缘来缘去就是你好可爱
有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。
现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。
做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。
瘦马180
先说说马云说过的一句话，想必都听过了，就是:钱没给到位，心委屈了。
企业不停地招工，最终来来去去只有那几个老职工。说明这家企业的人力流动性很大，没有足够的东西能留住人。
不停地招工，又招得到人，可能刚开始给的待遇好，但没有完善的制度，员工进来后发现与最初的方向相悖，而且工资待遇方面也没想象中那么多好，甚至有些不专业的小hr通过打擦边球的言语坑人方式把人骗进去，以此完成自己的业绩目标。所以最终员工只能离开了。也就是说，待遇虽然最初吸引了人，带留不住人。
其次，心委屈了。现在很多人特别是年轻人，有些比较玻璃心，而领导有时脾气比较爆，面对复杂繁琐的工作时，再被烦到可能就会拍桌子发脾气了。这时无论你对错与否，你都是受气桶，会被批，所以工作起来会有点不顺心。另外，也可能存在领导没魄力的情况，其他部门什么事都推给你们部门，而你领导却一个劲地接下来，没考虑下属的工作压力，这样一来队于作为下属的人来说，会特别委屈，工作多且做了没意义。
综上所述，当一家企业的制度，环境无法令人看到前景时，就容易导致人力流失，所以新员工来了就走，企业也就得不停地找人。
留下来的都是老员工，因为，他们有一定的地位，有可谈资的能力，企业依然需要他们，实际上，这些人也是想过离开的，但基本都是跟企业谈妥了待遇才留下来，并非你想象的热爱这家企业。
如果一家企业不停地招人，又留不住人，那就得慎重啦，好好调查下是什么原因，如果不利于发展，你也会离开的。待遇、文化、感情、制度留不住的人，前景能好到哪去？
阿东问津国漫
现在企业一般招工都是通过中介方式进入的，而中介为了招聘到人，所写招聘信息会有浮夸现象，当员工进去后了解到真是情况，会走一部分人，有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位，干一天或者几天就走了，这种情况电子厂比较居多，有的是因为嫌弃饭菜不好，有的是嫌弃管理严格，有的是嫌弃工作环境，有时候招聘200个人，留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时，会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在招聘人，而没有人愿意留下来的原因。
冯推推
利益在作祟
乾坤圣佛
资本家吸血厉害！！能留住奴隶吗？？？
手机用户6369941912
冬天限产开始裁员，供暖期一过就开始招人，省不少钱
中山国国王
企业一直处于招工状态的基本都是一些时间长工资低的企业，尤其是一些大型流水线那几乎是每天都有人进每天都有人出。
一些工资待遇较好的企业基本是不对外招聘的，都是内招，现如今想进一家工资待遇好的企业几乎是像中彩票一样。
