笔者在部队从事转业工作多年，不只一次遇到转业干部由于不理解随调家属安置政策，误将家属随调错填为随迁，导致家属工作无法安置，不得不滞留一年后再离队，给个人、家庭和部队都带来极大麻烦。
随调与随迁有何不同？转业干部随调随迁家属的安置有哪些规定和要求？计划分配和自主择业对于家属安置有什么区别？借此机会，笔者给广大战友提个醒。
提醒一：随调与随迁要分清
在军转安置工作中，有两个非常相近的词汇：随调和随迁。这是军队转业干部家属安置上的两种类型，然而很多战友却将二者混淆不清。随调与随迁的主要区别在于：
（1）身份性质不同随调家属必须是未办理退休手续的国家干部或正式职工；随迁家属则并不涉及家属的工作情况。
（2）移交办法不同随调家属移交前必须将其档案按照统一的要求进行整理，并与军队转业干部档案一起，按照与军队转业干部档案移交相同的程序进行移交；随迁家属只需要在军队转业干部转业审批报告表和移交名册中将有关情况填写清楚即可。
（3）安置形式不同对军队转业干部随调家属，安置地党委、政府应参照她（他）们的职务等级和所从事的职业安排相应的工作，并与军队转业干部同时享受指令性安置计划，同时安置；而对军队转业干部随迁家属，安置地户籍管理部门凭借军转部门出具的有关信函及时办理落户手续。军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府负责提供就业指导和服务，帮助其实现就业。
提醒二：安置随调随迁家属的规定和要求
国家对军队转业干部随调随迁家属的安置，主要从以下十个方面作了规定：
1、军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。
2、军队转业干部随调配偶的工作，调入调出单位相应增减工资总额。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。
3、对安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的随调配偶，应当给予3 年适应期，适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。
4、军队转业干部随调配偶为公务员的，参照本人职务等级和从事的专业，合理安排工作和职务；为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排。
5、军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业。
6、鼓励和支持军队转业干部随调配偶自行就业创业。对有自谋职业意愿的军队转业干部随调配偶，可采取发给一次性就业补助费等措施进行安置。自谋职业的随调配偶和随迁配偶，可享受随军家属就业创业优惠政策。
7、军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。
8、随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排，不得收取国家政策规定以外的费用；随迁子女在干部转业当年升学、报考军队和地方各类院校时，与军队现役干部子女同等对待。
9、各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。
10、中发〔2001〕3 号文规定，军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。
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