在普通人所關心的法律問題之中，勞動糾紛的佔比是非常大的。隨著相關普法的開展，無論是企業，還是個人，對於這塊的需求都非常大。

綜合相關的法律法規，以及網上的各種“秘籍”，我們今天就一次性把這個問題說個透！

關於解除勞動合同

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。也就是說，在勞動合同簽訂以後，未履行完畢之前，由於某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。

而解除勞動合同又分為兩種，即法定解除勞動合同和協商解除勞動合同。

法定解除勞動合同，指出現國家法律規定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。在法定解除中，還可以分為預告解除和即時解除兩種。

而協商解除勞動合同，沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

在實際操作中，企業都會和員工進行協商解除，除非不能達到雙方滿意效果的，才會動用法定解除中的條款。當然，也有例外，看員工觸犯的條款輕重與否。

還記得阿里工程師在中秋節前夕，利用網絡技術搶月餅的事嗎？當該事件被曝出後，該員工就別要求解除勞動合同，而且是立即馬上，屬於法定解除中的即時解除。

解除勞動合同的條件

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。也就是，對企業和勞動者都做出瞭解除勞動合同的一些條件。

1、從企業層面來看

遇有下列情況之一的，企業可以單方面提出與職工解除勞動合同，並且不用支付相關費用。

（1）勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

（2）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

（3）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的；

（4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；

（5）勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

遇有下列情況之一的，職工可以單方面提出與企業解除勞動合同，並且不用支付相關費用。

（1）經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

（2）企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

（3）經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（4）企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的；

（5）因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。

解除程序和要求

當然，無論是選擇哪種解除方案，並不意味著員工可以擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續：

（1）除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續；

（2）企業提出解除與職工的勞動合同，應當徵求本企業工會組織的意見；

（3）解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案；

（4）解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同 的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費；

（5）根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。

每年關於勞動糾紛、仲裁方面的案例多不勝數，希望企業和員工都能夠利用武器保護好自身。如有勞動糾紛方面的疑問，歡迎免費諮詢哦！