唐小亮
你的情况跟我一个朋友差不多。朋友现在在一家上市公司做技术主管，年薪够养活一家人，属于吃不饱饿不死。妻子全职在家，两个女儿，一个小学一个幼儿园。
工作压力比较大，升职空间不大，但还算稳定做了六七年了。有时工作不顺心时也会考虑跳槽，年初应聘了一家公司，新资翻倍但在省内别的城市，而且合同只签一年，让他独立负责一个新项目。她妻子劝他不要去，不但要离开家，而且新工作有风险，万一不合适就失业了，一下子要找到高薪的工作也不容易。主要全家靠他养活，家庭经不起赌。
如果你是单身那么大胆的去新公司常试，如果你是有家庭的那么要多考虑一下家庭承受能力，不能让老婆孩子跟着冒险。
还有就是你辞职除了薪资是否还有别的原因?你的领导会不会心存芥蒂?等等都要分析考虑。
海阔天空的梦想2019
两害相衡取其轻，两利相衡取其重，这是个取舍的问题，外人很难从你的只字片语描述里替你做决定，如果你能认认真真地看完以下问题，估计你可以找到答案。
1、你找新的单位，是因为薪水少了奖金没发，是这样吗？
2、找到了新公司，是发展中公司，薪水还比你目前原单位少了一千块，这和你找公司的目的是否相悖？
3、发展空间，在我的理解是如果在原单位，可以下到直属公司，还是有发展空间的，是这样吗？
4、你能决定新单位的未来发展吗？按照常理来说新单位发展的可能性有多少？
5、既然原单位给你加薪，说明你在单位还是被认可的，是需要你留下来的，在裁员的前提下，给你加薪意味着什么？是器重？是你不可替代？是认可？还是什么？
6、你到了新单位，你多长时间可以进入角色？你和新单位同事之间的磨合需要多长时间完成？你多长时间可以做到原单位的薪资水平？
拷问内心，答案在你心中！
大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
谁也挡不住春天的脚步
离开吧，如果留下也回不到当初了
天津房产资讯
那你为什么要离职呢？是做的不开心？还是工资少？
如果是做的不开心，每天都很压抑，那就没有必要留
如果离职是因为工资少，是可以考虑留下的，毕竟原来的业务流程比较熟悉，到了新的环境，需要重新熟悉业务，重新认识一些职场人员。
如果因为其他原因离职
两者之间，选则一个对你利益最大的即可。
胜职
一楼说得很对，坚定的离开。
梦归现实
那也得坚持离开，就算你选择留下来公司领导也不会再重用你了，因为在他们眼里你就是个没有原则没有信用的人，现在能为了一点利益留下将来还是会因为利益离开的，就算是你以后再努力能力再强公司领导也不敢再用你的，离开了去新公司至少还有上升的机会，只要是你有能力肯努力一定会得到重用的，到时候努力一下会比现在多的多。
山东大儒
那你是因为薪资差距的原因离职吗？我相信不全是。所以你还是要清楚自己想要什么，新团队能给你什么，老团队能给你什么，是你需要的吗？结合自己的发展规划找到自己需要的。另外我的看法是既然选择了离开就不要犹豫。也许领导的挽留只是给团队找到接替你的人预留缓冲时间呢？天下无不散之筵席。有数据表明，人一旦产生离开的想法，长则半年短则几个月就会离开。
