湘西鄉村慢生活

金字塔的底部當然是最安全穩固的部分，而高高的塔頂卻要經受更多的風吹雨打，處於組織頂端的高管同樣沒有基層的普工穩定。

一個企業的高管與普工，因為層級相距太遠，簡直是兩種屬性的人群。高管們身居要職，手握權柄，享受著員工們可望而不可及的優厚待遇，然而他們永遠卻沒辦法比普通員工更穩定。這種現象正好詮釋了一個真相，不同層次的人縱有交集，終究體驗著不同的人生。

我們都知道，一個人在職場上能不能穩定，主要取決於三個因素：

1. 個人野心。就是有沒有不斷突破現狀的慾望。

2. 競爭能力。是否在技術或管理能力上有強大的競爭力。

3. 壓力大小。工作中所承擔的壓力和責任有大有小。
   

不難理解，作為一線的普工，這三方面相對來說，全都處於比較低的範圍內，與高管簡直有天壤之別。在此無意貶低任何在普工崗位的朋友，恕我直言，大部份普工之所以穩定不跳槽，不過是沒能力和信心爭取更好的工作罷了。

就如我認識的大多數普通工人，他們每天除了上班幹活，下班打麻將外，基本上也沒有其他更多想法了。既沒有想著要出人頭地，也沒有去努力學點新技能，N年如一日地重複著單調的工作，又不必承擔各種責任和壓力，這種日子讓大家早就習慣了穩定。值得思考的是，這種穩定真的就好嗎？

高管在上面所說的三個因素方面與普工往往大相徑庭。他們大多數是久經職場拼搏，有著豐富的閱歷及過人的能力，早就看過了高處的風景，同時懷揣著個人夢想和野心，他們決不會選擇渾渾噩噩過一生，所以也註定無法長期穩定。

讓高管們你方唱罷我登場的原因挺多，但也不過是主動辭職和被動走人兩大類。主要有幾種情況造成高管工作的頻繁換將：

老闆不允許高管呆太久。

正如古代很多鳥盡弓藏的案例一樣，如今企業老闆同樣不會讓高管們在自家企業養老。一般空降高管們的作用就是救火或暫時利用的，一旦達到老闆的目的後，就會覺得他們沒有更多價值可榨，自然會想辦法讓高管離開。

內部積功而提升到高管位置的元老，時間長了同樣會成為老闆眼中的“成本”。除了少數厚道企業主之外，大多數私營老闆是”可以共患難，不可同富貴“。一方面，老闆會覺得元老們工資高而創造力不足；另一方面，老闆更擔心元老呆太久了會勇略震主，不利於企業的發展。所以，企業到了一定階段往往就會頻繁外請空降高管，來大刀闊斧地下狠手整頓組織內部。

高管與老闆合作不融洽。

高管與員工不同，他是最接近老闆的下屬，要每天跟老闆打交道。高管與老闆的關係與大多數上下級關係其實一樣，互相之間都會有別扭或衝突。由於老闆具有天然的優勢，高管往往很難實現明君賢相式的理想合作。一旦雙方的理念有分歧，高管的離職就成了必然。

因為高管不是普通員工，高管與老闆之間的關係出現不融洽，將會給企業更有很多方面的負面影響，高管離開企業是唯一的解決途徑。由於高管的能力和位置，決定了他們不可能像員工那樣過於卑微，也就無法接受降職或調崗的安排。本身生活優裕的他們，辭職也比員工們任性。

工作壓力過大。

位置越高，責任就越大，這是金字塔式組織的特點。身為高管，就是來為老闆分憂解難的，企業所有問題都在高管工作的解決範圍內。可以說，每一個高管，都是扛著千斤重擔在前行。

老闆對業績的要求往往是急功近利的，他給高管的績效指標肯定不會容易達成。很多私企老闆並不能頭腦清醒，有時會提出超出企業真實能力的要求，高管的工作將壓力山大。最可怕是那種層層加碼，讓人永無喘息時間的老闆，任你能力再強，也有力竭心死的時候，而且這個時間甚至不會太長。

對於被老闆借刀殺人的高管，往往離開的更悲催。私企內部錯綜複雜的裙帶關係，臃腫冗餘的組織機構，或者怨聲載道的勞資矛盾，這些都是老闆拋給高管焦頭爛額的難題。當耗盡心血終於清除了這些痼疾後，為了平息眾怒，大多數老闆會採取辭退高管的手法。這種情況在很多稍有規模的私企見怪不怪。

個人另尋更高發展。

很多高管到了一定階段，都會致力於自己創業。他們一旦積累了相應的人脈及其他資源後，不安分的雄心就會促使他們向更高的目標邁進。

由於高管所處的位置高度，他對所處行業乃至整個產業鏈都有接觸瞭解，豐富的信息也讓他們有更多的發展機會。所以當他們有了新的機會或平臺去發展時，就會義無反顧地選擇跳槽。

除了為個人發展外，還有的高管是對收入或待遇的不滿意而選擇離職。這種情況在私企非常多見，因為高管的工資獎金甚至分紅都不低，而老闆們願意分享的願望卻沒那麼高，要麼是企業不履行當初的薪資承諾，要麼是付出與收入不成比例，當無法改變這種失落時，高管只好選擇跳槽。

總而言之，由於員工的能力和心態所限，加上承擔壓力較少，所以不會輕易更換工作。而高管們處於企業的權力中心，面對老闆的各種不易相處，以及業績目標的巨大壓力，加上自己也有更多的發展機會，所以他們的工作一般不會長期穩定。

關鍵字: 穩定 職場 高管