跳槽，是职场人难以避免的一件事。
跳槽的原因，多种多样，有的是因为受不了企业制度，有的是忍受不了工作强度，也有人因为工资不到位。用马云的话来说，要么是钱不到位，要么是心受委屈了。身为HR，我很认同跳槽这件事。如果条件成熟，我第一个会选择跳槽。跳槽可以让我看到一个新的平台，让我接触新的事物，发现自己身上的不足。
在就业压力越来越大的今天，裸辞的风险也变得越来越高。因此我不建议大家为了一时的潇洒，选择裸辞。可是，我们在跳槽前应该做一些什么呢？
首先，低调。
虽然在职场中，跳槽的现象很多，但是这不代表你可以肆无忌惮地说出来。跳槽，依旧是职场的禁词之一。
曾经有一名主管跑到我这里，让我给他招一个人，说是有个人要走。问题的关键是，辞职报告都没交，你咋知道人要走？细问之下才知道，那人嘴大，把要跳槽的打算告诉给了关系不错的同事，然后这同事转头就告诉给了主管。这下可好，那人跳槽准备还没开始做，主管就开始给他穿小鞋了，最后搞得狼狈离去。
其次，找好就业方向。
就业方向，说起来很玄乎。你说它有用，它给人的感觉却是没什么用，毕竟计划永远赶不上变化。但是，你如果说它没用，似乎也不行。那么什么叫做就业方向？
如果就业方向就像一段旅程的终点。我们可以选择好一个终点，但是选择什么交通工具前往这个终点，却根据实际情况来定。比如，你想成为首席产品运营官，但是你现在的能力却只能让你成为一名运营，那么你就找一家适合你现在能力的公司，通过它来锻炼你的能力，来到达你的终点。
然后就是，提前找好下家。
找下家这个词，大家都懂。就是在你正式离职前，找好下一家入职的公司。
那么我们为什么先要找好下家呢？自然是为了避免造成青黄不接的情况。我们都知道，如今就业环境并不乐观，而企业对人才的要求也越来越苛刻。这直接导致求职者找工作的周期越来越长，快一些的一两个月，慢一些的半年一年，都有可能。可是房贷、车贷却等不了这么久。有多少跳槽的人，为了避免车贷、房贷延误，而找了一个并不满意的公司入职。
最后，选一个好的时机。
成功需要的不仅仅是努力，更需要天时、地利与人和。跳槽也是这样，要想获得一份好工作，除了不断夯实自己的能力之外，还需要确认劳动力市场上有没有适合的岗位。
在国内劳动力市场上，有两段集中招聘的时间。一段是9月份到11月份左右的秋招，一段是三四月份的春招。在这两段时间内，各家企业都会公布自己的人才需求，其中不乏一些头部企业。
这两段时间，也是跳槽最好的时机。
今年过年早，企业的春招不会像往常那样提前到一月份，这样子就给了准备跳槽的人更多的准备时间。大家有计划跳槽的人，可以好好准备了，争取来年获得一份好工作。
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