聽說過這樣一個故事，二十年前的某國企員工想辭掉工作自己去創業，於是苦苦翻遍員工手冊的所有內容，找到一條規定：曠工xxx天的開除，結果這個哥們曠工了一整個月，也沒人辭退他。在《圓桌派》某一集中，竇文濤也分享過一個關於自己跳槽的故事，當時他在省電臺工作時，想調去省電視臺。於是找到了省電視臺的臺長。省電視臺臺長同意調動後，竇文濤就把風聲傳出去了，於是單位所有人都知道他要走，每天打招呼都問：什麼走啊？結果三個月過去了，因為省電臺臺長死活不放人，最後竇文濤也沒走成，多年以後回想起來，也是滿臉的尷尬。

現在雖然跳槽容易了，但是頻繁跳槽真的好嗎？

特別是跳槽頻繁的互聯網行業，經常有些人三年跳了七八次。按照目前行業的潛規則，這樣的人可能簡歷都到不了最終的大老闆那兒就被pass了，比如業內有名的京東三五原則或者二五原則，也即過去五年服務過的每家公司不少於2年，或者過去五年內不能服務超過3家公司。如果跳槽次數超過了這個數，可能簡歷都過不了HR這一關。有人出於好奇，也問過一些頻繁跳槽的人，到底因為什麼這麼頻繁地換工作？最後其實都是同一個答案，這些人根本不知道自己想幹什麼，哪怕給他一次隨意選擇的機會，都不知道自己應該幹什麼。跳槽的原因也五花八門，可能就是為了增加一些工資，為了交越來越貴的房租。

那麼年輕人，到底該不該忍住不跳槽呢？

像我們這些生活在北上廣深的互聯網人，離那些財富故事真的非常非常近。甚至就是我們身邊資深的同事，真的就是通過跳槽，獲得了一份好工作，明天提一輛瑪莎拉蒂，後天又買學區房。況且這個年代，真的很難再餓死人了，一個人就算再怎麼混的差，怎麼著都能好好活著。更何況對我們這個行業，這個時代，反而那種一眼望得到頭的生活才是一件特別奢侈的生活，可能只要年級稍大一些，就會被各種藉口踢出公司。所以，一味地忍耐，並不見得就是一件正確的事。