相比於有單位繳社保的，自己繳社保，負擔肯定更重。

有單位繳和自己繳有什麼差別？

在職員工：參加職工養老保險，個人只需承擔8%的繳費比例，很大部份由單位承擔。

靈活就業人員：個人自己繳交職工養老保險，繳費比例是20%，這全部要由個人承擔。

舉個例子，假設繳費基數都為5000元，
在職員工：個人需承擔的養老保險費用為5000*8%＝400元。靈活就業人員：個人繳交則要承擔5000*20%＝1000元。

相比，自己繳交養老保險會比單位繳交養老保險多承擔60%的保費。

沒有收入來源，自己還要多掏那麼多的錢，確實壓力很大。

單位繳社保比自己繳社保多了哪些好處？

1、參保險種不同

單位繳的社保：比個人參保繳交的險種更多，享受待遇更齊全。

單位為員工繳交的是五種保險，含養老、工傷、失業、醫療和生育保險。

靈活就業人員：只能繳交養老保險和醫療保險兩個險種。

2、失業保險待遇

單位繳的社保：累計繳交1年，非因本人意願中斷就業的，可以每個月領1000多元的失業金，失業保險基金

靈活就業人員：參保沒有繳交失業保險，也就沒有失業險待遇。

3、生育保險待遇

單位繳的社保：女職工有按規定繳交生育保險達一定期限後分娩或意外懷孕流產的，在產假期間可以享受一筆生育津貼，一般來說生孩子的，生育津貼可以領到萬把塊。而未靈活就業人員：因為沒有參加生育保險，也就無法申領到生育津貼。

4、醫療保險待遇

單位繳的社保：只要單位正常參保繳費後就可以享受醫保報銷待遇

靈活就業人員：個人參保繳交醫保的，有一定期限的免賠期，如廈門有6個月的免賠期，也就是在免賠期之內是沒有任何的醫保報銷。

5、工傷保險待遇

單位繳的社保：萬一有發生工傷事故傷害的，可以享受工傷保險待遇，只要是在工傷保險目錄範圍內的費用全部由工傷保險基金報銷。

靈活就業人員：如受到事故傷害的，不涉及到第三方導致的，治療的費用只能通過醫療保險按一定的比例給予報銷。

保叔有話說

職工養老保險是一種社會保險，當你達到退休年齡無法再就業後，有繳交滿15年的，社保機構就可按月給你發放養老金，保障你退休後的生活水平。

因此，保叔覺得沒有在單位上班的人員如果有經濟條件的，還是可以自己去繳交養老保險，年老後可以依靠自己獲得一份有保障的養老收入，而不是“養兒防老”。

大家好，我是保叔，更多社保問題，私信找保叔，保叔免費給大家解答。

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