为进一步加强教师队伍建设和管理，优化师资配置，激发教师工作积极性，解决好当前我县教师队伍中存在的突出矛盾和问题。自9月份以来，县教体局党组制订出台了《关于实施中小学教师全员聘任的指导意见》，以抓教师队伍为核心，直面问题，精准发力，使教师队伍“动起起来、活起来、优起来”，教师队伍面貌有了较大改变，教育形象得到明显提升。
为了将教师全员竞聘上岗工作落到实处，教体局党组把老君台中学、西城中学、实验中学、四个办事处和涡北镇中心学校作为试点学校，开展教师全员聘任试点工作。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，按上级有关文件要求对试点学校进行核编定岗，设置教育教学管理、教学和教学辅助等三类岗位，通过学校聘任、调剂聘任等办法，8所试点学校共有376名教师落聘，其中到高集、唐集等偏远乡村支教83人，扣发绩效工资183人，对57名违规违纪教师进行了严肃处理，并且自11月13日起对其余落聘人员进行了集中培训。通过教师全员竞聘上岗，各学校教师工作积极性大幅提高，因班设岗、因课设岗、因事设岗，有效杜绝了师资的浪费，有效盘活了教师资源。
为了做到教师竞聘上岗全县“一盘棋”，在试点学校取得成功经验的基础上，县教体局决定在全县教育系统全面推开教师竞聘上岗工作。11月27日，教体局组织召开局股室负责人会议，就教师全员竞聘问题进行专题交流座谈，理思路、想办法、出点子。11月28日又召开中心校长和局直校长会议，就教师竞聘上岗工作进行动员、安排和部署。会后，局机关工作人员按照“领导包片、股室包乡”分别到所分包乡镇学校逐校逐班逐人澄清学生底数，统计教师任课情况，重点查处公办教师在民办学校兼职代课、无序流动和脱岗顶岗等行为，并把此项工作作为校长任职考核的一项重要内容。王振言局长在动员会议上对此项工作提出了具体要求，要求教育系统上下要以“刺刀见红”的精神坚决把工作落实好，解放思想，严明纪律，确保“公平、公正、公开”，以实际行动回应社会关注、教师关心和领导关切。
据了解，全县教育系统全员竞聘工作，由各学校民主推荐成立聘任工作领导小组，制订本校教师全员聘任方案，经教职工代表大会通过，上报教体局批准后，在学校内公布教学、教辅系列岗位及职责，教职工根据受聘条件，向学校提出岗位竞聘申请。学校聘任工作领导小组根据教师个人业绩表现等综合确定聘任对象，聘用人员经公示无异议后，办理聘用手续，并上报主管部门审核备案。教育管理岗位工作人员聘期为2年，教学与教学辅助岗位工作人员的聘期为一年。对未聘人员实行集中待岗培训，培训期间不享受绩效工资，不正常参加培训的，停发工资。培训期满后，仍未聘任上岗的教师由教体局统一安排至农村缺编学校任教，对未聘长期脱岗人员视其情节给予党政纪处分直至注销编制。为强化教师管理，县教体局还在全县开通教师联网考勤监控系统，对教师上岗情况全方位、全天侯进行比对。通过竞聘上岗，逐步建立起教师管理新机制，让教师配置“优”起来，让教师队伍“活”起来，让教师工作“动”起来。
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