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我是職場偵探，我們一起從語言邏輯入手分析老闆的話。
1、“老闆總是說”——這就是老闆的習慣。聯繫後面那句話，可見這位老闆內心比較自信，當然也可能是自負。當然，這一切可能都是假象。老闆氣勢很盛，賭你不敢走。
2、“你不幹，有的是人幹”——這句話一半對，一半錯。一些技術性較低的工作，如行政、接待、服務員、搬磚等工作，願意幹和能夠乾的人確實很多。但是一些技術性較高的工作，有些人就是一方大拿，他走了別人就玩不轉。
3、“中國人多，搶著幹”——中國人多不假，但是要分具體情況。東部多，西部少；富裕地區人多，貧窮地區人少；熱門專業人多，冷門專業人少。你的工作又屬於哪一行哪一業呢？是不說真的要搶呢？
4、“地球缺了誰都照樣轉”——這句話沒有錯。我還可以補一句——“說不定少了你以後轉得更快了”，怎麼樣？
我怎麼看這個問題？
一、老闆說的話要聽，但不能全信。
老闆是過來人，也是成功者。跟著成功者，可以學到很多東西，這是成功的捷徑。與此同時，老闆還是僱主，你是僱員。雙方存在僱傭關係和利益關係。老闆的雞湯之語，有可能是激勵，也有可能是欺騙。我們要學會根據客觀情況分析，辨別真假，找到適合自己的方向。放在這裡，老闆明顯是一副高高在上的樣子，告誡你要知足，不怕你走。你如果有兩把刷子，拍拍屁股就走，跟著這種大忽悠乾沒有意思，他根本忽視你的勞動呢。你如果沒有更多本事，還是老老實實聽話，擺正心態。誰給你發工資，他說的話就有道理。
二、提高能力是根本，走留無所謂。
老闆與員工之間有共同發展的一致需求，也有現實的利益衝突。老闆希望員工減少工資需求，多創造產值。員工希望漲工資，少幹活。兩者衝突時，老闆為了打消你的念頭，就會說出有你無你無所謂的話。這就從另一個層面提醒，人一定要有危機意識，要有一技之長，在單位上才有地位。只要你能力強，把老闆炒了都可以。現在是用工荒，年輕有能力的員工很搶手。有經驗的員工是單位的無價之寶。重新招新員工，還要重新培訓，成本提高，對老闆來說不說好事。我去參加過幾次招聘會，招聘人員比應聘人員多得多，大家都是相互發名片。所以，當老闆說出這些話時，他內心也在博弈，看準了你不行，賭你不敢走。
三、保持良好心態，客觀看待自己。
人最難的是看清自己。面對老闆如此負氣之言，一定學會審視自己，是否做得不好。如果是自身原因，積極改正。如果是老闆的原因，看你能不能忍，或者家庭環境是否能夠承受，如果一切OK，那就可以走，頭都不要回，不要廢話。聰明的領導都是把員工捧在手上，心甘情願去幹苦活累活。能夠說出這種話的領導，格局好不到哪裡去，以後發展也長遠不了，你幹再好他也瞧不起你。人挪活，樹挪死。換個環境，一切未必糟糕。
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