熱點要文
上班，就是為了工資。這是原則性的問題，如果連及時發放都做不到，那這樣的公司不做也罷。如果還是打工，最好選一個口碑好實力大的公司。畢竟出門上班就是為了掙錢，掙錢就是為了生活。希望及時發放工資就是為了不會打亂生活的節奏。這是很現實的事情。
女神榜中榜
如果公司確實困難，如果你辭職，估計也不會一下子全給你付清。之前我在一家公司上班，提前兩個月跟老闆提出辭職，而且也答應了，並且也同意公司招到新人再走。當時就已經拖欠兩個月的工資了；而且老闆也答應我走的時候會給我。結果到期了後我就找老闆商量，老闆就說再等幾天，結果每次都這樣，後面又給拖了一個月還是沒給。這其中有幾次還是老闆主動找我說，說你的工資我在想辦法，很快就會付給你。
後面我實在沒是沒時間在耗下去了，就先回來了，這點工資後面我要了一年的時間才要到手。每次都是擠牙膏一樣，每次給一點。
live1202
拖欠三個月工資，說明公司的現金流出了問題，當然大部分的公司都會出現現金流的問題，我以前上班的一個廠也是，工資經常延遲發，有時一個月，有時也兩三個月，反覆這樣，說明工廠的效益不好，更沒什麼發展前景，所以後來辭職了。至於你這個公司，要看是不是經常這樣，又或者是惡意拖發，如果是這樣，那還是辭職好了。工資怎麼要回來，當然自己先去找公司要，如果公司就是拖著不給，那就只有找勞動仲裁了。
波仔85後大叔
您好，我是草根逆襲記，很高興為你解答此難題，對於拖欠工資的公司，我深有體會，但是作為職員，要想拿回屬於自己的工資，我覺得首先要了解以下三個問題：
一、什麼叫無故拖欠工資？
無故拖欠，勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法？
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
三、拖欠工資應該找哪些部門？
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
希望我的回答對你有所幫助！
草根逆襲記
工資是自己勞動所得，付出辛苦掙得錢，如果連著三個月不發工資，最好辭職。
自己所得工資需要要回，建議：
1、聯繫公司主要負責人，要求把三個月的工資付清，表明堅決要回的立場。
2、如果答應給，就要個期限，最好寫個欠條，作為依據。
3、如果沒有給的意思，就熬著他，就像熬鷹一樣，吃喝住都跟著，我一同事就是這樣，最後，老闆沒辦法，把工資給了。
4、向主管部門投訴或打市長熱線，只要電話打通，就會有主管人員處理。
5、記得不可以用拳頭解決問題，違法的事不要幹，走法律程序，用法律手段解決問題。
最後，自己的辛苦錢，祝早日要回。
工程躍遷
朋友們，大家好。說起拖欠工資行業我認為大部分是建築單位吧！先聲明一下，我就是一個農民工。
我從初中輟學開始就一直在建築工地打拼。
打工去工地幹活不能哪個工地都瞎去。先通過熟人朋友問問老闆怎麼樣，最近幾年有沒有拖欠工資的情況。如果老闆或是公司名聲不好的話，堅決不去任他說的公司或老闆說的天花亂墜也不能去。
這麼多年了，我也不是沒有碰到工程完工不給工資的問題。像那種情況我們就是大傢伙齊心協力向有關部門反映解決。比如勞動局，信訪局。通過有關部門的解決大部分都能拿到工資。就是有關部門給我們解決期間的時間問題。我記的有一次我們在北京門頭溝那邊是等了七八天吧。工資才發的。還有一次是在高碑店打工。那一次等了三四天才給發的。要工資的問題關鍵是得人多。人多勞動局信訪局才會管你的事。如果人少的話，我估計他們根本不把你當回事。
還是那句話不管你是什麼工作，公司不給發工資，如果人多去有關部門差不多都能要回來，如果人少的話要工資必須做長遠打算。有關部門也不願意多管你的閒事。知道你人少折騰不起來。
農村人信任感
你會有兩種不同的決定，進而會有兩種不同的解決辦法。
【一、決定繼續在這家企業工作下去，與領導去訴苦】
如果拖欠工資是因為公司經濟壓力大，且你認為可以改變現狀，決定在這家企業繼續工作，那就與企業同甘共苦，共同努力，對企業的行為給予理解。此時你的生活因為不發工資出現了嚴重問題，你可以直接找領導訴苦，講明真實的情況，得到領導的幫助。要記住瘦死的駱駝比馬大，加之你此前的工作表現，領導能給你一部分的，也不用與公司和領導撕破臉。
【二、離開這家公司，尋求公力救濟維護合法權益】
法律明確規定，用工單位必須按照合同約定，按時、足額地給勞動者發放以貨幣形式的工資。未能發放的，員工有權單方面隨時與公司解除勞動合同。可以申請勞動監察大隊或勞動仲裁的幫助，索要拖欠拖欠的工資以及因為離職產生的雙倍賠償金，以通過法律維護自己的合法權益。
綜上， 建議，遇到這樣的狀況，要冷靜理智的方式，通過法律維護自己的合法權益。
END
如果對你有幫助，請點擊關注 與你一起了解職場、認識職場、看不一樣的職場
老於談職場
問題看似簡單，欠薪的原因很多，但其背後邏輯、原因是什麼？必須瞭解清楚才能從容正確回答，今天就把問題細化，如下：
第一，欠薪原因在自己，公司無違犯勞動法等行為的情形，看看自己過錯有無方法彌補，諮詢律師瞭解其可行性，再與單位好好溝通。
第二，欠薪原因不在自己，公司有違犯勞動法等行為的情形，先與單位協商，否則用法律武器維護合法權益。
第三，欠薪原因不在自己，公司無違犯勞動法等行為的情形，欠薪原因是因公司遇到暫時困難，公司有情有味有前途，建議不急著要，相反應想辦法幫公司渡過難關，更不要辭職。同舟共濟，共度難關。
第四，若公司無情無味無前途，利用法律手段要回自己的權益，馬上炒老闆魷魚。
……
還有很多，新時代應有新思維，00更有人格魅力，瀟灑人生，辦事能力頂呱呱！
沒有辦不成的事兒！
肖生股票實戰分析
對於這種公司，其實你早都該辭職了。工資竟然拖欠三個月。如果是因為疫情，還有情可原。但如果不是，那就另當別論了。
現在提出辭職。要一直要工資。或者是打電話或者是當面去要。當然問這種老闆要錢是一件不容易的事情。你可以軟磨硬泡。還有就是可以誇他。誇他好，誇他善良。一直誇到讓他心軟。另一方面訴你的苦。說你有多不容易？上有老下有小。各種開支都需要你一個人的工資來支付。實在是沒有辦法。才去找他要的。這時候你提出辭職，老闆肯定是不同意。不高興的。但一定要說出辭職的理由。說你是無可奈何，家裡實在是有事情。實在上不了班。千萬不能說你是在別的地方找到了工作。相信這樣你這樣三番五次的給他來上幾個回合。錢還是會能要回來的。最後可以對老闆這麼說。我這點兒工資對您來說不算什麼，可在我這兒就比什麼都重要。 一家老小就指著這點兒錢生活呢。我覺得這樣肯定是會能要過來工資的，因為我也有同樣的經歷。 希望這個回答能幫助到你。祝您好運！
快樂相伴999
首先進入到這種不準時發工資的公司就是一大錯誤，依正常勞動法在進入公司第一個月試用合格就需籤勞動合同，工資依當地勞動法進行準時發放，如果沒有正規合法這樣的公司應該不要去，即便是錯誤的進去了也不要等到三個月了才提出，在第一個月就要提出來，公司做不到你就應該馬上離開.
對於所欠的工資直接交勞動易辦理，上告勞動局，由勞動局來幫你實施完成
提醒一下：一定依法辦事，不能憑個人力量或採取不合法的方式去吵啊打啊、這些嚴重危害社會公共秩序會受刑事拘留的、
