深蓝516
疫情时期，如果有这样的领导，会被撤职，可以给领导提建设性意见，根据本单位实际情况，人员实际情况，采取措施，把疫情防控落到实处。
忆和风物语
很现实的问题，也是很历史的问题。说它现实，是因为正在防疫当口。说它历史，是因为“看领导”的习性存在了几千年。
病毒并不认识谁是领导，谁是员工。它也不在乎那个单位大，那个单位小。病毒并没有太多的想法，它甚至不大在乎自己的生死，真正彻底的听天由命。
群集的人是病毒繁衍生息的理想场所，病毒得到这个机会就快速地扩散它们这个族群。至于是依附于领导还是员工，它们并不在意，它们中的每一个都是领导，每一个也都是员工。
人的领导重视或者重视，得看领导的重视是什么样，不重视是什么样。武汉病毒扩散初期，领导们非常重视，结果大家都知道了。设若当时领导们不重视，放任员工们自行其是，结果就会完全不同。
说到底，健康和生命是每个人自己的事情，他人包括领导无从替代。领导和员工的关系本来是协作分工，防疫是临时增加的一个临时事务，临时事务也有个分工协作问题，如何分工如何协作，领导和员工商量着办就是了，与重视与否没什么关系的。
通用汉语研推
从二月十号开始，全国除了湖北以外呢，都已经开始陆续的复工了
公司内部已经属于一个聚集的场所，这个时候，我们首先应该做好自己的防护防范，在办公室内必须要佩戴口罩，吃饭的时候，摘掉口罩尽量要和同事相隔在1米五以外，每天呢，两次测量体温。
作为一个成年人的我们应该首先要做好自己的防范。
如果公司老板确实没有这方面的意识的话，我们应该主动的提出我们自己的想法，预防疫情这种想法，是积极的，利他的。所以，也不用担心别人对自己有过多的意见，钟南山院士说，到四月底，疫情基本就控制住了，希望大家2020，健康平安。
阿董生活行
疫情当前，全国上下都在严肃认真采取措施做好防护工作，可架不住有些人还会存有侥幸心理，觉得病毒离我们还远，至于染上新冠肺炎，那更是小概率事件。普通民众如果这么想，涉及的是个人或者只是一个家庭，但如果身为领导，依然罔顾中央决策以及员工健康，那建议你可以这么做：
1.把网络上关于领导防疫不力的报道发到单位群里，委婉提醒；
2. 领导既然不重视，那就自力更生，个人做好防护。
3.必要时申请居家办公吧，毕竟，身体健康才是干好工作的前提呀。
苏珊的文
实际上，在这次武汉新冠病毒疫情当中，每一个阶层的领导对疫情防控都很重视，当然，我们这里的领导也是身先士卒，不顾个人安慰，积极到防控第一线亲自指挥疫情防御工作，也才使我们大多数人能安安稳稳地呆在家里。
在大灾大难面前，尤其每个领导都要保持清醒的头脑，认清形势，打好这场疫情防控的人民战争，这是每个领导的基本素质。假如领导对疫情防控不重视，作为员工的我们首先要和身边的员工团结一致，共同抵御新冠病毒，努力保护好自己，不给国家增添一丝麻烦，这才是我们每个员工的应该做的事情！
而对于不重视疫情的领导，等待他的将是撤职的处分。因为一个不懂得珍惜员工生命的领导，他根本就不配做一名领导。
花瓣飞雨
一般情况下，领导会重视疫情防控，因为领导会接到上级部门的工作通知，通知的要求会非常明确的。如果领导不重视，首先，自己一定要做好自我防护，这样可以影响身边的同事。同时，要找合适的时机与领导和同事讨论疫情的发展情况，分享疫情的最新进展和有关消息。相信在大家的共同努力下，疫情一定能够有效防控。
任何时候，我们都无法改变别人，能改变的只有自己。
领导不重视，应该是企业的一般领导，注重效益而放松防护。真正的领导没有敢不重视的，哪怕浮于表面。
戴好口罩，别近距离接触，勤洗手，勤消毒，做好自己的防护，如果实在对周围环境不放心，找理由请假吧，毕竟要为自己负责。
别背后议论什么，听好话都喜欢，不好的言论都反感。不管什么言论，别担心领导听不到。
依然默
假如领导对疫情防控不重视，作为员工应找时间和领导谈，讲述自己的观点，很多时侯领导是权衡利弊考虑了一方而忽略了另一方，如果还不能打动对方，可以先在自己的职权范围内先做出样子来去影响他，也有可能随着时间的推移，他也认识到了问题的严重性，个人觉得在小问题上，可以以领导的意见为左右，但在会造成严重问题的情况下，尽可能与领导多交流，多影响，因为你和领导在一条船上，必须的要以结果为导向，认真的对待出现的问题。
阿梅的小屋
忠于防控事业，而不是忠于某个人
现在你该知道怎么办了吧！
微影中国
您好：假如领导对疫情防控不重视，首先在我们自己这里，必须按程序消毒，每一个环节都不容忽视，不聚集，并提醒员工注意⚠️。在我们自己都做到位的前提下，和领导沟通，指出哪几个方面我们还需注意和防范，具体详细说明，我觉得领导也一定会接受的。
