小末末末
这个问题，可以分为两方面：
第一方面：你是管理人才，下属是技术人才，这种情况下，是会出现下属比领导的工资高的。比如我们公司的研发部，一个核心的高级研发工程师，比研发部经理的工资会高，这个是很正常的。两个人所衡量的技能不一样。
第二方面：确实单纯就是下属工资比你高。这种情况其实在市场上也很容易理解，企业内部调薪的涨幅跟不上市场价位的涨幅，就是大家常说的公司愿意花10000招一个新人，也不愿意给一个8000的老员工加薪500，为什么呢？你不花10000，就招不来人啊，但是你不加500，这个员工不一定走啊，况且这个员工加薪了，那其他员工要不要加薪呢？另外还有一种情况：公司不给你加薪是因为你不值得被加薪，扎心吗？ 公司这样选择也是另一种意义上的筛选：真正有能力的人会去市场上匹配现在的价位，没有能力的人只能忍受不加薪的工资。 能够继续用低于市场的价位来运转一个岗位，为什么非要加价呢?如果你非要离职，那么最多公司就是用符合市场的价位来运转一个岗位，无论怎么说，公司都是不亏的，所以，对于认为自己匹配的上更高价值人来说，跳槽，那是必须选择的。
老母亲也有少女心呀
工作2年之后才发现这情况，说明本身对这个问题关心程度也低。
回溯一下，这2年来受这个问题影响大吗？工作开心吗？本身能力比薪酬高的人怎么样？有更好的去处吗？……想清楚了这些，大致就明白了。
礼拜山
有些公司上司比下属工资低也算正常
上司基本管理层，有些公司上司比下属工资低，也算正常
下属如果拿提成，多劳多得，工资全靠自己努力，工资比上司高，也算正常。毕竟多劳多得
反而有些上司，处理管理层，就再也没有之前的冲劲了，拿着管理层的工资，就只干着管理层的工作
不忘初心，方得始终
刘春宇5678
这个很正常，职位高不代表薪酬高。薪酬就应该以数据说话，结果导向，效果付费。干的多，贡献的多，才能拿得更多，这样员工的动力就会更大!
用户101245154738
等一等 ，看此说法是否实现，若没有实现，可谋求跳槽。如果不可能跳槽，就得忍了。尝试跟领导沟通，能否让领导赏识，如果你不是哪种人。第一忍了，先干着，长知识长本事，总有用着的时侯。眼光要远点。相信
教育总动员日记
这个问题有点纠结。首先看看自己的工作能力工作作风和老板关系有差距么？这些因素可能出现这种情况，如果没有，老板看你好期负，顾意少给你，那是老板的不对了，可以正面给老板好说商量清处。
