跳槽，是職場人難以避免的一件事。
跳槽的原因，多種多樣，有的是因為受不了企業制度，有的是忍受不了工作強度，也有人因為工資不到位。用馬雲的話來說，要麼是錢不到位，要麼是心受委屈了。身為HR，我很認同跳槽這件事。如果條件成熟，我第一個會選擇跳槽。跳槽可以讓我看到一個新的平臺，讓我接觸新的事物，發現自己身上的不足。
在就業壓力越來越大的今天，裸辭的風險也變得越來越高。因此我不建議大家為了一時的瀟灑，選擇裸辭。可是，我們在跳槽前應該做一些什麼呢？
首先，低調。
雖然在職場中，跳槽的現象很多，但是這不代表你可以肆無忌憚地說出來。跳槽，依舊是職場的禁詞之一。
曾經有一名主管跑到我這裡，讓我給他招一個人，說是有個人要走。問題的關鍵是，辭職報告都沒交，你咋知道人要走？細問之下才知道，那人嘴大，把要跳槽的打算告訴給了關係不錯的同事，然後這同事轉頭就告訴給了主管。這下可好，那人跳槽準備還沒開始做，主管就開始給他穿小鞋了，最後搞得狼狽離去。
其次，找好就業方向。
就業方向，說起來很玄乎。你說它有用，它給人的感覺卻是沒什麼用，畢竟計劃永遠趕不上變化。但是，你如果說它沒用，似乎也不行。那麼什麼叫做就業方向？
如果就業方向就像一段旅程的終點。我們可以選擇好一個終點，但是選擇什麼交通工具前往這個終點，卻根據實際情況來定。比如，你想成為首席產品運營官，但是你現在的能力卻只能讓你成為一名運營，那麼你就找一家適合你現在能力的公司，通過它來鍛鍊你的能力，來到達你的終點。
然後就是，提前找好下家。
找下家這個詞，大家都懂。就是在你正式離職前，找好下一家入職的公司。
那麼我們為什麼先要找好下家呢？自然是為了避免造成青黃不接的情況。我們都知道，如今就業環境並不樂觀，而企業對人才的要求也越來越苛刻。這直接導致求職者找工作的週期越來越長，快一些的一兩個月，慢一些的半年一年，都有可能。可是房貸、車貸卻等不了這麼久。有多少跳槽的人，為了避免車貸、房貸延誤，而找了一個並不滿意的公司入職。
最後，選一個好的時機。
成功需要的不僅僅是努力，更需要天時、地利與人和。跳槽也是這樣，要想獲得一份好工作，除了不斷夯實自己的能力之外，還需要確認勞動力市場上有沒有適合的崗位。
在國內勞動力市場上，有兩段集中招聘的時間。一段是9月份到11月份左右的秋招，一段是三四月份的春招。在這兩段時間內，各家企業都會公佈自己的人才需求，其中不乏一些頭部企業。
這兩段時間，也是跳槽最好的時機。
今年過年早，企業的春招不會像往常那樣提前到一月份，這樣子就給了準備跳槽的人更多的準備時間。大家有計劃跳槽的人，可以好好準備了，爭取來年獲得一份好工作。
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