lierenhuichang
你如果作為物業方，我就現在以員工回答你問題：總的一句就是你看得起我執行能力，“委以重任”的方式，不管是不是水電工的範圍都要搞，還美其名日“能者多勞”，這些都不是關鍵！最關鍵的是你看得起我的能力能耐卻看不起我的福利待遇！！！你還想請我？你說我願意做下去嗎？
88分隊de老吳
我曾經在萬字輩物業幹過三個月的電工，後來在轉正前八天辭職了。這期間加上我有三個電工辭職。主要原因集中在工資低、雜活兒多、受排擠上，下面用我們的經歷來說明一下。
我剛入職的第二天就走了一個電工，他直接說工資太低。其實我們的工資在入職前是說的，三千五百元每個月，他應該是覺得在當時工作量相比下拿三千五有些低。
我入職後後熟悉了小區環境介紹工作內容，心想這些工作都不算複雜，畢竟我在鋼鐵廠幹了十六年電工，還是能勝任這裡的工作的。後來發現真不是這樣的，也慢慢理解了前面那位辭職的老兄了。我們本崗位的維修活兒並不多，主要是通過手機接公司的工作單去定點巡視，業內叫“關單”。可物業經理總給我們安排不屬於電工的活兒，像修個牆，通下水道，粉刷外立面，修個花壇等等不能不幹，幹了又憋屈的活兒，後來這樣的活兒佔用了我們大多數的時間，因為你接了第一件還有第二件，甚至原來是保安乾的活兒也壓到了我們身上。我們去找物業經理，他說人少活兒多他也沒辦法。
我辭職前幾天又走了一個姓梁的電工，他是讓人排擠走的，梁師傅電工技術一般，但懂監控和消防這兩點正是物業緊缺的，應該很受重視才對。可當時我們的主管對這方面去有些欠缺，總是怕梁師傅上位搶了他的位子，老在經理面前說他壞話，小區的人監控壞了寧願花錢找外面的人修，也不讓自己人修。正巧有別的物業招維修主管，應聘成功後就辭職了，而我辭職的原因是覺得讓我一個電工技師幹泥瓦匠的活兒實在是不開心。
老何來評評
不是招物業電工難，而是物業給電工開的工資太低，而且在物業公司還不待見，有時就是一個勤雜工，要想改變招工難，首先物業老闆得先轉變觀念，電工作為特殊工種就有它不可替代的特殊性，不像其它工種每天都能看到實際的工程量，物業水電工，平時除了正常維護保養外，還得處理突發事件，有時還得24小時連軸轉，所謂不入行不知行裡的辛苦，是人都會有怨言，工資那麼低，活沒少幹，辭職走人也是很正常事。
默然回首7
能幹活滴老闆嫌錢多
幹不了活瞎湊合
招不到人只有用鐘點工
一小時300
以後鐘點工恐怕難找了！
現在滴老闆只嫌你閒，掙錢多。
實例：一個小區兩臺水泵給小區供水，一工一備，相互自動備用！就是這個小問題讓居民斷水三天！小區電工實在麼有辦法讓老闆找人，去了一看相互聯鎖拆了，原來水泵並沒有壞，只是壓力錶出故障！哎
這就是現在物業電工
用戶6037723033558
現在做電工不掙錢，所以很多電工都改行了，沒改行的都是在做電工裡的勤雜工，水電暖，木匠瓦匠都得幹，工資卻只有三千左右。去應聘的時候老闆說的真好，但是一但幹上了就不是剛開始所說的了。我剛來這個單位的時候老闆說沒什麼多的活，就是車間裡的燈經常壞，我乾的是鱈魚加工廠。車間裡那個水氣很重，一個燈裡面的水都把燈管淹了，這還不說廠子擴建，把所有的電氣活都壓在我們維修工的身上，幹著安裝工的活，掙著維修工的錢，買了個驢卻讓幹馬的活。累呀！下輩子可不幹電工了！
夕陽紅74999593
我也有物業電工經驗，剛去第一天沒有什麼事，就是換一下燈泡加底座，第二天物業路燈定時器沒有會控制的，本人設置完畢。第三天叫我去和其他人一起掏化糞池，幹了一上午不到，本人辭職了。原因就是不幹專職工作，互相補缺，本人當然不願意幹了。現在有很多這樣的單位，就是職務互補，請問你們用人單位，工資給到位了嗎，都是巧妙用人。
誠利他
物業電工在社會上並不稀缺，雖然高素值的人比較少，但能混飯吃的很多。
某些企業招不到人，是因為工資低。很多物業公司經營困難，給不出員工更高的工資。
員工出來打工都是討生活的，一個是幹著開心，最好能有發展前途，再一個是工資，對於比較能幹的人來說，不能低於當地平均水平。
人們都會上網。工資收入在各地的招聘網上都是明碼實價，打工者東家不打打西家，哪裡好去哪裡，流動性比較高。
現在房租高，物價高，工資低了確實日子不好過。
對物業來說，電工是不能缺的技術工種。這種情況下，如果不想撤場，又漲不了物業費，就需要老闆咬牙了。
比如20個保安，減成12個，8小時改成12小時，工資按勞動法補足加班工資，需人監視的地方，裝上攝像頭看著。
三個電工，減剩兩個，工資多給點。輪流夜裡值班，應付緊急事故。夜裡出工按加班工資給。
近年來很多物業公司就是這麼對付著過。如果工資和物價水平在漲，而物業費不漲的話，估計物業公司不能忍受虧損，撤場棄管的情況會越來越多。
醉太平II
我認識一個擺攤水電工，我家有什麼水電壞了讓他來維修。
現在水電工一天收入約500元左右，有工程承包還要高一些，一個月收入8000到10000萬元，而且不受約束，相對自由。
物業水電維修工資一個月3000元左右，有的更低，只要人不傻都不會去物業做水電工，如果一個小區幾百戶住戶，累死累活一個月3000多塊錢，鬼去？
物業公司只顧自已賺錢，把錢多發點員工就會肉痛，人都要養家餬口，一對比自然明瞭。
王老歪49681976
其實每一個物業公司都有自己的水電工。這是標配，是不可或缺，必不可少的。水電工的工作繁雜，責任重大，被小區業主寄予了厚望，是為他們服務的，可以隨叫隨到的，貼心的技術維護工人。
水電工都是屬於技術工種，他們的工作帶有一定的技術含量，也是有一定風險的。因為在物業公司上班，工作千頭萬緒，他們要時刻待命，做好準備工作，聽從公司的安排，業主的召喚，隨時要去應付和處置各種水電故障，突發狀況。為業主提供優質的服務，為他們分憂解難。尤其是在小區公共區域內，他們是責無旁貸，義不容辭的。
眾所周知，物業公司的生存和運轉就要依靠收取小區裡面每家每戶居民（業主）的物業服務費來維持。只要不是高檔的小區，物業服務收費標準也不可能有多高。其中還有相當的一部分業主，由於對物業服務不滿意，有意見，有分歧，有矛盾，就拒絕繳納物業服務費，長期拖欠，為此雙方的爭執很大。在雙方的博弈之中，物業收費就會遇到這樣那樣的困擾與糾紛。所以物業公司員工的工資待遇都不高，對於技術工人的吸引力不大。多多少少都存在著崗位人員缺口大，工人配備數量不足，在職員工的工作量太大的情況。留不住優秀員工，職工跳槽高就的現象十分普遍。這也是個很令人頭疼的問題。一時半會，真的很難以得到緩解。
解決物業公司招聘水電工難的唯一途徑就是提高水電工的工資待遇，但這也是公司不願意選擇的方式，因為這將增加它們的用工成本，與它們的本意是相違背的。物業公司也是要追逐利益，想盡一切辦法去節約和降低運營成本，精打細算，增收節支，獲得利益的最大化。就會在用工方面想方設法，不遺餘力地精簡人員，節省工資支出。巴不得一個蘿蔔幾個坑，兩個人的工作量由一個人來完成更佳。增加員工編制，是物業公司極不情願，迫不得已的選擇。
在這樣的經營理念支配下，想要讓物業公司為自己的水電工漲工資，以此來吸引人材，留住人材，簡直比登天還難。所以物業公司想要招聘到一個優秀的，敬業的，能夠安心服務的水電工確實不容易。或者說根本就招不到！
滄海一滴
為什麼招物業水電工難？
因為物業水電工不止是水電工
因為物業水電工還得搞維修
因為物業水電工還得澆灌綠化植物
因為物業水電工還得搞維修
因為物業水電工還得參與物業費收取
因為……
所以，名為水電工，其實是雜工
而且，你開的工資待遇與他的付出對等嗎？
為什麼物業水電工難招，答案已十分明瞭。
