绝世萌男
您应该做的不是问别人为什么！而是应该自嘲一下：应该认识到自己在辞职之前就是个傻子！傻到了没看出来对方是个傻子的程度！
下面老鬼所言，或许让您感觉句句扎心，或许让您感觉对您有些不尊重甚至小视！但请稍微放宽心态去浏览、思考为好。有些良药真的没办法做到“不苦口”啊！
老鬼用戏谑的方式，是为了让大家从现在开始，能够站在更高的视角、更大的格局来看待自己现在所处的职场！而不是等自己要离开了才能超脱事外看待那些“即将成为过去式”的职场环境！一、你最应该自责的是：为什么自己在未辞职之前就看不出来、看不明白呢？——这是对自己日后的职业生涯最有帮助的地方！
理性的观察、分析、评价自己所处的职场环境——这是职场精英的基本功。也是职场人在职场得意最高效生存、发展的基础。
如果每次都是在自己快要离开时、实在没辙了要撤退时才看明白了一些人事物的本质，说明自己已经耽误了太多宝贵时光！甚至错过了很多本来应该抓住的机会！这是对自己不负责任的一种职业状态！
说的难听一点（正在阅读的您，请挺住喽！），您没有辞职之前一直没看出来上司就是个傻子，说明您之前一定耽误了大量的宝贵时光！本来自己可以早点儿看懂、看明白的事情，直到自己实在忍不住了或者遍体鳞伤了、委屈足够多了、受到的伤害无以复加了、失望透顶了，才决定辞职，这本身就说明了自己对职场的观察、分析、判断能力实在是“有待商榷”啊！您应该自责才是！
二、此时还好意思问别人为什么？您应该将关注点放在：研究如何才能更为理性、准确的看懂自己所处职场的人事物！——不要再犯逻辑错误了！
现在看出来了，这不算晚，至少没有等到自己工作了一辈子才搞明白这个现实。这已经说明自己比那个领导还傻！正是因为自己傻，所以被人家这个傻子一直管着！说的难听点儿，自己跟傻！
都傻到这个程度了，还傻乎乎的把自己的思考重点放在问别人“为什么”这个方向上？这不是傻上加傻吗？反正老鬼现在正在笑话有这种思考的人呢！
如果你想让自己未来更成熟，请现在、立刻、马上——将注意力放在“如何提升自己观察、分析、评价职场”上！因为这是弥补自己过去不足最好的时机了！省的自己以后还犯这种错误！
如果不能将自己的思考重点与逻辑放在这个方向上，你很可能在以后的职业生涯发展过程中犯同样的错误！
三、换个角度：老鬼也不敢相信你对领导的评价就一定是正确的！您自己也不要自认为自己的评价一定是正确的！
如果您真的能够分析、评价的非常客观、理性、正确，那自然很好，说明您通过一段职场经历，真的得到了提升。但请不要否认：很多人换了很多次的工作，也没搞明白职场中的很多规则、法则、人情世故以及潜规则！还是将很多本来很平常、很正常、没什么错误的事物判定为错的、不合理的、不公平的。
因为：老鬼凭什么一定要相信你的说的“领导是个傻子”的判断一定是对的呢？！太多人一辈子也搞不明白很多职场中的现象！一辈子不如意也没有意识到自己的很多判断标准、思维方式等等是有问题的！
因此，老鬼不建议您在之后的职业生涯中冒冒失失的说出这种结论来让别人探讨！至少拿出一些案例或者作出一些描述来，让大家帮你作出分析、判断为好——这才是“集合众智”、取长补短、查漏补缺的正确思维方式、行为方式！四、最中肯的一系列总结
1、请将自己的注意力、关注点、精力、时间用在研究、分析、判断职场的思路、方法上！否则，自己的判断标准很可能是错误的、有瑕疵或者偏差的！因为我们站位的高度、个人的格局、思维方式、对职场规则法则甚至潜规则的理解、对职场人情世故的洞察力等等方面是需要不断提升的！
2、一定记住一个原则：在职场上，特别是自己快要辞职了才看出领导傻，恰好证明了自己更傻！证明自己过去的观察、分析、思考、判断上存在不足！这是自己目前最需要提升的地方！
3、别拿这种结论来让别人探讨！因为会有包括老鬼在内的很多人质疑你的评价是否是客观的、准确的！请经常性的做自我反思与梳理为好。别认为自己得出的结论都是正确的！太多人就是一辈子相信自己的判断，结果一辈子庸庸碌碌的过去了......
4、我们思考问题、提出问题的方式、角度，是个人职业素养、素质的重要表现！正如此问题，本身就不应该是我们思考的重点！不应该在这种问题上浪费精力！正如提出此类问题的朋友，第一反应最好调整到：明确的意识到自己分析判断的能力存在不足，应该思考如何提升自己的分析判断能力上！应该针对这些问题和朋友们展开探讨为好。
以上供参考。
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老鬼归来
我撞见女上司在办公室，从此我的噩梦就开始了
在正式回答这个问题之前，先讲一个我前任女朋友的故事。之前谈过一个女朋友，在一个很好的单位上班。但后来她还是离职了。她一直等到离职之后，才跟我说这个消息，我很惊讶，因为她那个单位比我的好多了。
追问再三，她才告诉我背后的原委。
（以下故事中的我，都代指我前任女朋友）
有一天，我回办公室拿东西。刚好撞见自己的部门主任和副总，扭打在公司的大绿沙发上，嗯嗯嗯……
从那以后公司的那个绿沙发，我再也不碰不坐了。每路过一次就想起来一次。
后来部门主任什么难干的活，都交给我做。
甚至有时候，明明其他的人闲着，也把活安排给我。
我敢怒不敢言。
一方面手里拿着主任的小把柄，可是我又不敢乱说。怕到时候别人说我污蔑，吃官司。
另一方面我是个女生。这些话题，从我嘴巴中传出去实在有点……
但这个公司很不错，于是我就一直忍。
可是我越忍，主任就越处处刁难我，排挤我，整我。
很多工作没做好，明明我只是协助的，主任却总是首先针对我批评我甚至处罚我。
忍了差不多半年吧，实在忍不下去了，就决定走。
走之前，我也狠狠的坑了一把主任。
主任交代我干了一个很重要的事情。我说我能力不足，有些事情做不定，请你派人协助。因为这个事很重要，主任只好又加派了几个人手给我。当然都是新人或者半吊子。
我就磨洋工。每天看起来很努力的样子。等到快要检查的前两天，主任才发现这个事情压根都没什么动静。没太大的进展。
主任催起来了。要求我加班。我却在当天直接递交了辞呈。上面当天就同意了。
我猜是那个副总在起作用吧。要知道我们公司正常辞职，十五天以后才能走人的。
我辞职之后，主任可能还不知道这个消息，继续留言让我加班。我说好。最后当然开溜了。
据说最后害的主任加了一整夜的班，哈哈哈。
等我去办交接手续的时候，看见熊猫眼的主任，差点笑出来。
但实在不想多看她一眼，想起那次撞见模样，实在……
女朋友把这个故事和我讲完了。我却很不同意她的做法。
这么好的一个公司，说走就走了，太可惜了。
既然你也知道你的主任是为那个事情，处处刁难你。那就直接摊牌，把事情讲明白，谈清楚就好了。
何必非要一走了之呢？何必非要做个老好人，一忍再忍呢。
现在你离职了，是痛快了，爽快了。可是这么好的饭碗也没了呀。
你笑领导傻，领导笑你蠢。这样狗咬狗，何必呢？
既然已经决定辞职，这份工作横竖都不干了。那就把过去的不痛快当做屁放了吧。
一直背着这些包袱，一直在意这些让你不痛快的人事物，你下一份工作该怎么继续，该怎么开始呢？
俗话说得好，旧的不去，新的不来呀。
既然新的开始，那就从心开始。
不管过去你的领导上司怎么为难你、怎么刻薄你，都当做一个屁放了吧。
善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁！
我将给大家分享上班族升职加薪的实操方法。
升职加薪跟我学
那是因为你完全打开了心结，放飞了自我，所以一切都不重要了。讲真，这种感受真的太爽了。
以前我在秘书处工作的时候，就只有我、秘书长还有一个师范大学毕业的男孩，秘书长对这个男生很苛刻，经常对他的工作挑刺。因为男孩刚毕业，没社会经验，为人天生腼腆害羞，加上秘书长的严厉打压之下。这个男生对秘书长很生畏。
偶尔只有我和他在办公室时，他也会跟我吐槽秘书长的恶劣行为，但每次秘书长回来后，他就沉默不语，连呼吸都不敢用力。
在秘书长的打压下，他做事胆怯。秘书长有次打电话给他，他看了手机铃响后，一下子跳了起来，接到电话后，吞吞吐吐地回答：是……是……秘书……长，我现在……现在就去处……处理吧。
我还取笑他，用不着吧？连说话都颤颤抖抖的，看来你真的很害怕她呢。
这种日子持续了半年，最后，这个男生被秘书长刺激到终于要爆发了。
那天，男生生病在家，打电话给秘书长请假了。但是，苛刻的秘书长要求他下午回来一趟，生病吃点药就行，没必要那么矫情。但男孩在电话里头说了一些话，就是不愿意回来。最后，我听到秘书长对他说，下午你不回来，明天就不用上班了。然后就挂了线。
办公室气氛一下子凝固起来了，我看着这一幕也很尴尬啊。
但是，事情发生了巨大的转机，就在下午，男孩拖着疲倦的身体回来了，但他比以往有些不同，眼睛里有一股杀气。男孩把背包随手一扔，把正在写稿的秘书长吓了一跳，随后，秘书长又开启了她高高在上的训导：你干嘛，吓死人啊，你就不知道办公室要保持安静的嘛……
“我现在跟你说，我要辞职！现在马上结工资给我！”男孩眼神里带着杀气。
我也惊讶了，他怎么跟平时不一样呢？纠缠了一番后，秘书长掏出2800，甩到他面前，交接完之后，给我走！！！
男孩拿着工资，转身就离开，还给秘书长竖了个中指。作为旁观者，看得我目瞪口呆，这是什么回事啊 。
事后，我联系上男孩，问他干嘛了。他在QQ上对我说，姐，我外婆走了，这段时间我很压抑，秘书长不停打压我，加上外婆的离开，我真的很难熬。病了也不体谅我，还骂我，我真的忍受不了了。把人逼急了，什么事都能做得出来。
哎，这个男生真的太难了。秘书长对他真的非常苛刻，连我也感受到人格上有侮辱。隔了几天，我看到他在QQ签名里写着：再见了，疯婆子。
哈哈，所以我看到题主的情况，我也体会题主的心情。有一种种脱离了魔掌后重生的感觉。以前还会战战兢兢，客客气气的，一旦脱离了上下级的关系时，管她领导不领导呢！爱咋地就咋地。
羊仔的职场之路
说说我得故事吧，真的要说说！
我来这家公司快两年了，一直兢兢业业，对待同事，领导都毕恭毕敬，相处的只能算是融洽，但是和领导关系特别好！没事也会给他弄一些土特产，他也接收了！
但是前段时间我们公司一个部门关闭了，这个部门生产的产品要全部外发，我之前只负责供应商管理，不跟单，但是领导有难，咱就一马当先的顶上去了，领导也说后面在招人，你只需要顶几个月！我信了！
我现在真有点力不从心，他之前还看在眼里，有事没事说几句宽心的话，外发肯定好多人眼红，我有时候没顺从他的意思，那次他说了我，从此我们的关系恶化了一些，近期我再跟他提招人的事，他又说其实你的工作量并不大，真是寒了我的心，我为你忙前忙后，到头来得到的竟然是这样一句话，我真想找人打他一顿，真心够垃圾的，跟着这样的领导我也太悲哀了，但是为了生存，生活，我忍你，真心不知道能忍到什么时候，自己部门的人不袒护，天天跪舔别的部门的人，还有没有做人的原则？主要是其他部门的人给你面子吗？天天舔人家，人家也不领情，真想爆粗口了！
漫步者L
我在一工厂呆了小五年，我没想辞职前尊敬老员工，也有一丝丝惧怕领导，会因领导的夸奖而内心灿烂，领导的批评而内心阴雨连绵，辞职的那一刻，想想之前够傻的，看看那些还没辞职的，比我傻，看那些干了一辈子的，傻到底了，我想应该是陌生人了吧，以后无交集了，觉得他在心里也和他平等了，觉得他不好在心里觉得不如你鄙视他，仔细想想之前，干嘛觉得在他们面前矮一截呢，但现在的领导面前，我又矮了一截
江左盟成员
人生追求与目标，往往会决定一个人的心态和行动。
我曾经单位里有一个工作多年的同事，以前为了评高级职称。每次对对领导说话都是客客气气的，甚至还有点儿显得点头哈腰的，而领导也非常乐意见他的这种表现。
因此只要单位中，出现了有关电气化的一些故障问题，领导都会叫他来解决这个问题。每次只要领导电话一打，他便屁颠儿屁颠儿的跑到领导面前，接受有关的维修任务。
可是每一次到了评高级职称的时候，都没有这个同事的份。于是他便直接去找领导，要求能够给他特殊处理，解决有关他的职称问题。
可每次领导都说下一次给你机会。
结果领导这句话对他连续说了5年，我的这个同事都没有机会评上高级职称。终于他发现领导一直只是在利用他，根本就没有给他考虑职称的问题。
后来领导再次想让他维修单位的有关电器方面的问题时，我的这个同事便公然拒绝了领导的要求，哪个是领导给他额外发报酬，他也不愿意接受领导的工作安排。
而且我的这个同事在公开的场合，经常会说我只要不想评高级职称，我还求你领导干啥？那我凭什么还要给你修有关单位的电器问题呢？……
而且还经常在同事当中，公然批评单位的一些规章制度，以及领导的一些行为举止，将单位领导说得一文不值，形同一个大傻蛋儿。
后来，领导对他反而说话客气多了，偶尔还会主动与他打招呼开玩笑，可他却对领导一副爱理不理的样子。
所以，在职场中只要人没有了追求想法，也就无所畏惧了！而现在题主既然已想离职，自然对领导也就无所畏惧了，看待领导的心态和看法，也就会不一样了。
不过题主的这种思想，可是很不成熟的表现，如果题主不改变想法，可能会给你带来严重的后果。
1、成熟理性的对待自己辞职前的工作，站好最后一班岗。
有些职场中人一旦决定辞职，就有可能懈怠自己的工作。
无论领导安排自己做什么，自己总会找出千百个理由来，可以拒绝领导，此时也根本不将昔日的领导放在眼里。
如果领导曾经对自己有过什么不友好的行为，甚至还会变着法子来影响领导的管理工作，故意让领导在管理中陷入难堪的境地。
因此在决定离职之前这段时间，往往会显得非常的傲气。总认为自己马上辞职了，领导会拿自己没有办法，无可奈何。
其实这是一种很不理性不够成熟的表现，这往往会在最后离职的时期，给自己的形象造成毁灭性的影响，极有可能影响到自己的下一段求职工作。2、对待职场中的恩怨，要学会宽容和放下，只有原谅他人才能真正放过自己。
我记得曾经有人说过这样一句话：今天的恩怨，注定只能成为明天的过去。没有哪一个人甘愿活在过去的时间里，只有原谅他人才会放过自己。
如果我们老是记住他人的恩怨，始终不愿意放下，那我们一辈子都将活在怨恨之中，让自己活得更苦更累。
请记住：不要将别人的过错用来惩罚自己。这是一种最愚昧的做法。3、做人留一丝底线，毕竟职场只有那么大。山不转路转路不转水转，说不定大家还有日后再次见面的机会。
不要以为自己马上要离职了，领导拿你没有办法，自己也想好好的出一口恶气。
别的不说，如果题主做得有一些过分了。万一题主在下次求职过程中，新的公司对你展开背调。
你的领导在背后对说几句不当的言论，可能会给你新的工作造成巨大的影响，甚至还会毁掉你在新公司的发展前途和未来。
即使你的领导不这样做。那你们以后说不定也有再次见面的机会，任何事情没有绝对的。现在经济社会发展很快，谁也说不清楚三五年后，会是一个怎样的发展变化。
一旦大家再次见面，在新的工作环境之中，如何来协调彼此之间的工作呢？
因此做人还是留一线日后好见面。也许你辞职时以大度的行为来表现自己，会上领导对你刮目相看，从而改变自己的思想与行为。
好了，我只简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
非常有同感，岗位的原因工作没什么压力，在这个岗位上的几年把婚结了孩子也生了，本来是想就在这个公司干下去了，可是公司风气越来越差我们大家都有了危机感，领导们也不知道是故意挑剔还是怎么了，领导和下属互相之间有些嫌弃。后来终于打定主意提升自己了，毕业后第一次用心的去准备一个事情让我自己有了勇气和信心。
领导是个有点low的女的，全公司都知道她就是靠拍马屁走到现在这一步的，她最喜欢的就是讽刺挖苦别人，以前都是当笑话听了，现在她挖苦我的话就直接跟她回过去。本来她自己就是又矮又胖(不到150mm，100斤，不知道是不是因为胸大，所以显得挺胖的)，她还经常挖苦别人的身高体重，关键公司形象最差的就是她了[捂脸]，其实她不挖苦别人，也没人会拿她的身材开笑话。
自从下定决心要走以后她说什么都觉得这个人好低俗啊，经常在一个同事面前挖苦嘲笑另外一个同事，连简单的应酬都不想跟她有了。
用户凡宝
领导还是那个领导，然而就因为你要辞职，在你眼里他就突然变成了一个“傻子”，好像完全是另一个人。可见，你以前是受了多大的委屈啊！
就这个话题，我个人说三点看法，仅供各位朋友参考。
一、要辞职，心态不同了，你才敢说出自己真实的想法
我有个朋友，也有类似的感受，他去年年底时辞职，辞职的原因就是因为不喜欢自己的直属领导。
他说，直属女上司经常使唤他干杂活，稍微一点问题就破口骂他！
干活辛苦也就算了，部门有啥外部培训的机会，或者升职加薪的机会，女上司从来不考虑他。
递了辞职报告后，他说自己敢第一次正面怼她，说了很多心里话出来，感觉很痛快！
我说，看来你是真的压抑了太久，许多怨气平时不敢发，因为领导的关系还不得不装着乐意的样子。
辞职的一刻，没有了过去的压迫感，再也不用担心领导要欺负自己，所以才敢做回真实的自己。
是的，人在职场挺不容易，为了生存，为了赚钱，有时不得不改变自己本来的样子。
但任何事情都有个限度，不要把自己憋出心理疾病就好。
二、要辞职了，领导失去了过去的光环，缺点就浮现出来
在没有辞职以前，领导在你眼中就是权威的存在，哪怕他有什么缺点，也被他的职位所掩盖了。
举个例子，我以前从原单位离职时，有个公司领导很不满，她觉得我的离职给她分管的工作造成了非常负面的影响（她那时是工会主席，我是委员）。
所以她到处在别人面前诋毁我，觉得公司培养了我，可我“忘恩负义”要离职，还让她工会这块工作找不到接替人！
实际上，我离职前很早就给她打过招呼，这领导当初好意挽留我，也说最终会尊重我的意愿。可但我真的辞职了，她真实的面目就暴露出来，完全当敌人一般看待我！
这让我非常震惊，也很失落，一个过去和和气气的领导，在我离职那一刻变成了另一副模样，甚至连陌生人都不如！
职场就像一面照妖镜，在你离职的时候，什么都会浮现出来！
三、辞职，可以让你看清一个人，但该放下也需放下
辞职，可以让你看清楚一个人的真实一面，包括他的缺点。
但在我看来，既然辞职了，你该放下的还是要学会放下。
第一，职场上你看不惯的领导会很多，不会仅有这一个，从过去这段不愉快的经历中，你该学会如何与领导相处，不再容易被针对。
第二，负面的情绪只会伤害你自己，而不是那个领导本身。你觉得他像个傻子一样，也许他毫无体会，依然认为自己做得很好呢？带着负面情绪去其他地方面试，也会成为一个扣分项。
第三，人都是在逆境中成长，过去的领导带给你委屈的同时，客观让也逼迫了你的成长。或许若干年以后，你还会感激当年他对你的种种不好。
总之，离职后，学会往前看，一切会更好。加油！
写在最后
以上就是我关于这个话题的建议，希望对大家有启发。
作者 :丁路遥知事，头条职场教育领域排行榜top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，欢迎点击关注我。丁路遥知事
我在想，如果最后没走，那会怎样？这样说不是空穴来风，我前同事上个月本来是准备和我一批从公司离职的，结果我都离开了，他们接受了公司的调岗安排，现在还在原公司上班。
决定辞职和最后真的辞职离开，中间其实还有很多变数，如果只是决定辞职就开始为难领导，想把之前受的委屈全部讨回来，未免风险太大了，这是一方面。
另一方面，还没辞职就开始为难领导，那最后在办辞职手续的时候，会不会领导授意人事专员也为难为难你呢？有想过这个吗？是不是应该给自己留条后路啊。
回到题主的问题，为什么决定辞职了就想要开始为难领导，很简单啊，第一，受了很多委屈；第二，这些委屈在工作的这些年里没有得到排解。
我逐一来说：
觉得自己受了很多委屈
想一下：工作中什么情况下我们才想找机会报复对方？要么是对方很强势很霸道很难沟通，不然就是对方对我们造成了很深的心理伤害。
但是，碍于还在一起工作、又是领导，肯定不能当场翻脸，于是，这笔帐只能先记着，什么时候算呢？离职就是个很好的时机，于是题主描述的情况就出现了。
所以，先有了委屈和隔阂，才会出现想要报复对方的念头，但是，有一点也是需要注意的，就是，可能对方做了相同的事，对于不同的人来说，影响力不同，同一个领导，也许换一个人，辞职前不会想着要为难他。
这些委屈在当时没有得到有效排解，导致积怨太深。
这个原因是导致最后辞职前想为难领导的最重要的因素。在工作中受委屈在所难免，但我们都有这样的经验：如果受了委屈能得到及时的弥补，难过的情绪就能更快平静甚至被快乐的情绪代替。
反过来，委屈难过一直堆积，不能得到有效排解的话，一定是等着最后一根稻草导致的情绪爆发，这样的话，后果很难想象。
像题主描述的情况其实就是这样，一定是在平时的工作中积累了一定程度的委屈，更重要的是，这些委屈没有随着时间的推移减少、消失，反而越积越多，导致决定辞职后的第一个想法就是：为难领导。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
霖小姐慢半拍
先讲一个真实的故事！
我之前有位同事，他在提交离职申请书之前对待工作兢兢业业，对待领导也是毕恭毕敬，领导说什么就是什么，一副非常听领导话的样子。
但他在提交离职报告之后，则整个人都变了，对待工作有些懒惰散漫，对待领导下达的指令就更忽悠了。有一天我好奇的问他，为什么未提交离职申请书和提交之后形同两人，他回答“没提交之前那是因为我还想在这上班，想上班就得做好工作，讨好领导，而提交申请之后我完全没有想要上班的意思，就想快点离职，至于工作麦，做完就行，至于对待领导的态度，之前是我有求于他，多巴结领导会对自己有好处，而现在领导对我来说没什么用，我离职之后，他也帮不到我，没有任何接触，他什么都不是！”
听完之后，让我觉得这位同事有些城府，做事似乎不大仁义。这也就是为什么领导的话在题主眼里像一个活生生的傻子的原因了，因为题主没有浮躁，眼里根本没有领导的，自然而然，所谓的领导就如同傻子一般。
不是领导啥，是题主的心态变了。再则，是你的领导太好欺负，还敢为难他，换做是别人，早让你滚蛋了。
对待工作，无论你是否要离职，一定要留下一个好的话柄，让人家记住你的好，而不是记住你的坏。
对待工作的态度，可以参照这两条，也许对你有用！
一、具备良好的职业道德，有始有终
在职场中，受欢迎的人都有这样一种特质，那就是做事情有始有终。
谈的无论是对待工作还是对待领导与同事，保持的态度都会始终如一，不会因为自己快要离职了就怠慢工作，更不会因为自己快要离职了，就变得目无同事领导。
他会做好自己的工作，尊重自己的领导与同事，在离职之后留下一个好的印象。
二、心怀感恩之心，懂得职场的规矩
做人一定要怀有感恩之心，领导即便在不好，也始终是你的领导，他在工作中多多少少也会给你提供帮助。即便经常打压你，也要感谢他，让你的心态变得强大。
对待领导，对待工作要心怀感恩之心。如果连感恩之心都不具备，那么最终自己在职场中走不了多远。
要懂职场规则，做事做人要进退有度，把控好和领导，同事之间的尺度，这样才能在今后的工作中更好的处理这些关系。
所谓，四海之内皆朋友，也许在你离职之后，你的领导，你的同事都会成为你的好朋友，在今后的工作中，没准对自己有帮助。
