說是明確落地了，而且，美國的毛衣戰並沒有加徵製衣行業的關稅，但是所有的做實業的人普遍都有的擔憂:特朗普的大嘴巴特不靠譜!誰都擔心一覺睡醒發現特朗普發個推特突然說又要加關稅。那就麻煩大了!這樣子的大環境下，每個企業，特別是中小企業，都是抱著一種能夠活下去的心態在苦苦撐著，相對來說，就是企業的招工需求萎縮，找工作的人還是那麼多人，怎麼就變成了招工難了？

我前幾天剛剛回湖南懷化老家，老家的招工情況是企業更加要挑選，有很大部分人帶著孩子在縣城讀書，這些人都是需要一份工作打發時間的，工廠訂單量縮水，找工作的人員還是那麼多。今年，只要企業能夠按時發放工資，工資水平在同行業裡中間位置的企業，應該都不缺人手。

龜股阿桂

遠看廣東像天堂，近看廣東像銀行；

到了廣東像牢房，不如回家放牛羊。

個個都說廣東好，個個都往廣東跑；

廣東掙錢廣東花，哪有鈔票寄回家？

都說這裡工資高，害我沒錢買牙膏；

都說這裡伙食好，青菜裡面加青草。

都說這裡環境好，蟑螂螞蟻四處跑；

都說這裡靚妹多，混了幾年沒拍拖。

年年打工年年愁，天天加班像只猴；

加班加點無報酬，天天捱罵無理由。

碰見老闆低著頭，發了工資搖搖頭；

到了月尾就發愁，不知何年才出頭。

沒做大嫂好多年

說說自已周邊的實況吧，我住房的周圍有很多大的工業園。剛過年，招工的情況是這樣子。因為是電子廠，基本限年齡在28歲左右。所以30往上的人就沒希望。然後26天制。進去以後接計件算。各種的條條框框。生產效率達不上就扣獎金。很多年輕人吃不了苦。三五天就走了。所以有的工廠一年四季都在招人。最主要是深圳這個地方。房租不斷的上漲。前兩天又漲了200多。工資的1/3基本要上交給房東，所以一年到頭來，只能混個肚子飽吧，所以大家都說在家也能賺3000多。何苦要來深圳呢？畢竟這是一個年輕化的城市。需要各方面的技術人才。如果有一技之能。且能吃苦。還是能在這裡待下去的。

曼蝶

我都找不到工作，上上週在三和人才市場，富士康招聘的人說學歷只有大專不夠應聘維修工程師；由於之前在網上投遞的簡歷，上週去富士康面試在第二個主管面試的時候我談到了失效分析一職位，他覺得我的技術可以也有意願，於是當時說讓等下他讓另一個主管面試我做失效分析（個人覺得這個主管的格局不一般，比一個主管感覺像個組長水平高很多），後來由於快下班切找的那個主管沒找到，就說把我的情況反饋過去，但問我英語能力我也如實回答弱一些；經過上週的四五六七，今天下午等來了電話，和我電話撩了20分鐘，最後的結論是技術能力可以，英語弱一些，他會把簡歷反饋到人資讓我等通知。這份工作我也很期待，同時我感覺自己很幸運能夠有和第二位第三位這樣的領導交流的機會，否則我沒有一點機會去施展自己擅長的方面。世有伯樂，然後有千里馬。

我就是我Michael

中國不缺打工的人，薪不配勞，幹著最多的活，拿著一地區平均值的薪資。那裡工資高去哪裡，現在是有的選擇，不行就換地方。名聲搞臭了，再也沒人相信就完了。我們這些幹過苦力的，千禧年還在汕頭幹過黑廠，這麼多年打工生涯，現在捫心自問，有幾個老闆薪資給夠數的。

荒唐人生邋遢客

每天都看到處吵吵用工荒，實際缺人的都是一些垃圾企業，明明缺人，還不打算漲工資，不缺人才怪。

就拿我們這裡的一個機械廠來說，每月平均工資34千，還經常放假，當然放假的時候是沒工資的。工人起碼的一個意外險都不給交，所有出了意外的工人。都是自己花錢。每年過春節，工人都打算辭職，到了年底管人事的看到有交辭職信的就躲起來，或者不給簽字。

同時年底扣下一部分工資，以防工人過完年，不去上班了。就算這樣，還是有很多不去的，同時廠子名聲臭的厲害，招工人只能從遠地方招人。該廠的門口永遠豎著一個招工的大牌子，在附近都成了笑話了。

其實所有的缺人的廠子，只要缺人，證明留不住人，肯定各種福利很糟糕，或者工資太低。有很多好廠子，進場都要先報名，等有退休或者別的原因不幹的，再頂上。

音樂v驛站

深圳招工難，一直都存在的，不光深圳，鄰近的東莞，惠州，廣州也是如此，其難不難理解，大體不外乎以下幾種情況：

1，生活成本高，工資收入低。目前國內GDP房價佔了一大部分，這明顯就是經濟虛高的現象，所以國家一直在引導房價的走向，這二年略有成效。就說在深圳吧，關外的租房，一房一廳在600+，還這是低的，且位置不是很好的，關內就不用說了，沒有2000+是不可能的，所以很多在關內上班的員工就在關外租房，導致每天早上地鐵，公交，全交通擁擠堵塞，一直存在。還有就是工資，現在深圳最低工資標準是2200/月，加班的話，一般普遍在4000+，東扣西扣，一般性開支，即使你沒租房，上班的一般年青人比較多，肯定會出去消費，房價這麼高，就拉高了物價，現在物價這麼高，吃個快餐都要15左右了，哎，辛苦一年忙到頭，落在手上的也就一萬來塊錢；

2，招工難，一般這裡指的是普通生產線的員工，其實也包括很多技術工種，普工工資隔一二年就升，技術工好多年沒升一次，其根本原因在於企業利潤低，95%+的企業都是屬於外來加工型企業性質，以前的惡性競爭，導致產品利潤一直處於低位，沒有開發型專利產品和新型的產業結構，很難給員工開高工資，在國家宏面上來講，就是經濟需要軟著陸，一些能耗大汙染重的企業都在消失和搬遷外地，勞動密集型企業也是重點關注對象；

3，企業管理問題，說句不好聽的話，招工難的企業都是不怎麼好的加工型企業，好企業象華為騰訊小米中興這些高科技型企業等，招工會難嗎？但實際上加工型企業佔比會非常高的，在外務工人員，哪個沒有被這些加工型企業拖欠剋扣過工資和無端無理處罰過？甚至無理辭退，勸離等，現在國家提倡回家創業，上班，肯定了會引流一部份員工回當地發展。

用工大省出現招工難現象，是好多年都有了，存在即合現，只有經濟全面發展，才會產生良性循環，不會出現招工難問題。

專心護航勞動者合法權益，正確處理職場問題，從小白變專資，關注我並給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫！

關鍵字: 職場 深圳 用工