跳槽，是職業生涯發展中最大的誘惑，也是最大的陷阱。
年薪10萬變成了年薪13萬，年薪20萬變成了年薪26萬，它讓你體會到了彎道超車的快感。
你快速在腦中跑過了一輪計算：10萬年薪的你，平均每2.5年完成一次成功的跳槽，平均每一次跳槽實現30%的工資漲幅，整10年的過程中穿插了3次價值20%-50%不等的Promotion，10年後你的年薪超過50萬，達到新高度。
你努力翹起上身，隔著部門的走廊，看進去總監的辦公室，這個數字，貌似在辦公室的另一頭得到了驗證。
生活沒有奇蹟，除了因為你爹還是你爹，還因為你行駛的車道，註定跑不起速度。
無意間，可能是一次朋友聚會間的閒談，可能是一則行業薪酬數據的揭露，讓你窺探到了其他跑道上的車速。
你發現你的職場經過幾次30%的疊加，竟被一些應屆生的工資在起點處碾壓，坐在你辦公室那頭的總監，用50萬年薪鎮壓住了你未來的所有可能性，而有些同樣叫總監的人群，早已跑出了100萬的加速度。
你的車貌似跑上了一條假跑道。這條跑道上時速限制，很多身在其中的人，兢兢業業，終其一生，註定無法達到心中彼岸。
終於發現，這個職場中，有一種東西，叫做階層。
階層內的跳槽，同是陷阱
將跳槽鎖定在階層之內，30%的工資漲幅，真的穩賺不賠？
你的生活真的變好了，只是沒有好那麼多。
而用來交換這30%工資漲幅的，是我們的3大成本：
1、風險成本：告別知根知底的團隊，赤手空拳闖入陌生領地，面試官和你透露的再多，進入的前一秒，你都仍然無法真正知曉這裡的真實情況。
2、時間成本：跳槽之前，你糾結了幾個月，籌備了幾個月，加起來的半年，你不能好好做任何事情，因為要請假面試，小心臟每天還遭受著不小的震幅。
3、機會成本：你的每一次選擇都是在放棄，對方用30%買斷了你未來的2年，或者是你的全部未來。在你的所有可能性面前，30%的工資漲幅，也許仍然是對方能給出的不錯價碼，但對你自己來說，你會不會一不小心錯過了一個300%？
當階層之差，和盈虧之險同時擺在眼前，如何跳槽，成了全新的命題。
平凡人跳工資，高手跳的是階層。
在跳槽面前，平凡人和高手，走的是兩套計算邏輯。
在跳槽面前，高手從來都在問自己2個問題：
1、你現在位於哪個階層？在圖中，你是哪一個顏色下的柱子？
2、你希望跳去哪個階層？在圖中，你希望跳去哪一個顏色系列？
平凡人和高手跳槽最大的區別：是橫著跳，還是縱著跳？
橫著跳工資，縱著跳階層。
橫著跳的邏輯很簡單，用調薪、跳槽、晉升，串聯一股力量，在不變更跑道的情況下，跑出速度，觸碰高點，但跑道本身，可能是你最大的瓶頸。
縱著跳的邏輯也簡單。選中，瞄準，蓄力，起跳，進入新的軌道，跟上新的節奏。你一次次突破跑道本身帶來的瓶頸，幸福不再是“不得不”，而是選擇的自由。
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