函丶秋

按照劳工合同法办事，他能把你怎么样？最多也是扣留你当月工资，不给开离职证明罢了。

作为一个职场人，尽职尽责当然是必须的，但也不能耽误自身的前途，职场本质就是利益交换，你付出劳动换取报酬，劳动者和公司互不相欠，不过做得久了这当中会有一点感情罢了。提出离职说明这个人在这家公司缘分已尽，成长和回报都在这家公司达到了天花板，应当走公司的流程，有必要还得和老板谈谈，好聚好散嘛。但你这家公司的老板强行留你，这是不可能的，留也留不住，估计是什么关键岗位，公司一时也招不到人，所以发了狠话，这是相当不理智的行为，员工已经提出离职一个月了，还找不到人，从一个侧面说明这家公司实力不行，而且多半是工资待遇开的太低，用当前员工的工资标准去找，肯定是找不到的，为什么？

第一是开出的薪资没有和市场做对比，没有吸引力。第二是，当前员工除了这份本质工作还有其他兼职，就是一人干多活，像这种员工老板实在是舍不得放，不过又不愿意加薪。这两点结合才导致了员工提出离职后一个月还招不到人，我觉得首先作为员工一定要按照流程做好交接手续，包括工作任务和办公用品，其次，面对老板这种态度，不妨再和他谈一谈，看能不能取得双方都同意的结果，因为行业圈子本来就小，即使是离职，也不要闹僵，山水走相逢，谈话中特别要提出两天后就要入职了，这也算是给老板打的招呼，并且要提醒他，你是按照劳动法走流程的，一意孤行错也在他。

如果老板接受，当然皆大欢喜，如果不接受，我建议你可以在确认完成交接手续后，直接离职，不要和他去纠缠，眼不见心不烦，尽快做好入职准备，我见过有些人提了离职就直接用完年假和调休，不来了，当然这也是没有办法的办法，公司只是每个人的车站，我们都是过客，做好自己就行了，没必要纠结，自己的利益才是最重要的。

飞翔的亚洲之鹰

想离职，首先要要遵守劳动法，你看看你签的合同有没有其他要求，一般来说辞职都需要提前半个月说的。

老板不让你走，无非就是员工走了之后，没有人接班，现在很多人都是一个人一个岗位，特别是技术岗，一旦有人离职，需要比较长的时间才会有人来顶班。

我之前工作的一家公司，是做新媒体的，人数不多，我负责对接供货商和负责摄影安排，那时候合同到期，我去辞职，公司也是不让我走。

一是薪资不高，不仅没有提成还很累。二是条条框框太多，提前一个月辞职结果让我等了一个半月，最后给我加倍薪资，想留我，不然就拿不到剩下的薪资。

然后我直接薪资都不要就走了，很多公司就是利用这种心理，想套住人，以薪资做要挟。我走了之后，听我同事说，那家公司出现供货链断裂，新人不知道怎么对接，搅黄了很多客户。
员工和企业是合作关系，在合法的情况下，应当捍卫自己的权利，越是胆小怕事，越被人捏住咽喉

半斤八两的鱼

对于这个问题，建议按规矩办，以下是几点分析。

一，老板态度强硬，说明老板还是懂点劳动法的，因为根据劳动法，员工辞职从递交辞职书开始，一个月后就可以离开公司，但是你的辞职只有十天，老板的意思就是要你干完这二十天才放人。当然到时候你就可以维护你应有的权利了。

二，既然离规定还有二十天，就看你是否打算遵守劳动法了，如果不想遵守，立马可以走人，但是要承担两个后果。

1，剩下的工资就得不到了；

2，老板有可能会告你，告你的几率不大，但是也有可能，看老板的态度。

三，跟老板好好协商，说出你的难处，表明你的态度，剩下的工钱不要了，一人让一步，如果你想占完，老板是不会答应的，有舍才有得。

四，如果老板死活不答应辞职，只好跟新的领导协商，能否给你二十天把原来的工作交接完，这样对三方都有好处，遵守劳动法最好的办法，相信新的领导也会体谅的。

总而言之，按法律法规办事是最好的办法，如果你强行离职，就要有承担一定后果的思想准备，这是我的建议，希望能够帮到你。

职场老莫

离职是员工的权利,员工只要按照公司的规定,提前提出申请,公司不可以强行阻拦.

劳动法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.

注意这里的一个关键词,通知用人单位,不是大家经常说的去申请离职,也不是题主说的老板态度强硬就可以的.

很多公司的员工想离职,担心领导/老板不给批准;或者提出申请,没有得到批准,员工就选择旷工自离,就是发了工资就不在来上班了.在工厂,有60%的人,都选择这种方式离开.工厂一般都会压10-15天的工资,旷工离职就没有了.加上社保无故断缴带来的损失,我认为这些人,是对自己的付出不负责的表现.

提出离职十天,老板不同意,下家公司的入职是两天后.

十天加两天,只给你的离职规划了12天时间,而上文强调的是提前30天,明显是你两个工作的衔接没有做好,太着急了!

不知道题主在10天前提出离职的时候,是口头形式还是书面形式,口头形式是没有效率的,提出申请时间要按照书面的形式.所以,按照规则来讲,你只提前了2天通知老板;如果10天前有书面形式就是12天.

以上可以看出,题主也没有依据劳动法条例操作,就算申请劳动仲裁也没有胜算.

提出离职十天,老板不同意,下家公司的入职是两天后,怎么办？

一.推迟下家公司的入职时间.通过了下一家公司的面试,一定是看重了你的能力,主动说明因为离职还没有办妥,将报到日期推迟20天左右,应该是可以协调的.

目前工作依据劳动法条例,按照10天前日期计算,满30天办理离职手续.老板还是不批准就只有请劳动仲裁部门协助.以我们公司的态度,只要政府出面,事情分分钟办妥.民不与官斗,永远不变的真理.

二.下一家不推迟你的入职时间,你只有放弃这个工作了.在剩下的办理离职的时间里,再去找份工作,有能力的人不怕火炼.

三.使用非常手段,让老板当天给你办里离职.威逼利诱虽然可耻,有时候也有好的效果,我不建议也不细说.

二货之年

题主提出辞职到现在已经有10天了，再有2天就是到新单位报到的时候，原本是想给老板协商解决辞职日期，但是老板态度强硬不让提前走，为此题主正为此事发愁，不知如何是好。

通过题主的描述我想最终问题发展到这一步，应该存在两种可能：

• 其一：题主在公司的工作岗位比较重要，在没有招到新人时，老板坚持不同意题主提前离开，这样才能保证新人入职后能够更好的做工作移交。

• 其二：题主在该公司工作期间，与老板的关系应该较差，以至于想为此做事商量时，老板想为难一下自己。

那么遇到这样的情况应该如何处理呢？为此我的建议如下：

01.给新公司领导商议重新确定入职时间，只要题主把自己现在面临的情况说清楚，我相信很多公司都是能够理解的，毕竟招聘一个“善始善终”有责任心的员工，远比没有责任、只考虑个人利益的员工更受新工作单位欢迎。

我在原来的工作单位，在招聘录用员工时，也出现过该员工不能按原来商议好的日期准时入职。原则上讲新单位当然会比较在意新员工是否信守承诺，但是大家也会理性的看待问题，毕竟按《劳动合同法》的管理要求，正常离职时间为30日，对于在还职的员工，除特殊情况都是给足30日的离职期限。

为此在拟录用员工告诉我还有一些工作没有交接完成，还需要时间作最后交接等要求时，我都会答应这样的员工，毕竟我希望这位员工以后从我所在公司离职时，也有这样的责任心。

为此题主不妨给准备入职的公司管理人员进行沟通，延长自己的入职日期，同时在现公司坚持按30日后，准备离开到新工作单位报到。

02.如果新单位不同意延长入职日期。

如果新入职单位不愿意延长日期，那么只能再给老板尽量协商解决，争取得到同意后离职。

企业老板不愿意员工提前离开的原因，其更多的原因是考虑到工作移交出现断层。这时题主梳理清楚自己的工作内容，做好交接资料，然后给老板作出态度上的保证，当交接工作的同事到岗后，自己会抽时间回来办理工作交接手续，保证自己现在所负责的工作顺利开展，同时自己可以通过电话指导新同事开展自己岗位的工作。

03.老板态度坚决，软硬不吃怎么办呢？

如果老板还是态度坚决软硬不吃，就是不同意题主提前离开工作岗位，那么题主只能放弃这次入职机会，等自己在这家公司彻底解除劳动关系后，再另外找其它新工作机会吧。

综上所述：其实出现题主所说的这种现象，除开工作岗位比较重要外，我想更多的就是老板有意为难题主所致。这也从侧面告诉我们，在职期间非万不得已，最好还是给公司领导保持良好关系，关键时候对自己其实有意想不到的好处。正如题主，如果同老板关系和谐，其实离职日期真的可以协商处理。

荷在职场

按照劳动法相关规定：

劳动者解除合同的条件：

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

按照帖主描述的问题，你是正式工了还是试用期？如果正式工的话，没有2和3上面的情况，你10天时间是不够的！

毕竟新招人员也不一定马上招到，招到几天时间的交接也不能完全处理好，当然有的不是很重要的岗位的话交接倒是挺快的，因你提的问题描述的不是很细致，固不能完全给出具体的答案。

还有，如果帖主下一家的工作比较满意的话，也可以考虑自离的方式，但是不太可取，需要考虑好，因为职业素养、忠诚度现在在一个公司新招聘人员的时候看的比较重要的，也就是现在你为了好的工作可以不顾上家，直接就走了，当又有更好的时候，你马上又走了，可能即使你去了当前的这家，估计很难得到重用，可能只是暂时性的急需你某方面的能力啥的，这种情况也不少，因此，还是看你自己把握！

滑溜溜先生

人生只是一过客1

操作上有点急了，没安排好。离职这家的老板，又有点小心眼。老板的心也很脆弱，也是需要安抚的。想走就走，想什么时候走就什么时候走，一点难度都没有，一点都没把公司当回事，老板的感受是很不好的。当然，企业留不住员工，肯定有它的问题。但心理是这么个心理。缺乏点尊重了。

已经这样了，可以试着这样做：

1 书面提交辞职申请。包括邮件，微信，等。并保留这些证据。

2 看看能不能跟下家公司协商，因为这边工作交接问题，晚几天入职。比如一周。让他们给个正式的OFFER，确认入职时间。

然后跟这边的老板说，为了他，你已经尽力了。争取了一周时间。双方都退一步。如果老板就是不同意，那该走就走。

3 整理要交接的工作，所有工作内容，办公用品，有个清单，重要文件有个备份。电脑的密码，门卡之类的交HR。这一点很重要。免得说你给公司造成什么损失，侵占公司财物。如果HR不收，就用信封封好，放在自己的座位上。别放了拍个照或视频。

4 如果下家单位不好协调，毕竟你答应了，那就去报道。跟离职的这家老板说，当时欠考虑，但不是有意如此，如果需要工作交接，你离职后也可以做，下班后，周末也可以。一样，保留你上班记录，证明你上班最后一天是哪一天，和同事的工作交流最好都有记录。这个很重要，没事最好，以后扯皮都是证据。

实际上劳动法是倾向劳动者的，你应该提前30天提出离职，你没有，违规了，在法律上也没有明确规定有什么处罚。要防止的是，离职这家单位以你给公司造成损失为由找麻烦，这个可大可小。看你的职位了。但一般不会，公司大多是吓唬员工的。这个操作成本有点高，为了整人，付出很多人力物力，以及公司的名声。再说，公司也没那么绝对守法。比如，加班多半没有多班费，社保多半不可能严格按法律交，员工一告一个准。在执法部门那里挂号对企业没什么好处。

去查查劳动法，也去查查你签过的劳动合同，这家公司的制度（你签过字的，或经全体员工认可的）。看看公司有什么可以约束你的。

公司还可能不给你一部分工资。不过这个可以仲裁，一定会给的。但你未必想仲裁，毕竟下家公司看着呢。也是，保留证据，吓唬吓唬公司，让他们给就是了。

图片转自网络。

第一个水边的海伦

既然已经提出了辞职，那么离开是必然的了。

按照正式提出辞职后30天的期限，你只有10天，按规定如果用人单位不同意你提前辞职，你是不可以提前离开的。

这里只有两个解决办法：

1、与下家公司说明真实情况，等上家公司提出辞职期限一到再入职，坚定入职下家公司决定，争取下家公司的理解，给定下家公司准确入职时间。

2、如果下家公司不接受你延迟入职请求，只能再找上家公司老板协商解决，协商不成就提出请假，以不影响入职下家公司。

遇到这样的情况，只能自己依据具体情况采取对策了，前提是尽量做到好聚好散，维护好自身职业素养，不给他人造成损害，不给自己声誉造成影响。

收获人生后半场

提出离职10天，请问你是试用期内呢，还是在劳动合同期内。