David123ding
我覺得騰訊是已經成熟的公司，上升空間有限，相當於增量不足。
而字節跳動是高速增長的公司，未來還有很大的上升空間，只有在有上升空間的地方，才有你這個新人發揮的地方啊。
因此建議字節跳動。
我再強調一點，我不是看中40萬。O(∩_∩)O哈哈~
職場工具哥
感謝您的閱讀！
我可能會猶豫不決，為什麼呢？
看似字節跳動給的工資遠遠比騰訊的工資要高的多，可是在一項調查中，我們發現了騰訊員工平均月薪7.27萬元（2019年上半年），也就是一年的工資大概在87.24萬左右。甚至於，騰訊今年還給2.3萬名員工分發了股權激勵，人均45萬，這個數字，不可謂不高！這方面，似乎會影響我們對於騰訊和字節跳動的選擇。
騰訊畢竟是老牌科技公司，確實對一些人有很強的吸引力，除了高工資之外，騰訊有一套行之有效的職位晉升的途徑，在騰訊，如果你才過去的話，可能就是1-2級，月薪8000左右；等你升級到2-3級，月薪能夠達到2.5萬，3級的話，這是騰訊核心，不過這是一段熬資歷的過程，對於一般想有所提升的人的應聘者，騰訊的薪資，福利，平臺，培訓等各方面優勢還是明顯的！
而我們再說到一個非常關鍵的問題，字節跳動值得考慮嗎？我反而覺得它同樣有著很強的特色。它給我們的感覺就是活力，和有前途！
我們看一份數據：截至2019年7月，字節跳動應用的總月活躍用戶數超過15億，日活躍用戶數超過7億。
可見，面對騰訊這樣老牌的企業，騰訊一點也不怯場，甚至發展更為突出。而且，字節跳動現在沒有上市，我們不難預測，字節跳動將會給你我更多的機會，如果應聘它的話！
如果，你想感受老牌騰訊的風格，其實騰訊確實有好處；可是，你要是考慮活力，以及未來發展的話，字節跳動目前更適合年輕人。
LeoGo科技
建議選擇字節跳動，暫時不要在乎錢，看發展。
◆我們來看一個數據，就能夠知道字節跳動未來的前景——字節跳動的活躍用戶數。今日頭條月活3億，抖音月活4.5億，全線產品月活8億。
◆今日頭條的估值在750億美金左右，儘管相比AT還很懸殊，但頭條系已經是不可忽視的一極，極有可能在信息流方面替代百度的地位，在估值方面遠超百度。
目前頭條系產品圍繞著信息流產品在三線發力：
一是繼續提升信息流產品的活躍用戶數。頭條系產品今年正在通過一系列的優質內容計劃，比如青雲計劃，來提升活躍用戶，同時也在推出更多的APP產品，比如多閃，字節跳動素有APP工廠之稱，相信未來還會有更多垂直領域的產品出來，比如金融、教育。
二是頭條系產品在強化ToB能力。以B端營銷服務能力為切入口，字節跳動打通了今日頭條、抖音短視頻、火山小視頻、西瓜視頻、懂車帝、激萌、穿山甲等產品營銷，打造巨量引擎廣告平臺。
三是加速優質信息流產品的國際化的佈局。海外版抖音TikTok已經是印度、北美等多個重要市場上的頭牌產品，是美國、日本等市場下載量最高的最受歡迎的APP。
■在未來，頭條系提供的信息流越多、越充分、越廣泛、越深入，世界的運行就會因為信息熵減少而越有序，那麼字節跳動的價值也就越大。
♥我建議選擇字節跳動。
天天面試題
去騰訊吧，在字節待過的同學出來的同學都去騰訊了，也不說什麼原因。
王思蔥油餅
你好我是生涯諮詢師法桐。這個問題我來回答。我說說你想想。
僅僅從你的提問信息來看，40萬vs25萬，字節跳動的薪酬比騰訊整整高出60%。但是你還是沒有直接下判斷，我想一定是考慮到一些其他因素吧。
在我們選擇offer的過程中收入很重要，但是收入也並不是全部。其他考慮因素還包括比如說崗位、職級、業務前景、主管等等，字節跳動和騰訊的對比是不是還包括城市的因素。
那麼這麼多因素我們如何做決定呢？我建議首先是給出一個總目標，職業收益最大化原則。而且我會建議給出一個時間線，3年。畢竟更遠的可能很難把握。未來三年職業收益，包括收入、技能、履歷乃至生活平衡等總和最大化。試試看順著這個思路會不會就能找到篤定答案呢？
最後我想說字節跳動是正在上升的巨頭，據我所知從BAT或者對應水平公司挖人肯定會出更高的薪水。但是直接比騰訊高出60%的情況也並不多見。會不會字節跳動對於你的能力價值判斷更高。如果這個點成立，那麼在其他因素差不多的情況下，字節跳動可能是更好的選擇哦。
以上是我的建議，供參考
法桐說職場
把這個年薪換過來，騰訊給40萬，字節跳動給25萬，我還是選擇字節跳動，對於選擇這類互聯網科技企業，我考慮最多的還是心裡的情懷與認同。字節跳動的產品上線時間都不長，但對其表示認同，騰訊的產品雖然我們生活中離不開，但我還是對其缺乏好感。
不過，現在是你在選擇，我認為你還是選擇字節跳動吧！
首先，沒必要和錢過不去，40萬和25萬可不是一個等級的，差的那15萬估計要你拼命幾年才能漲上來，能一開始就給你40萬，說明字節跳動非常看重你的技術能力，發展空間應該更大。
其次，崗位的社會認可度不一樣。騰訊的主業是如何賺用戶的錢，從過去的Q幣，遊戲幣，各種鑽會員，到現在還是各種充值。而字節跳動旗下的產品是教人如何賺錢的，比如頭條上的專欄寫作，圖文和視頻變現，抖音帶貨，悟空問答收益等，這些對普通用戶來說都是更有價值的產品。
所以，我建議你選擇字節跳動，保證不後悔！
美蛙英語
要看看兩家的年終獎是多少，聽說騰訊是48個月，微信280萬，頭條年終獎不知道有多少呢
冷冰凍abc
這無關錢的問題，主要是成長！
互聯網公司一直以其明星光環
吸引著很多充滿熱情的年輕人
聽說薪資高，氛圍輕鬆，還有大牛出沒
而且還特別歡迎年輕人
.......
今天大白就給大家說說這些“神仙公司”
到底值不值得去？
騰訊--團隊年輕化
騰訊每年都會招3000個應屆生，不管外界是什麼樣的寒冬，一直堅持這個原則。
並且前段時間騰訊進行了中層員工的優化，提拔了一批年輕骨幹，給了年輕人很多機會。
最近騰訊也持續在短視頻領域發力，開發了17個短視頻軟件，包含微視、企鵝看看、閃咖、QIM等，雖然除了微視略微知名一點，其他的大眾幾乎都沒聽過，但騰訊敢於創新做新產品，讓年輕人有很大的發展空間和平臺。
騰訊一直是全能型王者，QQ、微信、騰訊視頻、騰訊遊戲、應用寶、騰訊電腦管家等，大家可以根據自己的興趣愛好去選擇自己想去的部門。
如果你喜歡遊戲，騰訊有一個星探計劃，招聘崗位是遊戲策劃+遊戲運營，集中豐厚優勢資源針對性培養，助力成為下一代優秀的遊戲發行製作人。
如果運氣好，加入了一個像王者榮耀這樣的團隊，直接年終獎直接拿100個月工資，也有可能是120個月。
騰訊的薪資結構一般是16薪，但實際上從offer看不乏18薪的團隊。應用研究這個職位年薪有60w，產品經理的年薪一般會有50w。
字節跳動-92年女生挑千萬級項目
字節跳動的產品抖音、今日頭條、輕顏、Faceu等都是現在市場上最受大家歡迎、傳播率最廣的應用之一。字節跳動的發展非常迅速，通過這些產品，我們可以看到在字節跳動發我們的前景是非常不錯的。
字節跳動願意給年輕人機會，比如多閃的產品經理徐璐冉是1993年的，這個年齡是屬於很年輕的了，開發團隊成員也都是90後，一些工程師是95後，這支隊伍就非常的年輕化。
字節跳動實行扁平管理，團隊內部不講title和等級。不看資歷，給新人足夠的發揮空間，50%的一線和leader都是90後。讓有才華的你，獲得足夠大的平臺
字節跳動的後臺開發實習生和算法實習生的工資是400每天，視頻內容運營是11k 15-18薪，加班還有額外補貼，數據分析師是15-25k.18薪
阿里--厚待應屆生
馬雲曾經說過，每年只招300個應屆生，以技術為多，要求高，但同時給他們的薪資待遇也高。
不過我們也不用過於擔心阿里招人這個問題，因為現在阿里的文娛正在擴張，內容運營等崗位都在招人，通過秋招還是有很多機會的。
阿里的運營在業內很厲害，放眼全國，很少有公司有機會和資源可以做類似淘寶雙十一這麼大規模的活動，能夠在這樣的環境裡進行運營，對於別的公司來說幾乎是不可能的，阿里運營人的成長速度是難以被複制的。
零度君
看你9月28就收到網易和騰訊的offer了，現在又收到頭條的了，再等等，沒準還能收到阿里，百度，華為，拼多多，美團，蘋果等等，到時候列出個單子，我準備個小板凳靜靜地聽你吹牛逼！
帝都三德子
如果你準備做五年，那就去頭條，如果你準備做十年那就去騰訊，頭條是新興互聯網黑馬，但需要更長久的考驗，畢竟不像BAT的行業壟斷，隨時可能有替代者出現，參考網易新聞和快手，如果你要長期穩定那就去騰訊，畢竟大哥很難倒下來。
