蘇晚晴vril
“都不願意去銀行工作”題主的這個說法未免過於絕對化了，銀行說到底也是企業，是企業就會有員工的離職情況，這個是非常正常的現象。而且每年的校招場面就能知道，銀行的招聘還是很火的。題主應該是身邊人有從銀行跳槽的想象，所以才會這麼說。
那麼他們為什麼放棄掉這個在其他人看來是一個高待遇，福利齊全的單位呢？公子覺得主要原因有以下幾個：
一、受大環境影響，銀行的日子沒有之前好過
要是退回到10-20年前，銀行可是一個躺著賺錢的單位，那個時候因為基本上普通老百姓都會把錢存到銀行。但是隨著經濟下行的狀況以及市面上的金融產品的增多，原來處於壟斷地位的銀行面臨了前所未有的激烈競爭。再加上現代科技的發展，就拿很多年輕人來說，都可以在手機上進行操作的就絕不願意去跑銀行。
這些都讓銀行的重要性都比之前要少了很多，自然在裡面工作的員工面臨的職場壓力就比從前要多很多了，同時，待遇又相比之前並沒有增加。
原來可能只需要拉存款，現在的銀行工作人員從行長到基礎員工都要變成一個綜合性的金融銷售。包括貴金屬、保險、貸款、POS機、APP和ETC等等，這些都是要完成的硬指標。這種情況情況下，也就會有員工承擔不住相應的壓力而離開銀行了。
二、個人職業規劃
我們訓練營的學員就有原來從銀行出來的，當時他離開的原因就是因為感覺到了職場的危機感。因為現在銀行辦理業務的窗口正逐漸減少，員工的崗位調整變化很大。而且基本上從銀行出來的員工，要想跨行從事其他崗位會遭遇很大的障礙。
比如很多基層員工出來後，要不只能選擇去其他銀行系統工作，要不就得去保險等門檻相對較低的崗位。
在銀行工作的員工實際上非常依賴於銀行的這塊招牌，而對於自身的成長來說是有侷限性的。舉個例子，如果你是在互聯網公司做文案，你除了可以在公司給甲方寫文案之外，出了公司你還可以以一個優秀的文案寫手打造個人的品牌，提升自己的職業競爭力。
但是，在這一點上，由於行業的屬性，銀行的員工離開了銀行很可能就是一名普通的人了。
三、其他原因
銀行的工作時間大家應該都知道，尤其是基層崗位，基本上沒有周末和節假日，只能輪班休。這個對於追求生活與工作平衡的現代職場人而言是不能接受的，試想一下，別人的週末和節假日都是在享受快樂時光和結交新朋友，而你卻只能呆在這個地方上班。
還有就是銀行為了提升員工的基本技能，會經常進行考試。可以說是三天一小考，一週一中考，一月一大考。這中高強度的考試，換做誰估計也挺難堅持下去的。
當然，還有很多原因，公子在這裡就不一一闡述了。最後我還是想多說一句，其實只要是職場人就會面臨很多委屈，難題，任何行業、任何崗位都一樣。
我們如果經常選擇逃避，那麼最終好結果也不會落到你身上。勇敢地面對職場壓力，並轉化為前進的動力才能讓我們在職場上越走越遠。
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