疫情一來，有餐飲業老闆向靠譜哥訴苦，說“生意難做！員工沒事幹！不炒掉？人力成本高，沒錢賺！炒掉？現在各行各業都有請人的配額，到時候再請人就難了！”
不過，話說回來，危機中也有機會，靠譜哥的一個朋友，最近在網上賣東西，生意好的缺人手，急得如熱鍋上的螞蟻，團團轉。
一邊員工過剩，一邊員工短缺，怎麼解決？為幫助復工企業緩解用工難問題，中國倒是有“共享員工”，但是按照新加坡法律，不允許拿著這家公司的工作準證，去給另一家企業幹活啊。這可怎麼辦好？
今天政府調整了政策！來，一起看看！
政府找來新加坡最大的商會、新加坡工商聯合總會（SBF），一起來解決問題。據政府新鮮出爐的文告，政府推出了一項臨時計劃，幫助製造業和服務業的僱主們度過疫情期間的用人難關！文告簡單說來，就是下面這句話：
從今年3月2日起，接下來六個月內，製造業和服務業的業者要想僱用已經在新加坡，而且持有工作準證（Work Permit）的中國籍員工，只要這些員工的僱主同意，那麼將不必像現在這樣、非得等到他們離開新加坡之後才能籤合約，而是在這些員工還在新加坡時，就能聘用他們。
新政策能帶來什麼好處？
這個臨時計劃將能幫助那些人手短缺的公司，大大縮短找人和請人的過程；
而對那些人手過剩、冗員的企業來說，也可以為員工提供繼續留在新加坡工作的機會，當然，也可以讓他們省下一筆遣散費。
目前，建築業、海事業、加工業就是採用這樣的計劃，如今，政府將此計劃延展到製造業和服務業，而且是人力部、貿工部、新加坡工商聯合總會、新加坡僱主聯合會以及職工總會，一致同意。
新加坡人力部將和新加坡工商聯合總會攜手處理製造業和服務業這兩個行業內部中國籍工人“跳槽”的事宜。
有意聘用已在新加坡的持有工作準證的中國籍客工或者轉介出去的公司，可以通過電郵聯繫新加坡工商聯合總會：[email protected]
其他適用於工作準證的相應條款，仍然適用。
新加坡全國職工總會助理總幹事楊木光表示，這是政府聽到中小企業反饋之後，推出的一項及時應對舉措。那些受到2019冠狀病毒影響的中小企業將會歡迎人力部和貿工部的這項臨時措施。
“這項臨時措施的靈活性在於可以幫助我們的企業解決成本和人手問題。”
您看了這項措施，或許有如下疑問？
1. 申請流程是什麼？
有意請人的公司可以聯絡新加坡工商聯合總會，工商聯將把你和那些人手過剩的公司聯繫起來，如果大家一致同意，工商聯將通知人力部，而要請人的公司可以上網向人力部申請工作準證。
2. 這個臨時計劃只是面對新加坡工商聯合總會的會員嗎？
不是的。製造業和服務業的所有公司均可加入。
3. 企業可以跨行業請人嗎？
不可以。只能是同一行業內請人。
4. 可以不經現有僱主的同意，就“挖牆腳”嗎？
不行。必須徵得現有僱主同意。
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