不得不說，這個時代變化太快了。

這十年還是互聯網的天下，下一個時代很快就變天了。

我想起上半年甲骨文北京公司裁員的事情，失業的基本都是接近40歲的大齡程序員們，非常令人感慨。

曾幾何時，人們都以進入外企工作為榮，覺得到了一家大的外企公司，自己的前途就有保障了。

可現在裁員潮之前，越是大型外企裁員越是厲害！比如前段時間西門子還全球裁員一萬人。

那麼問題來了，儘管你有外企的光環加身，可失業後你真的還可以找到以前那樣高收入又風光的工作嗎？

我看未必，如果你缺少核心的職場競爭力，光有過去的大公司背景依然沒用。離開平臺，你也許啥都不是！

所以人到中年，要在職場上繼續立足，必須有至少一項的核心技能。

舉個例子，比如我做HR的，到40歲我還只會事務性的操作，公司為何不找個更年輕的來替代我？收入可以比我低，精力還更旺盛。

二、40歲離職該創業還是重新找工作，找準定位很關鍵

40歲的年紀從現在的工作崗位離開，首先我不建議你裸辭。

別覺得受了點委屈，或者自己收入低，有些工作經驗就隨意跳槽。

你要知道，哪個工作都不好做，在目前的公司起碼你還有些江湖地位，到了別處都是重新開始，誰會買你賬啊？

沒有找好合適的下家，就不要輕易裸辭！真的打算辭職，你可以先去外面的公司面試看看，你自己到底有沒有“行情”？別人可以給到你多少收入？又期望你做什麼事情？

其次，對於創業這件事也需要三思而後行，眼下的創業環境，競爭非常激烈，要做好一個新公司非常不易，遠沒有你想的那麼簡單。

一是資金上的準備是否充分，如果你投入的資金虧本了能否接受？

二是創業項目的調研是否充分，如果你對要做的項目沒有足夠的瞭解，摸著石頭過河或者看哪裡熱門就去幹哪裡的項目，大概率是要失敗的！

三是有沒有足夠的人脈資源，對創業型企業來說，人脈非常關鍵，比如你一個創業還是有初步的團隊組建？外部的合作伙伴是否給你訂單等等，這些問題都要考慮好。

四是創業非常艱辛，可能比996還要辛苦，你和你的家庭是否做好了準備？

無論是創業還是重新就業，40歲的年紀真的不要盲目做決定。

三、40歲的年紀，職場再出發要充分發揮自己的優勢

40歲和20歲的自己相比，最大的一點不同，我認為就是對自己的瞭解和對職場的洞悉完全不一樣。

40歲的時候，你應該非常清楚自己擅長做什麼，不擅長做什麼，或者說辭職後幹什麼工作可以有更好的機會。

因為你的經驗、能力的積累到達了一定程度，不應該讓這些優勢只是鏡花水月，而要想辦法把它實實在在地變現。

我有個朋友，39歲離職創業做自媒體了，她非常清楚自己的優勢就在於寫作，所以離職前她已經幹副業幹得不錯，條件成熟了，渠道也都打通了，她才全身心投入寫作的事業。

而且這個朋友就最拿手寫情感文，所以創業後出了一本情感小說還賣出了10萬冊以上的銷量！

最近她告訴我，出來單幹後的收入已經超過了原來打工的兩倍。

我覺得意外也不意外，其實她真的很糟就具備這樣的能力，她只不過很瞭解自己可以賺錢的點在哪裡。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考建議，希望對大家有幫助。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，歡迎點擊關注我。