愛生活的胖幾

在國企混日子的人，去私企就能“鯉魚跳龍門”了？你被溫水煮了幾年了，腿腳都泡軟了吧，你能跳得起來嗎？國企跳槽到私企民企外企，混得比較好的人，也是在國企千錘百煉的有本事的人，而不是那些“混日子”的人。既不要“黑化”國企，也不要“拔高”國企，世界上沒有兩片相同的葉子，何況有七情六慾的凡人呢？這個問題一定要因人而異、因勢而異。

關於國企與私企的跳槽問題，這是一條單向路，從國企跳槽的私企容易，從私企反向跳槽到國企基本沒門（艱苦行業、特殊專業除外）。你要跳出去，就不能再回頭了，跳槽這是大事，不要因為“想闖一闖”就衝動性跳槽，絕對沒有回頭路。所以，找到核心問題，才是關鍵。

第一，國企的優點和缺點PK私企的優點和缺點。

國企，特別是央企，是國家經濟支柱，是共和國長子；對職業來說，平臺大，發展廣，事業機會多（非個人事業）；對福利待遇來說，員工社平工資總體較高、福利較好、社會地位高、榮譽感強，同時，員工的歸屬感、安全感和穩定感也高。

國企員工能做大事業，有很高的榮譽感。誰說在國企就是混日子的，不應該“黑化”國企。也不可否認，國企規模大，人員多，只能上不能下，只能進不能出，造成人員不流動，個人進步機會相對較少。這是最大問題，國企收入與職位正相關，不能提拔，一是收入少，二是沒面子。年輕人熬不起論資排輩，想跳槽是正常心態。

私企，特別是小型私企，也是國家經濟的有力補充，是解決就業問題的主力軍。優點是：員工流動快，職位空缺的機會多；進退自如，跳槽不糾結，越跳槽越有機會；工資彈性大，上不封頂，年薪幾萬的有之，年薪過億的也有之（在國企不可能發大財）；沒有論資排輩，誰有本事誰上，老闆用人效率快。缺點：歸屬感不強，穩定性不高，壓力大，尤其是中老年之後，有被拋棄的焦慮。

第二，從國企跳槽的核心點，不是“圍城”心態，而是“核心能力”和“核心資源”。

回答是否該不該從國企跳槽，就一句話“你沒有過得更好的能力”。這是硬幹貨，而不是你的理想，也不是你的勇氣，更不是你的憧憬。商人重利輕別離，你沒有利用價值，分分鐘讓你捲鋪蓋卷兒。

從國企跳槽，有兩類人混得如魚得水。一是在國企就鍛鍊了紮實的核心能力，由於提拔不上去，或者得罪上司，跳槽到私企，滿足職位和薪酬上的需求。二是在國企有資源，跳槽到私企後，可以給私企帶來巨大商機和利益。

普通職員跳槽的，在哪裡混都一樣，與國企“混”也一樣，都是期盼“天時地利人和”，沒有能力、沒有資源，到哪裡也是一般職員，還不如在國企待著保險呢。

第三，具體問題，具體分析，不知道你的真實情況，只能泛泛而談。

1.有核心技術的人。老張是國企設計院的員工，埋頭鑽研業務，不善於交際，一直就是研究人員，沒有混個一官半職，工資徘徊在八九千。由於他參與許多重大項目研究，技術精，有經驗，視野開闊，但這樣的人才一抓一把，他混得不那麼得意。私企挖他，年薪八十萬。他過去後，駕馭那些小項目輕車熟路，讓老闆財源滾滾。前幾年被提拔為技術總監，年薪百萬。

2.原來有資源，離開平臺，失去資源的人。大劉是國企中層廠長，以前私企老闆圍著轉，經常說“你到我公司幹個副總，年薪給你二百萬”。大劉沒有心動，他盼著提拔副總。結果公司提拔了別人，那個人還不如大劉呢。大劉一怒之下，跳槽到私企，老闆也兌現承諾，年薪二百萬。結果，大劉走了之後，離開了平臺，那些資源也不容易得到。大劉照樣請客送禮，求原來的同事。原來同事為了避嫌，反而不給他資源。第二年，老闆看大劉拉不來資源，就找個藉口辭退了大劉。

3.嫌棄國企溫水，自我認知不足的人。華子是國企的普通員工，年薪20萬，有房有車，老婆孩子熱炕頭，工作清閒，週末約同學好友釣魚自駕。幸福的日子，總是那麼“溫水”。可是，華子有理想，有夢想，看了一些雞湯文，年輕的時候不闖一闖，就再也沒有機會了。華子毅然跳槽去私企拼一拼，一年中層、兩年總監、三年總經理，年薪百萬，揚名立萬。結果，華子去了之後，國企那些能力，一點也用不上，反而是累贅。業績做不出，還是小職員，工資降到五六千，後悔到捶足頓胸。

總之，從國企跳槽，要看自己“有沒有過得更好”的能力。國企的收入，在全國社平工資中處於高位，而且性價比高；在大學生就業意向中，央企依然排名第一。據統計，從國企跳槽的人後悔率還是比較高的。這是對私企的認知不足和對自身能力認知不足造成的。如果你沒有把握“掙三倍的工資”，且，長期持續提升收入水平，不要輕易衝動跳槽。

職場火鍋

我是從國企辭職出來的。國企，對很多人來說，就猶如錢鍾書先生《圍城》所寫的那樣：外面的人想進去，裡面的人想出來。

在國企，如果沒點資源背景的話，很難有什麼出頭之日，於是很多人就想出來闖一闖。對此，我有一句忠告，外面的世界真的不像你們想象的那麼美好，如果沒有一身好水性，很容易被市場的汪洋大海給淹死。

如果你真的要從國企辭職出來，一定要好好掂量掂量，問自己三個問題。

第一，我學到了什麼？私企不比國企，那是實打實靠本事吃飯的。私企老闆歡迎國企員工跳槽過去，前提是要麼有資源，要麼有能力。在你決定跳槽之前，首先問問自己，在國企的這幾年，你學到了什麼實踐性知識。或者是管理，或者是技術，或者是客戶資源，總之，你得有一技之長。如果你沒在關鍵部門，也沒接觸過核心業務，甚至也沒經歷過系統培訓，也就是說你只是混了幾年，並沒有形成自己的核心競爭力，那麼，你在私企如何立足？如何生存？如何發展？

第二，我身價幾何？我在私企和國企都工作過，對此瞭解一些。在私企，高薪員工跟國企一樣，都是中高級管理人員，普通員工跟國企並沒有什麼大的差距。而你想去私企做中高層領導，起碼你在國企也得是科長或部長級別。如果你在國企沒有領導職務，也就是說沒有管理經驗，去私企也是一普通員工而已。同樣是三五千的工資，離開國企純屬冒傻氣。

第三，我能抗壓嗎？私企壓力比較大，這點是必須面對的。在國企，如果你沒有職務，基本沒多大工作壓力，晚來會早走會，領導一般都睜隻眼閉隻眼，即便跟領導鬧矛盾，也不必擔心飯碗不保。而在私企，工作壓力是顯而易見的，因為老闆不可能養閒人和廢物，你必須給老闆拿出業績。拿不出結果，分分鐘讓你滾蛋。而且，私企的人際關係也比國企複雜一些，不要說給領導甩臉子，哪怕應承的慢一點，可能都會招來訓斥。在這樣一種高壓環境下，你能適應嗎？

管理那點事

怎麼選擇，看你在哪個層級！

1、如果是國企高層，應該不會有這個想法，略過。

2、如果是國企中層，暫時看不到升職的希望，自己有一定的抱負，不想在國企溫水煮青蛙這樣過日子，或會產生離職的想法。這部分人屬於國企的中堅力量，普遍工資比較高，能力也比較強，是眾多私企和獵頭公司挖角的對象。他們要麼不跳槽，要跳槽一般都是往上走，即便跳得不理想，因為之前工資高，有一定的物質積累，也不至於餓肚子。在這個層級，是否跳槽到私企，完全取決於自己的野心。如果野心足夠，能力具備，不妨一試，反之好好待在國企拿高薪更穩當。

3、如果是國企基層，沒實力沒關係，大概率是一輩子在基層一線，很難走上領導崗位。國企領導和基層員工的待遇相差是比較大大，中層拿一萬，基層員工估計也就三四千，所以想在國企混得好，必須往上爬。然而對於絕大多數普通基層員工來說，這是可望不可及的事情。很多人因此變成了題主說的混日子，與其這樣混吃等死，還不如出去闖一闖，也許還有點希望。

好好審視自己的處境，有實力有能力有信心，就去幹。反之，全家人都指望著你這點工資吃喝拉撒，在沒有找到合適的下家前，謹慎辭職或跳槽。

80後小公

在國企與私企之間的選擇，需要設定若干條件，有的人適合在國企待著，有的人可以在私企闖出一番天地。因此因人而異，別人的選擇未必是適合自己的。

國企屬於幾線城市？

如果你處於三四線城市，除了公務員系統，國企是最好的選擇。三四線些城市民營私有企業並不具有發展活力，大多數屬於中小企業，企業治理結構不完善，工資待遇水平一般。

如果是屬於一線城市，很多民營企業工資水平要高於國有企業，而且具有良好的發展空間，真的是靠能力吃飯，因此民營企業也許是一個不錯的選擇。

你的家庭條件如何？

如果你的家庭條件不錯，沒有揹負太多的負擔。國企也許是最佳的選擇，起碼不會像私企一樣，承擔較嚴重的指標業績壓力，而且基本不會面臨被開除開除的可能。

如果你的家庭條件一般，每個月要還車貸房貸，生活拮据，捉襟見肘，可能私企是你最佳的選擇，只要你有足夠的能力，你的報酬與你的付出肯定會成正比，不會埋沒你的才能。

你的人生追求如何？

你是追求穩定安逸朝九晚五的生活，還是希望創造更多的社會價值，實現人生更高的價值。如果是追求的是前者的話，那麼國企是你最好的選擇，工作強度較小，說不定還可以乾點副業。

如果你追求的是後者，那麼私有企業可能使你的能力得到最大程度的發揮，可以實現你更大的抱負與理想，因為老闆要利潤，要的是你的才能。但是在國企，你可能就是一個小螺絲釘。

你的工作能力如何？

你的工作能力是否可以達到私有企業的要求，私有企業競爭完全是市場化的，不存在所謂混日子的說法，不像在國企一樣，只要你進去以後，可以說是一勞永逸了。

如果在國有企業裡面，你的才能被埋沒了，企業給你的報酬遠遠低於你自身的價值，民營企業，也許是最好的路子了，只要你有才能，你的薪酬可以幾倍幾十倍的翻番。

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壩上牧羊

在國企裡面混日子，還是私企去拼一拼？

很高興回答這個問題，如果你真的有這種想法，那你已經不適合辭職了。

在國企上班絕對不是混。你看看國企，修電站，修高鐵，修大橋。哪樣不是交給國企。估計是質量保證的代名詞啊。估計絕對是踏踏實實幹活，不是混。

在私企上班絕對不意味著高工資。這次去給資本家幹活，你有利用價值啊，可能好一點，一旦你老了沒有利用價值了，馬上叫你滾蛋。除了互聯網企業工資稍微高一點外，其他製造業私企，工資低的嚇死你。在私企絕對不是奮鬥高工資的代名詞。996試試看。除了上班還有業餘時間。照顧家庭嗎？私企能發大財嗎？做夢去吧。

江油附片607

嚴重反對這種妖魔化國企的誘導性標題！本人長年工作在軍工國企，別的不想多說，國企職工的奉獻甚至犧牲精神有些人根本不懂，你以為國之重器都是混出來的？為了某節點，611、711工作制(每週工作6～7天，每天工作11小時)是必須的，可歌可泣的事蹟比比皆是，真的是無怨無悔，為的就是讓咱中國人不長一副被人欺負的臉！這和在私企為老闆打工討生活完全兩碼事，雖然有些私企給的錢會多些。最後想說的是，國企並不完美，但這不是體制問題而是機制問題。同樣，私企也絕非是打工者的天堂，就算你是一條狼性十足年輕的健碩公狼，終究你有老的一天……。

用戶唐吉珂德666

話不能這樣說！國企的混有混的難處！私企的拼有拼的假象！！！

手機用戶趙自強

在國企多年沒混上個一官半職或者技術骨幹，你還是老老實實繼續混吧，因為綜合能力不行，到了民企你還是沒有競爭力。

手機用9591092988

不知天高地厚，既然決定出來，還打什麼工啊，自己單幹創業唄。

星空2514257782436

因人而異。自認為是鯉魚，就去跳龍門。否則，魚目混珠未嘗不可。結論就是自認自命！

關鍵字: 職場 國企 混日子