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我是职场侦探，我们一起从语言逻辑入手分析老板的话。
1、“老板总是说”——这就是老板的习惯。联系后面那句话，可见这位老板内心比较自信，当然也可能是自负。当然，这一切可能都是假象。老板气势很盛，赌你不敢走。
2、“你不干，有的是人干”——这句话一半对，一半错。一些技术性较低的工作，如行政、接待、服务员、搬砖等工作，愿意干和能够干的人确实很多。但是一些技术性较高的工作，有些人就是一方大拿，他走了别人就玩不转。
3、“中国人多，抢着干”——中国人多不假，但是要分具体情况。东部多，西部少；富裕地区人多，贫穷地区人少；热门专业人多，冷门专业人少。你的工作又属于哪一行哪一业呢？是不说真的要抢呢？
4、“地球缺了谁都照样转”——这句话没有错。我还可以补一句——“说不定少了你以后转得更快了”，怎么样？
我怎么看这个问题？
一、老板说的话要听，但不能全信。
老板是过来人，也是成功者。跟着成功者，可以学到很多东西，这是成功的捷径。与此同时，老板还是雇主，你是雇员。双方存在雇佣关系和利益关系。老板的鸡汤之语，有可能是激励，也有可能是欺骗。我们要学会根据客观情况分析，辨别真假，找到适合自己的方向。放在这里，老板明显是一副高高在上的样子，告诫你要知足，不怕你走。你如果有两把刷子，拍拍屁股就走，跟着这种大忽悠干没有意思，他根本忽视你的劳动呢。你如果没有更多本事，还是老老实实听话，摆正心态。谁给你发工资，他说的话就有道理。
二、提高能力是根本，走留无所谓。
老板与员工之间有共同发展的一致需求，也有现实的利益冲突。老板希望员工减少工资需求，多创造产值。员工希望涨工资，少干活。两者冲突时，老板为了打消你的念头，就会说出有你无你无所谓的话。这就从另一个层面提醒，人一定要有危机意识，要有一技之长，在单位上才有地位。只要你能力强，把老板炒了都可以。现在是用工荒，年轻有能力的员工很抢手。有经验的员工是单位的无价之宝。重新招新员工，还要重新培训，成本提高，对老板来说不说好事。我去参加过几次招聘会，招聘人员比应聘人员多得多，大家都是相互发名片。所以，当老板说出这些话时，他内心也在博弈，看准了你不行，赌你不敢走。
三、保持良好心态，客观看待自己。
人最难的是看清自己。面对老板如此负气之言，一定学会审视自己，是否做得不好。如果是自身原因，积极改正。如果是老板的原因，看你能不能忍，或者家庭环境是否能够承受，如果一切OK，那就可以走，头都不要回，不要废话。聪明的领导都是把员工捧在手上，心甘情愿去干苦活累活。能够说出这种话的领导，格局好不到哪里去，以后发展也长远不了，你干再好他也瞧不起你。人挪活，树挪死。换个环境，一切未必糟糕。
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