Eva珍珍
親兄弟，明算賬。
朋友合夥開飯店，也是一樣的。
既然朋友投資多少不一樣，那分錢的多少也是不一樣的。
一個朋友出六萬，一個朋友出三萬，那最後的“淨利潤”，就應當按照“6：3”來分配。
飯店未開張之前的進貨應該算在投資裡！
合夥開飯店，投資人往往是二個或二個以上，根據出錢的多少來分“淨利潤”是最合適的！
前幾年，我和朋友合夥開了一家小飯店，我們事先約定好是“共同出投”、“五五分賬”。一人是大廚，主要負責“後廚”；一人是“前廳”，負責除後廚以外的所有事情。飯店開張之前每人先出資2萬元（共4萬元），房租、桌椅板凳、灶具、大料及原材料的購進都從4萬元里扣，為飯店的所有花銷都記的有賬。飯店開業後，收銀員每天收的錢（全是現金，那時人們還都不使用“移動支付”）都交給我們，我簽字確認。到月底時，扣除工人工資、水電費、每日採購等所有費用後，看看還有多少錢，留一小部分錢用於次月採購，其餘的錢“五五分賬”。留下的錢也要記賬，到次月月底時再進行核算。因為我們出資比例一樣，所以可以選擇這樣的分賬方法，你們出資比例不一樣，所以還不能採用這種方法。
朋友合夥開飯店，一人出六萬，一人出三萬，共九萬元。可以根據每人在飯店的工種及當地同等飯店相同工種的工資標準，先給每人定工資。為飯店的所有開銷都從九萬元里扣（包括開張前的所有進貨採購），月底時扣除以有費用後，“淨利潤”分成九份，投資六萬的拿六份，投資三萬的拿三份。投資多的人拿的多，這是掙錢的情況下，如果飯店賠錢，那投資多的人也賠的多，正比。
我身邊朋友投資飯店還有一種情況，三人合夥開飯店，朋友老賈投次10萬元（飯店共投資為50萬元），但他不參與管理，其他兩個投資人經營飯店。參與管理的兩個人每個月有一定數額的工資（與同檔飯店一樣的工資）。他們按年核算收益分紅，一年到頭，如果盈利，那他只能取得20%的淨利潤分紅。
合夥開飯店是一件比較複雜的事情，盈利最好，一但不盈利就會出現很多種情況。
但是既然選擇了合夥開飯店，那就心往一處用，勁兒往一處使，共同努力把飯店經營好！
人在風上走
要看具體情況：
1、如果雙方都是甩手掌櫃的話，自然按照投資金額的比例承擔盈虧。
2、如果其中一方在店裡主事，另一方甩手掌櫃，則：A、如果是大股東主事，大股東出資比例已達66.7%，分紅應該7：3，虧損按出資2：1。B、如果是小股東主事，分紅應該6：4到5：5，虧損按投資2：1。
3、雙方都在店裡做事，這種最複雜最容易產生矛盾。個人建議：如果賺錢，應該先還掉大股東的三萬，然後出資都是三萬，大家5：5承擔盈虧比較好。
Hanmildon
怎麼分除了出資以外還要看有沒有工作中有沒有做事，做的事重不重要。比如2萬經營，甲乙兩人出資，出資AB，且A大於B。分配A和B，且A大於B。
甲乙同等出資AA，工作分配AA的情況下收益分配均等是應該的。
甲乙出資AB，工作分配AB，收益甲大於乙。
甲乙BA出資，工作分配BA，收益乙大於甲。
甲乙AB出資，工作分配BA，結合出資和工作分配綜合來定，
甲乙BA出資，工作分配AB，結合出資和工作分配綜合來定，
你只說了出資額度，沒說工作種類，因此不好判斷收益分成，結合上面情況自己判斷分配
搬磚鼻祖
你佔三成股份應該這樣分，庫存多少按你三他六，每天進貨你出三他出六，當天出錢晚上分錢，你拿三他拿六，這樣不用會計，每天清清楚楚，永不操心差賬，每天分銷售現金，每天出進貨款，不管任何賬以後這樣出錢就行了，房租，水電，供暖，都是這樣，這麼簡單的股份搞這麼麻煩還問頭條
用戶7570036585029
應該55開。不然以後算賬麻煩。加3萬也不多。
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漂洋過海1008452
千萬要記住親兄弟明算賬這句古話一點都不錯，合夥做生意不管一開始投資多少錢，還是出技術都要明確，是按勞分配還是股份制都好，先小人後君子把事挑明，別到經營中出現盈利分運不均而抱怨出現分枝傷了兄弟感情。
恨青春
要看你們的合作協議是如何籤的。如果是按投資比例分紅，那麼，投資多的就應多得。如果協議講明二一添作五，利益二人均分，那就不計投的多少，只是撤資時將多的投資優先撤出。有的合夥人，還有一人先將錢墊出的。如果二人以前無協議，就應立即坐下耒，訂一份協議。雙方協商是按投資額還是二人均分。無規具不成方圓，協議很重要。親兄弟，明算賬。如協議按投資多少分，就不說了。如二人均分，投資少的可將錢補上或投多的將錢退出。
未雨綢繆180973058
出6萬那個佔總利潤的150% 也就是說將來賺的錢總利潤除以150% 是你該拿的錢。 出3萬那個佔總利潤的300% 用將來賺錢的總利潤除以300% 就是他該拿的錢。
北方隱居人
這個不是簡單問題麼？？ 難道不是按照投資金額，4/6分或者3/7分麼？？ 別太貪心，當初投資的時候為什麼不多投，現在賺錢了想多分錢？？ 你這樣搞絕對反目成仇，連朋友沒得做，做人拿自己該拿的，別太貪！！
冠羽666
兄弟式合夥仇人式散夥，自古以來這種事情屢見不鮮。糾其根本原因，是因為財務制度不健全與收益分配不均所致。根據這位朋友所提供的信息，為了避免兄弟式合夥，仇人式散夥的情況出現給出以下幾點建議。
第一，合夥企業，按出資比例，雙方協商進行股權分配。出資形式包括貨幣、固定資產、技術、資源等投入，資金只能算是其中出資形式的一部分。雖然只是一家小飯店但是這些考慮在前面比較穩妥。例如你會做飯，在店中擔任廚師的職能付出勞動；或者你提供店面，將這些都進行價值轉化，用貨幣的形式表現出來，計算在出資比例中。
第二，提前制定退出機制。這一點是非常重要的，如果沒有退出機制來制約，很容易出現股東半路退出，抽調資金情況，導致飯店資金斷裂，產生經營困難，最終倒閉。
第三，制定完善的財務制度。健全的財務制度能夠監管店內各方面的資金流動情況，實現利潤最大化，能為以後的店面擴張打下基礎。健全的財務制度就能解決題主所提出的出資比例是否包括前期進貨問題。
第四，實行崗位工資制度。劃分好各合夥人在店內的職責權利，合夥的每個人在店裡有與工作職能相匹配的薪酬，每月需除去工資支出計算利潤。
第五，計劃好利潤分配時間，按照股權比例進行分紅。
以上是關於題主的問題，給出的幾點建議。
如果有還有其他問題請私信諮詢。我是找找科創聯盟，專注於為初創企業、中小微企業提供專業的管理諮詢服務，我們擁有強大的社會資源和專業的專家團隊，幫助企業快速、高效、持續發展。
