手機用戶4652682466
事業單位的臨時工，一般都是找個勞務派遣單位簽訂勞動合同，繳納社保五險。跟普通企業工作的人員一樣，企業為個人代扣代繳著養老保險。
而自由職業者，又叫做靈活就業人員，它是通過自己負擔個人承擔部分與企業承擔部分。一般按照繳費基數的20%，繳納靈活就業人員養老保險。
兩種保險是一致的，待遇計劃方法也一樣。更有效的說，靈活就業人員參保方式是一種企業人員失業後的參保過渡。計算方法都是這樣:
現在有一個問題，就是女性靈活就業人員。按照國務院的有關規定，她需要55歲退休。
而在企業工作的，只要不是管理崗位，或者在管理崗位上工作不滿五年，都可以按照50歲退休。
不過各地的政策不太一樣，青島、四川還是執行的50歲一條線。
建議將靈活就業人員的有關退休問題，諮詢一下當地社保部門比較好。
一般來說，退休前在企業工作是比較合算的，繳費少，身份確定沒有爭議。
暖心人社
沒有什麼不同的。事業單位工作的臨時工，別看它前面的形容詞是事業單位，其實臨時工所繳納的養老保險與事業單位關係不大。
臨時工是五險一金，強制性繳納的。這幾年政府對臨時工的管理更加規範了，我們這，像司機幾乎都由機關事務局統一管理，其它的臨時工也都是由勞務公司派遣的。他們所繳納的社保與企業在職人員是一樣的，都社保基數的最低額，我們這是60%。不過，現在臨時工比企業在職人員多了一金，他們有五險一金。
在沒規範前，有些地方的臨時工先自己繳納，然後再給予報銷。
靈活就業人員可以選擇險種。自由職業、個體勞動者等，以自已個人身份參加社保的，可以根據情況進行選擇，沒有強制要求參保五險，甚至社保的養老和醫保都可分開，但醫保是要在養老險的基礎上才能享受。我阿姨是以個人身份參加社保的，她就只參加社保中的養老保險，醫療保險她就沒有參加。
臨時工繳納社保費比自由職業人員要低。這個大家都知道的，臨時工有一大部份是由事業單位繳納，個人只需繳8%；而自由職業人需由自己繳納（各地不同，大部份是28%）。因而自由職業人員自已出錢較多。
最後，退體工資的計算。他們所繳的都是城鎮職工險，計算公式是一樣。同個縣城相同繳費年限同年退休，工資是一樣的。但臨時工有醫保，能享受醫療報銷。自由職業如果沒有參加醫保就不能享受醫療報銷。
顧盼生輝Ann
不請自來。
現在事業單位給交的社保也就是城鎮職工養老保險，當個人沒有工作單位可以以自由職業身份繳納養老，俗稱自由職業。不管是事業單位交的養老，還是自由職業交的養老，都歸屬城鎮職工養老保險險種裡。
如果說不同的地方。事業單位交的養老保險，單位負責20%的比例，個人承擔少部分的8%。其中單位的20%進國家統籌中心，個人的進自己個人養老金賬戶。
自由職業交的養老，自己需要承擔20%。其中12%比例進國家統籌中心，8%進個人賬戶。費用要無效比有單位的多支付12%。
事業單位零時工薪水不高，每月2千多，繳費檔次是最低標準0.6檔，和自由職業也不存在繳費不同。
其餘沒有什麼不同，都是交滿15年，到國家法定退休年齡退休。
以上個人經驗，希望對你有用。
職場小瘋專注：社保、職場，有需要的朋友請關注我。
職場小瘋說
在事業單位工作的臨時工，交納的社會養老保險與自由職業人員交納的養老保險，有什麼不同？
二者的差別主要表現在：
一、繳費依據和自由度不同。
事業單位的臨時工，是按企業單位職工的標準，參加社會保險，按月繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等 “五險” ，以自己上年度的工資總額作為繳費基數，工資總額低於社平工資60%檔時，按60%檔交費，由單位代扣代繳，不能自由選擇； 自由職業者，是按靈活就業人員的標準，參保與否完全由自己做主，只參加養老保險和醫療保險，以上年度的社會平均工資作為繳費基數，自主選擇繳費檔次，自己到社保部門繳納相關費用。
二、繳費比例不同。
事業單位的臨時工，每個月的繳費比例，是繳費基數的28%。其中，單位繳納20%，進入統籌帳戶，個人繳納8%，進入個人帳戶；自由職業者，每個月的繳費比例，是繳費基數的20%。其中，12%進入統籌帳戶，8%進入個人帳戶。
三、女性參保人的退休年齡不同。
按照規定，單位女性職工的退休年齡是50週歲。如果是特殊工種，退休年齡還要提前；女性自由職業者的退休年齡是55週歲，沒有特殊工種待遇。
以上只代表個人觀點，如有不同看法的讀者，歡迎探討。
東方巴人
本人從事保險十多年，可以明確告訴你很大不同的。
首先，事業單位臨時工，繳納保險是以單位的帳戶繳納的，也就是說和我們平時說的職工養老，職工醫療是一樣的。
其次 ，自由職業繳納保險是以個人身份繳納的，也就是我們平時說的個人專櫃或個人帳戶繳納保險。
最後，二者最大的區別退休年齡不一樣，以我們這邊為例，如果單位繳納保險滿十年，累計滿十五年，女性可以按五十歲退休，個人專櫃的，女性要按五十五退休的。
當然，這只是以現在社保局的規定，你可以諮詢一下當地社保局的規定，這個也是隨著社會進步在調整的。
山東WATER
一般在事業單位工作的臨時工，都是有勞務派遣公司的職工，所以臨時工和自由職業者繳納的養老保險，都是社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度，其中最主要的區別是繳費比例不同，所以在領取退休金的時候也會有很大的區別；
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 7322464199091785364, "vid": "0a0f0cf044164ed7a9e935465a5fea6e\
天天聊社保
在事業單傳的臨時工，交納的社會養老保險是城鎮職工社保。而自由業者交納的社會保險是靈活就業人員的養老保險。兩者是兩種不同的交費形式，城鎮職工養老保險是由企業和職工按照交費基數，單位20%職工8%的比例共同繳費。而靈活就業人員的養老保險是全部由個人按交費基數的20%交納。交費對象不同職業職工養老保險的交費對象是城鎮企業的職工具有固定.的工作，固定的單位，穩定的工資收入。靈活就業人員交納的養老保險的交納對象是失業，下崗人員流動性，臨時性，無固定工作和穩定工資收入的人員。退
退休年令不同。職工養老保險的退休年令男六十週歲，女幹部五十五週歲，女工人五十週歲。特殊工(高溫，高空有害，有毒，輻射，礦山重體力勞動者)男五十五週歲，女四十五週歲，可辦理退休手續按月領取養老金。經勞動部門簽定失去勞動能力的社保交納滿十五年，連續工作十年以上，男五十週歲，女四十週歲可辦理退休手續按月領取養老金。靈活就業人員的退休，男六十週歲，女五十五週歲，交納社保滿十五年可辦理退休手續按月領取養老金。
財富顧問理財達人
事業單位的臨時工繳納企業保險，一般繳納五險:養老、醫療、生育、失業、工傷，且單位佔繳費比例較高，而靈活就業人員最多隻能繳納養老保險和醫療保險兩險，且全部費用由個人承擔，費用較高。
在社保卡當年，事業單位臨時工社保卡會由人社局每個月往裡打錢，但是靈活就業人員繳納醫療保險的社保卡里，人社局不會往裡打錢。只能在醫院或者門診報銷用，不能直接花費。
飛飛飛飛189114512
在事業單位工作的臨時工，繳納的社會養老保險自由職業的繳納的養老保險有何不同？
肯定是不同的，您在事業單位公司給繳納的是，養老，工傷，醫療，失業，生育，五險。而目前靈活就業人員只可以繳納養老和醫療兩個險種。而且很多省市的靈活就業人員的醫保卡是沒有返費的。而您的醫保卡每個月是有返費的。從繳費額來說，您繳費基本上只佔繳費基數的10%的比例，拿我們鄭州地區來說的話，如果按最低基數繳納的話，基本上一個月也就是300多塊錢。而靈活就業人員繳費額度就比較高了，一個月要交到900塊錢左右。
所以您單位給您繳社保的情況下，是最划算的了。好好珍惜你的工作吧，事業單位的工作還是比較輕鬆的。
