用户9102021550460
楼主你好，湖北人到宁波，因为2月3月没有上班，社保怎么办呢？只要是你没有跟企业单位解除劳动合同，那么作为企业单位来讲，都有责任和义务正常的来给你缴纳社保，并且企业单位在今年2月份以后完全减免社保的缴费，如果是大型企业的话，那么基本上也是减半社保的缴费，所以说企业单位不存在缴纳社保的问题，你只需要个人来承担社保交费就可以了，那么我们个人的社保交费直接从工资当中扣除就可以了。
可能你在2月份或者说3月份没有对应的工资，那么这种情况也没有关系，因为毕竟今年发生新冠肺炎疫情以后，很多地区都是允许缓交的，所以说你从4月份开始上班以后那么补扣你2月份和3月份应当承担的社保费用，然后给你补交上就可以了，所以说对自己来说基本上不会造成太大的影响和损失，除非你离开工作单位或者说被工作单位裁员，那么就有一定的影响了。
如果说离开工作单位之前，那么作为原工作单位来讲，也是有义务给员工正常的补交到解除劳动合同的当月，如果说是当月15号之前离职的，那么当月的社保是不需要缴纳，如果说是当月15号以后离职的，那么当月的社保还应该由企业单位来承担，那么只需要企业单位给你，正常的去社保部门来缴费就可以了，这样的话你的社保待遇也是不会受到任何的影响。
懂社保
湖北人到宁坡因二月三月没上班，社保怎么办？今年的情况的确比较特殊，出现了很多以前意想不到的情况，如果以前你就属于宁坡公司的职工，那么今年这种情况二月三月的社保是不会受到影响的。
大家都知道，今年由于新冠肺炎疫情的影响，特别是湖北地区的人民为疫情的防疫作出了很大牺牲，也作出了很大的贡献，所以对于湖北籍员工，由于二月三月没有上班，有的公司可能发了部分生活费用，有的公司可能连生活费用都没有，由于各个企业的具体情况不同，处理方式也是不同的。如果你所在的公司，虽然你没有去上班，但是考虑到湖北员工的实际情况，公司给湖北籍员工发放了部分工资的，社保可以在所发的部分工资里扣除，因为在6月份之前单位缴费部分是可以申请减免的。
如果二月三月没有上班，单位也没有发这期间的工资，但是你还是单位职工，只要劳动合同没有解除，用人单位仍然需要为你缴纳社保，当然单位缴费部分有明确的政策规定，是可以免交三个月或是申请缓交的，至于个人部分是没有减免的政策依据的，所以个人部分还是需要个人来缴纳。由于没有工资收入，那么个人缴费部分可以在四份的工资中扣除，这样相当于你四月的工资中要扣除三个月的社保中属于个人缴纳的部分。相当于四月的工资要扣除三个月即24%的养老保险、6%的医疗保险、3%的失业保险费用，如果有住房公积金的，可以继续缓交。
疫情期间，由于复工复产的时间不一样，在复工复产之前员工放假的工资待遇，国家人社部有规定，由于今年1月24日放春节假期，所以这期间的工资是单位必须要发的，国务院通过延长放假期限的决定之后，各地复工复产的时间延长到2月9日，那么这期间的工资也是要发放的。2月9日之后，由于复工复产需要审批备案，加之湖北地区属于更加严格的管制地区，所以不是员工的过错，当然企业也有损失，所以这期间的工资发不发，没有统一的规定，效益好的单位，或是国有企业单位一般都是要按照原标准，在扣除一定比例的绩效工资之后计发，可能工资待遇比一月份要少一些，主要是扣除了部分绩效工资，我们单位就是按照这种办法来处理员工2月份的工资，三月份基本上是正常计发。
总之，由于疫情的影响，湖北籍员工到宁波由于二月三月没有上班，但只是因为疫情的影响而没有上班，所以二月和三月的社保，单位缴费部分因为可以申请减免，所以单位缴费部分是不受影响的，个人缴费部分本身就是自己承担的，但是没有工资收入，可以在四月份的工资中集中扣除，这是不会影响社保缴费的。
帮兄爱唱歌
楼主你好，湖北人到宁波，因为2月和3月没有上班，自己的社保怎么办呢？首先2月和3月没有上班，那么肯定作为工作单位来讲，如果在没有解除劳动合同的前提下，他有义务承担自己的个人社保，也就是说你的社保待遇应该是由单位来承担的。
而且我们都知道作为中小型企业单位人社部是完全免征企业单位2月份到5月份的社保交费，那么也就是说你所在的企业单位是不需要支出任何一分钱的社保交费，只需要扣除你个人的社保交费部分就可以了，作为大型企业单位来说，那么2月份到4月份有三个月的时间，可以减半征收企业单位的社保交费，所以说大大减轻了企业单位的用工成本。
在没有解除劳动合同之前，企业单位是有责任有义务为员工正常承担社保交费的，当然这个社保交费没有及时交纳是可以理解的，因为各个地区都出台了社保的缓交政策，只要在今年年底之前，正常的完成员工个人社保的补交就可以了。
社保小达人
这要分两种情况来看待：有单位和无单位。
对于有单位的人来说，因为疫情的影响2、3月没有上班，不管单位是否正常的复工复产，只要没有倒闭，单位也没有与员工之间解除劳动合同，那么就必须为员工缴纳社保，所以不存在没上班就没有社保的情况。
但目前可能存在一种情况是，即使有单位，但大部分人的社保都只缴纳至1月份，这是因为受疫情的影响，各地相继出台了缓缴社保的政策，可能你的单位也因为疫情导致资金紧张，所以暂时性地缓缴社保，等疫情结束之后再去补缴社保，所以虽然看上去社保只交到1月份，但并不代表2、3月社保不交，会在后续补缴的。目前各地对单位缴纳的社保部分优惠很多，作为企业来说在社保这方面的成本是大幅降低，所以企业没有不帮员工缴纳社保的理由，如果暂时没有缴纳，可能也只是一个时间的问题。
对于无单位的人来说，可能因为年前辞职了，而二三月又没有上班，最终导致社保出现断缴的情况，对于这种情况，也建议分两种情况来对待，第一，是以个人的名义到社保局去办理社保的缴纳，同时补缴2、3月的社保，这样就能保证社保的连续性了，这是对有社保连续性要求的人来说的一种方式。第二，对于没有社保连续性要求的人来说，就可以断缴2个月，不管2、3月的社保，然后这个月重新找工作，再缴纳4月份的社保，社保断缴2个月影响并不大。当然了，是否有影响还需要看个人的需求，有些人需要连续社保买房或者入户，这种情况就千万不要断缴了，宁肯自己花钱补缴一下，也别耽误正事，所以是否补缴根据个人的实际需求选择就好。
两种情况，希望能帮到有需要的朋友。
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春风HR
我是陕西人，16年就一直在宁波工厂打工，2020年春节前回老家过年了。疫情原因通知我们2-17开工，由于老家交通不便跟火车停运，我到3-5号才来的宁波，上个月底公司扣除社保说我2月份没上一天班，当月社保全额自付(包括公司缴纳的那部分)，最终结果-我1月份上班15天，应该有3300多，上个月底发工资到手1700。
希望我的经历能够帮到你，我们是小企业，全公司社保缴纳才28个人，估计是没有国家补助，大企业没上班也会有补助的吧。
凭栏远眺红尘路
简单说，受疫情影响，不管公司大小，都有国家补助，宁波社保公司缴纳的那部分可以免三个月，个人不免，超过30天按照最低工资标准百分之八十发放工资。我们公司有一湖北武汉的，人一直在宁波，二三月份没上班，有最低工资的。有工资就能缴社保
明和印刷货郎先生
2月3月没有上班，个人的社保问题，要看这些不同的情况。
如果说这2个月，没有上班，但是你仍是在职的，也就是说你的劳动关系仍在企业，那么，企业是有义务帮你缴纳社保的。而政策上对于企业也给出了优惠，比如对于中小企业，可以免缴社保。此外，即便你没有上班，你也能够获得最低工资收入的。
如果说这2个月，你是失业状态，以灵活就业人员身份缴纳社保，这段时间也可以缓交的，等疫情过后的3个月内补缴就可以，不会影响你享受社保的权益。
税姐儿说税
凉拌
