唐小亮
你的情況跟我一個朋友差不多。朋友現在在一家上市公司做技術主管，年薪夠養活一家人，屬於吃不飽餓不死。妻子全職在家，兩個女兒，一個小學一個幼兒園。
工作壓力比較大，升職空間不大，但還算穩定做了六七年了。有時工作不順心時也會考慮跳槽，年初應聘了一家公司，新資翻倍但在省內別的城市，而且合同只籤一年，讓他獨立負責一個新項目。她妻子勸他不要去，不但要離開家，而且新工作有風險，萬一不合適就失業了，一下子要找到高薪的工作也不容易。主要全家靠他養活，家庭經不起賭。
如果你是單身那麼大膽的去新公司常試，如果你是有家庭的那麼要多考慮一下家庭承受能力，不能讓老婆孩子跟著冒險。
還有就是你辭職除了薪資是否還有別的原因?你的領導會不會心存芥蒂?等等都要分析考慮。
海闊天空的夢想2019
兩害相衡取其輕，兩利相衡取其重，這是個取捨的問題，外人很難從你的隻字片語描述裡替你做決定，如果你能認認真真地看完以下問題，估計你可以找到答案。
1、你找新的單位，是因為薪水少了獎金沒發，是這樣嗎？
2、找到了新公司，是發展中公司，薪水還比你目前原單位少了一千塊，這和你找公司的目的是否相悖？
3、發展空間，在我的理解是如果在原單位，可以下到直屬公司，還是有發展空間的，是這樣嗎？
4、你能決定新單位的未來發展嗎？按照常理來說新單位發展的可能性有多少？
5、既然原單位給你加薪，說明你在單位還是被認可的，是需要你留下來的，在裁員的前提下，給你加薪意味著什麼？是器重？是你不可替代？是認可？還是什麼？
6、你到了新單位，你多長時間可以進入角色？你和新單位同事之間的磨合需要多長時間完成？你多長時間可以做到原單位的薪資水平？
拷問內心，答案在你心中！
大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
誰也擋不住春天的腳步
離開吧，如果留下也回不到當初了
天津房產資訊
那你為什麼要離職呢？是做的不開心？還是工資少？
如果是做的不開心，每天都很壓抑，那就沒有必要留
如果離職是因為工資少，是可以考慮留下的，畢竟原來的業務流程比較熟悉，到了新的環境，需要重新熟悉業務，重新認識一些職場人員。
如果因為其他原因離職
兩者之間，選則一個對你利益最大的即可。
勝職
一樓說得很對，堅定的離開。
夢歸現實
那也得堅持離開，就算你選擇留下來公司領導也不會再重用你了，因為在他們眼裡你就是個沒有原則沒有信用的人，現在能為了一點利益留下將來還是會因為利益離開的，就算是你以後再努力能力再強公司領導也不敢再用你的，離開了去新公司至少還有上升的機會，只要是你有能力肯努力一定會得到重用的，到時候努力一下會比現在多的多。
山東大儒
那你是因為薪資差距的原因離職嗎？我相信不全是。所以你還是要清楚自己想要什麼，新團隊能給你什麼，老團隊能給你什麼，是你需要的嗎？結合自己的發展規劃找到自己需要的。另外我的看法是既然選擇了離開就不要猶豫。也許領導的挽留只是給團隊找到接替你的人預留緩衝時間呢？天下無不散之筵席。有數據表明，人一旦產生離開的想法，長則半年短則幾個月就會離開。
