07.24 公務員,害怕邊緣化的你,如何是好?

公務員,害怕邊緣化的你,如何是好?

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人與人之間最需要溝通,在一定意義上說,沒有溝通就沒有人類社會,溝通如同社會的“空氣”,無處不在。尤其是公務員更應該具備良好的溝通協調能力。溝通,一方面公務員能夠了解民情,體察民意;另一方面群眾可以向政府及公務員表達利益,提出意見和建議。同時,在此基礎上,公務員通過廣泛的協商、探討問題的關鍵,找出其原因,然後以公正的態度及合作的精神,找出各種關係的平衡點、結合點,以此來協調各方面的關係,化解各種衝突和矛盾,維護社會安定。

01 招呼打還是不打,說話還是不說?

答:現在的社會中,人與人之間的關係更加緊密,和諧友好的人際關更有利於做好事情,尤其是公務員的工作中,打招呼就成為了一種加強溝通聯繫的問好方式。打招呼不僅是最起碼的禮節和交際,同時也是拉近兩個人關係的一種紐帶.不管你屬於任何原因,都希望你能調整,改變一下心態,其實打招呼有時候是一件很愉快的事情。打招呼有很多種:點頭、微笑、言語招呼、配合肢體動作等。比如:如果是領導跟下屬就使用點頭、微笑;如果是很要好的朋友同學同事,就要熱情,微笑配合言語招呼甚至肢體語言;如果是初次見面或者不熟悉的,可以簡單的一句你好或者握手。這些打招呼的方式都讓彼此之間建立溫和的情感,彼此更加容易表達,也能更好溝通工作內容,推進工作。

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02 性格內向,就在機關待不下去了

性格內向不代表性格一直內向,更不能因此而懷疑自己在機關單位的留存問題。性格內向也同樣能夠和同事相處,不一定非用說話,來拉盡距離。雖然性格內向,但是可以通過多種方式,多服務於人,多捨己為人,做到無私、有禮貌。慢慢就會在同事的心中樹立位置。比如,工作之餘為同事遞上一杯茶水、清掃工位、幫助他們做一些力所能及的工作等。心中常想著“我能為別人做些什麼呢” 多用行動要勝過那些只會用嘴說的人。用愛心給同事帶來方便,他們就會尊重你的,好品格比一切語言都重要,因此,不能因為性格內向就離開機關。

當然,我們更應該學會敞開心扉,學著讓自己開朗一些、活潑一些,比如可以這樣做:

一方面,增強自信心。要善於發現自己的優勢。完善自我,就不能放任自己的優缺點不管,而是學習取長補短、揚長避短。無需恐懼失敗,我們本身就優秀,無論是工作、生活中遇到的挫折都不算什麼。

另一方面,培養業餘愛好。有愛好就能容易與人交流,學會與朋友分享自己的得失與經驗,慢慢的我們就能習慣於與朋友溝通交流。也積極參加朋友組織的活動,並試著去接觸新鮮的風景人物事件,拓展眼界、積累經驗,與他人交流的時候就能順暢表達。

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03 合群和不合群的標籤一定要給自己貼上嗎?

不能隨意給自己貼上合群與否的標籤。標籤意味著限定了某樣物品具體的作用。如果,我們隨意給自己貼上標籤,就會給自己劃定界限,造成了一種情感上的分類和歸屬。反而不利於自己更好、更自由暢快的做自己。因此,不要輕易給自己貼上任何標籤。合群與不合群,這是一種與人相處的狀態。合群與否各有好的一方面,我們要做的是,對於集體活動積極和大家一起參與。當然,自己也要考慮到如果有特殊的事情,也應該自己做好其他事情,而不要刻意要求自己事事參與,從而影響自己。因此,做好自己就行,尤其是作為公務員,一定要根據自己的實際情況、工作情況做好處理。


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