金菲昔比
现在职场都不愿意招表格都不会操作的新人，因为培养一个新人耗费的精力太多了，所以题主说了只会一点，可能是面试的公司默认你就是对这些不熟悉，所以pass掉了你，想招更精通的。
一、公司不想从零开始培养新人
面试官一般想听到的回答是会或者不会，而不是会一点，你说会一点面试官就会觉得你不是很熟稔，基本的东西都只会一点，那上岗了之后还要手把手教吗？从这里心里对你的印象分就大打折扣了。
其次ppt这些已经是职场必备的基本的操作技能，一个员工连最基本的都不怎么会，也不愿意花心思去学，那上岗了做业绩怎么办？
既然来面试应该就是做了充足准备来的，而你这样的回答让面试官觉得你对这份面试的工作不是很放在心上，所以pass掉了你。
二、回答不出彩
一个公司每天都会招聘和面试大量的人，就会比较看重那些有一技之长或者面试谈话比较出彩的求职者。
所以pass掉你也不完全是因为你对ppt这些只会一点的原因，可能是跟你面试对话的时候，面试官觉得你的回答不出彩，个人履历也没有值得看重的地方，就没有选上你。
因为像题主这种普普通通没有一技之长的求职者太多了，所以每天被pass掉的也不少，题主不会是唯一被pass掉的，所以不必对这件事耿耿于怀，没有应聘上换一家公司应聘就好了。
三、公司要求不符
有一些大公司的招人要求比较严，工作内容一定是要用到Excel和ppt的，所以招人就挑这方面操作的比较好的求职者。
每个公司的要求不一样，所以题主也可以多面试几家，找没有严格要求必须会ppt这些的公司。想要进比较好的公司，这些是基本操作，去面试之前就要去学习一段时间再去面试。
还有一个求职误区是很多人都会把自己的能力往低了说，这个其实是不行的，中国有着谦虚的传统美德，但是这套在求职的时候并不管用。
如果你本身自己能力强，对ppt和Excel操作的特别好，这时候你出于谦虚说只会一点，那就不要怪面试官淘汰你了。
毕竟求职是一个残酷的竞技场，你没有把你自己会的，优秀的一面展示给面试官，而别人展示了，面试官肯定选别人不会选你，所以在职场求职一定不要谦虚。
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