徐澤亞FHRER
不可能，因為我們不是國家單位，是私人，所以不可能在疫情期間，這段時間不上班，老闆不可能發工資給員工。
70後劉姐
疫情期間沒有上班的也有工資，根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
記錄朵朵
根據我目前看到的情況，目前大概有這麼幾種具體情況。
1.對於中小企業而言，其實老闆在你沒有工作的日子裡大多是不發工資的。這些企業規模小，運作也需要資金，他們給員工定的規則是多勞多得，不勞不得，很簡單。在疫情期間，或許有部分老闆會繼續發工資，但是大多數公司考慮到自身發展不發工資的，這也是大家默認的原則。
2.對於私立學校而言，包括中小學、高等院校這些企業性質的院校，我瞭解到有很大部分在假期是發基本工資的。這些單位有學校的特點，又有企業的特點，不能完全按照企業的模式不勞不得，他們在假期依舊可以拿到工資，但是非常少。如果給院校投資的老闆生意不好，沒有錢給院校運作，這種情況下極有可能發不了工資。
3.現在說說公立院校，很多人都是公立院校老師是發13個月的工資，意思就是假期也是正常發工資，也不會少。就目前的狀況來看，他們確實有工資入袋，因為他們的工資是由國家調控的，不是某老闆，這個不多說。
在現在這種情況下，其實非常多的人拿不到工資，甚至失去了工作。一方面老闆沒有辦法正常運作公司，拿不到利潤，甚至面臨破產，另一方面村屯封閉依舊沒有結束，員工無法返工面臨失業，有沒有工作都成問題。
丹青小語
不會給的，我老闆摳的狠，恨不得你幹活不要工資
把自己變成O
我感覺應該給發，但是我們老闆是不給發
Mst嘉偉
站在勞動者的立場上，如果是簽訂了勞動合同，那麼老闆是有義務給發工資的。
如果沒有合同（飯店之類的情況比較多），那麼老闆可以不給發，但是不簽訂勞動合同呢，是不合規的，可以申請勞動仲裁。
站在老闆的立場上，沒有收入還要不斷的開支，有些壓力會比較大，但是做生意就是有各種風險，也是欲戴皇冠必承其重吧。
老闆和勞動者，唇亡齒寒，所以合理的商量一下，折中共贏，才能都有好結果。
先勝短視頻兵法
這次疫情屬於國難，也算是人類的浩劫，疫情期間沒有上班，老闆不給工資也要理解老闆理解公司，如果給你工資，說明公司現金流還是很充裕的！以後好好工作，體現出自己在公司的價值！
雲雷
這樣問題應該多方面考慮，發點生活費也行，但我們要以大局為重，國家投入大量資金和物資，人員不用說可想而知，我們不能計較個人那點私利了，要以大局出發，共同打好這次疫情阻擊戰。
華人156
工資待遇牽涉到實實在在的真金白銀，人們的徹身利益。這就要看當時雙方合同的約定？假如是一個買茶葉蛋的人，當時顧用你是找幫手，（可以稱為老闆），受疫情影響，自己的＂飯碗＂就保不住了，自然想給你開工資，成了心有餘而力不足…類似情況很多，所以要因老闆而已，不是硬性的標準要求。
鄭乙生3775821518
我們屬於服務型行業，招人不是特別好招，作為員工，肯定是希望老闆能夠正常發放工資的，但是考慮到目前疫情公司沒有業務，老闆也是有困難的，可以發放最低保障工資，畢竟行業招人也難，能夠留下來和你一起打拼的員工也很難得。
