用户8108253572759
1.缴纳社保的地区跟工作地并没有实际的联系，最主要看跟你签劳动合同的公司所在地是在哪个地方。这边举个简单的例子：A同学在杭州工作，但是他是跟上海XX人力资源公司签的合同，那他缴纳在上海才是合规的，缴纳在杭州反而不合规
2.工作地与缴纳社保地不一样会存在什么问题？最大的问题在与失业金，医保卡的使用，所以有些公司还会加上一个商保
3.为什么会出现这样的情况，第一种是工作地在上海，但是这家单位在上海没有注册公司，第二种可能是江苏的缴纳比例低，老板为了省钱所以把钱缴纳在江苏
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你好，应该说目前很多职能部门员工存在这种现象，就是工作地与社保缴纳地不一致，这个是正常的。因为工作地往往是员工的派遣地，而社保缴纳的地方往往是公司的总部。也就是说当员工跟公司总部签订劳动合同的话，然后总公司把员工派遣到其他地方去工作，那么员工的社保自然会在公司总部所在地缴纳，不会在工作的缴纳。所以，从你的问题来看，我判断你很可能就是这种情况，你们总公司应该是在江苏，而且你的合同肯定是跟江苏那边的公司签的，只不过你被派到上海工作而已，那么你的工资和社保按照道理都应该由江苏那边的公司发放和缴纳的。因此即便你工作地在上海，你的社保还是应该在江苏那边缴纳，所以你们公司老板的做法是对的。
如果，我是说如果啊，你是在江苏那边的公司应聘入职的，但后来派到上海那边的公司工作了，你的工资也是由上海那边发放的话，不管有没有重新签合同，按理就应该在上海那边交社保，如果还是在江苏那边交的话就有些说不过去了。
其实对于有总公司有分公司的那种集团公司而言，派遣员工到外地分公司去工作，到底在哪个地方缴纳社保关键看员工跟哪个公司签的劳动合同。可以简单的理解为，员工和哪个公司签合同，就由哪个公司缴纳社保。如果员工是跟公司跟总公司签合同的，那么不管员工去哪个异地工作，社保都在总公司所在地缴纳，工作地与社保缴纳所在地可以不一致。所以，如果你也是这一种情况，总公司在江苏，合同也是跟江苏那边的公司签的，现在被派到上海工作，那么社保在江苏交就是对的。
Sir聊HR
这种情况很普遍，以事论事，不能单纯的说对不对。
比如，公司所在地是江苏，注册地也在江苏，纳税肯定也在江苏，且在江苏招的员工，只是把你派到上海工作，那么社保肯定在江苏交，没毛病啊。
比如，公司在江苏，在上海招的员工，在上海工作，就应该在上海交纳社保，当然在江苏交也没毛病，你可以和公司协商，这种做法并不违法。
比如，公司在上海，江苏有分公司，员工均在江苏签合同，这就是逃社保，上海社保缴费比较高。
总之，根据自己的实际情况来分析判断，因为很多具体情况别人不了解。
当然，如需帮助，可将所有具体情节私聊给我，我帮你具体分析。
赠人玫瑰，手留余香。
谁也不怕
这是有可能的。
在哪里交社保，不看你的工作地在哪儿，主要看跟你签订劳动合同的公司的注册地。注册地在哪里，就到哪里的社保机构交保险。
如果你们公司的注册地在江苏，而你因为业务需求，被派驻在上海工作，那么你的社保依然是在江苏缴纳。
希望能够帮到您。
社保小铃铛
看公司注册地加金的，否则派到国外的还要按照他国标准加金吗
江湖大哥之风云再起
应该是要看该公司的注册地在哪里。如果是注册地在江苏，那么员工虽然在上海工作，但办理社保在江苏是正常的。
牛恋坑
老顽童168666666
在上海上班，公司在江苏（外包）社保交在浙江宁波，找谁去
手机用户50906204129
我工作的单位是注册在上海的三级企业.我上海户藉.公司把我们的养老.医保.补充养老金缴在北京.公积金.失保.补充公积金缴在上海.公司上级的总工司和更高一级的副部级集团也在北京.
用户6322536483643
老板为了节省成本，通过设立分公司等形式选择在缴费标准低的地方给你缴纳社保，是一种筹划行为。其本身不违法。
