sunyongl
我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答你的问题。
题主所说的起诉公司没有上保险，估计是说的社保吧。
我门国家在《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，企业要给员工缴纳社保的，否则企业将构成违法行为，政府监管部门可以给予公司处罚。
题主现在有工资条，银行明细，工作证，工作服等都是能证明题主和公司有事实上的劳动合同关系，因为公司没有给题主交社保，对于公司的这种行为，员工是可以提出解除《劳动合同》的，而且可以向公司提出索赔。
至于补缴社保的问题，就算劳动争议仲裁委员会支持了题主的仲裁请求，一旦公司向法院起诉，法院认为补缴社保的请求不属于法院的受理范围。
因此，起诉公司没有上保险，分两种诉请，一是因为公司没有给题主缴纳社保，而社保机构也不能补交进去，给题主造成损失得到，可以向法院起诉，法院也可以受理，但如果起诉要求公司补交社保的，可以说不会得到法院支持的。
法眼扫描
楼主正在经历的问题本人也亲身经历过，当时的沮丧心情是一样的，也咨询了律师相关细节。
我说一下我当时的情况。前公司对这种问题规避的可以说相当完美了，首先让你写一个自动辞职申请，办好相关工作交接，然后还要经过公司审核流程后才给你工资，还有每月固定收入无法证明，公司每月是发现金领工资，没有打入银行卡，最重要的问题是公司根本不会给你出具辞退书，没有辞退书什么都是空谈，写完辞职申请，直接大结局出局了。还有一个问题算一下你会领到多少补偿金，有多少是律师费，这些钱律师会不会接你的案子。维权之路难之又难，个体有多少时间精力耗在这上面。
个人觉得劳动法只有少数人适用，应该也会有维权成功的吧，可笑的是律师都会劝你再找个工作好好生活吧，希望我的回答能缓解你的心情，过些时日你会平复的
土豆小妹abc
很高兴回答这个问题，首先我把这个问题捋清一下，楼主所说，你现在离职不在公司上班了，有事实证据证明你与原公司有过劳动关系，且原公司没有为你购买社保，题中之意保险，一般认为是社保，不知可错？另外，你离职，是主动离职还是被动离职？这里涉及到一个经济补偿金的问题 。笔者就分析一下：
1，一般情况，当你做主动离职了，原公司没有为你购买社保（有的地方住房公积金法定必买），你可以让公司补缴社保，起诉的话，应该是楼主对程序不熟悉，跟起诉没啥关系的。劳动仲裁主要是针对劳资纠纷，拖欠工资及赔偿金等处理判定，而五险一金是不属于劳动仲裁范围，具体来讲，五险是要投诉到当地社保局，公积金是投诉到当地公积金管理处，可以自行百度查询电话地址或打12333咨询；
2，如果说是原公司逼迫你离职，或者你在辞职书上离职原因是公司未给你购买五险一金，只要你有证据，那么根据相关劳动合同法第三十八条第三小条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保保险费的，劳动者可以主动提出辞职，无须公司批不批准，且还能获得N赔偿标准经济补偿金（即工龄一年按一个月，未到半年按半个月工资计算），这里还有个细节，如果是公司主动解除你的劳动合同，是要赔付双倍经济补偿金的，即2N+1，1为未提前30天通知的代通知金，所以楼主要对应好自己的情况，才好追回自己的合法权益。
综上所述，用人单位只要有违反劳动法内容的行为，侵犯了劳动者的合法权道，一般都是可以获得经济补偿金或赔偿金的。前提是，你得有证据证明你与用人单位存在劳动关系事实，及工资标准。另附劳动合同法第三十八条内容如下。
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职场天下
如果你现在正在打算离职，或是已经离职，那么有工资条、银行明细、工作证等证据，首先，你可以到劳动仲裁机构，以单位未给你缴纳社会保险为由，解除与单位的劳动合同，并要求经济补偿金提起仲裁。
经济补偿金的标准具体是在单位工作一年，就补偿一个月的经济补偿金，月补偿标准是解除劳动合同前12个月的平均工资。
至于看到有的答主说，咨询律师后，律师劝他重新找个工作，开始新的生活，我相信会有律师这么说，毕竟如果你参加工作时间短，或是平时月工资水平比较低，为了四五千元，去申请劳动仲裁，时间和精力成本是有点高，如果是我，也会劝你去找个工作，好好生活。
这是真的站在你的角度考虑问题的，因为本身劳动仲裁就是有风险的，即便最后你证据充分，一定能赢（这只是个假设，任何打官司都是有风险的），劳动仲裁自立案之日起到出裁决书最长不超过45天，确有需要可以延长15天，这样，就是60天过去了。
即便你胜诉，单位很有可能会去上诉，这样区市两级法院过来，也得一两个月过去了，单位再不执行，再去申请强制执行，这样时间上对单位来说无所谓，单位一般有专门的法务，对个人来说，你这好几个月啥也不干，或是干也无法专心干就为了四五千元，确实不值得。
并不是维权难，现在是法律制度很规范透明，但自己做为一个成年人，是要考虑各项诉讼成本的，并不是只有钱才是成本，你付出的时间和精力都是成本。并且结果还具有不确定性。
现在来说第二个问题，社会保险问题劳动仲裁是不受理的，如果只想补缴社会保险问题，可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会去企业进行调查取证，一般也是60个工作日。
我建议保险补缴问题是需要去投诉的，因为保险不是仅仅钱的问题，他关系到你之后的一些权益。
妞妞爱俏
看了您的问题，应该是公司没有给你缴纳保险，你离职后要上去公司。如果是这种情况，是可以上诉的，准确来说，不是上诉，是仲裁，要求支付赔偿。
您所说的没有买保险其实都是次要的，国家规定并且强制要求企业必须给员工购买五险，五险是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，具体缴纳多少得参考当地的缴纳基数及缴纳比例。如果企业未给员工缴纳五险，员工可以立马提出离职，要求企业补缴在职期间所有的五险费用，并且要求公司给予离职的经济赔偿金，每上满1年，赔偿1个月工资，6个月以上按一年计算，6个月以下按半个月工资计算。比如你在公司上班15个月，也就是1年3个月，提出离职后，可以要求企业帮你补缴15个月的社保，如果没办法缴纳可以要求企业折现。并且给予1.5个月的经济赔偿金。
当我们自身权益受到侵犯时，我们应该依法维护自己的劳动权益！
一打小七
楼主你好，如果说你所在的原工作单位没有给你交社保，那么是不能够直接起诉的，但是我们通过以下的途径先来解决自己的一个争议。首先我们可以通过劳动监察大队来进行举报和投诉，你既然有相关的工作证明，那么就足以证明你曾经这段期间在所在的工作单位工作过，但是工作单位没有给你交纳社保，所以说可以通过劳动监察大队进行举报和投诉。
由劳动监察大队出面进行调查和解决这个问题。如果情况属实，那么劳动监察大队会责令要求你所在的企业单位，补交在劳动合同关系存续期间的社保待遇，并且要交纳相应的滞纳金费用，当然你个人所承担的费用应该完全由你个人来进行承担。
如果通过劳动监察大队不能够解决这个争议，那么可以通过劳动仲裁的手段解决这个争议，同样提供相应的证据，申请一个劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会会出具一个劳动仲裁结果这样的劳动仲裁结果是具备法律效力的，所以说企业单位也应该无条件的执行，在劳动仲裁结果企业拒不执行的一个前提条件下，那么这个时候可以申请一个法院诉讼途径来解决这个争议，因为劳动仲裁结果就是具备法律效力的，拿着劳动仲裁结果直接去申请诉讼就可以了。
社保小达人
这是完全可以依法进行维权的。依法为员工办理社会保险，是公司的法定责任和义务，如果没有办理，违法了社保法等相关的法律法规，员工有权提起劳动仲裁，甚至向人民法院起诉，充分利用法律手段来维护自身的合法权益。
根据劳动合同法的有关规定，用人单位不为员工办理缴纳社会保险的，员工可提出终止劳动合同，并按照在用单位工作的年限，给予相应的经济补偿，依法为员工补缴应缴纳的社保。如果用人单位拒不缴纳的，员工可向当地的劳动仲裁部门提起仲裁。
当然员工维权，收集相关的证据是非常必要的。工资条，银行明细、工作证等属于证据之一，应该作为有效证据。最有利的证据最好还是与用人单位签订的劳动合同。如果没有签订书面劳动合同的，还可以要求进行经济赔偿。
依法维权后，除了经济补偿或赔偿外，可凭劳动仲裁文件进行社保的补缴，可办理失业登记领取失业救济金。当然仲裁或者起诉的过程也是非常艰难的，员工除了收集好证据外，可向当地的工会组织申请法律援助，帮助自己进行合法维权。
总之，如果用人单位因为没有为员工办理社保而引起的员工辞职、离职，应该给予相应的经济补偿，并依法为员工补缴社保。
帮兄爱唱歌
这个问题，我来回答，由于你是保险行业的，所以有必要问下，工作期间签署的是《保险代理合同》，还是《劳动合同》？
假设签署的《保险代理合同》，那么你与保险公司之间不产生劳动关系，仅为产品代理销售关系，保险公司无需缴纳社会保险，你也无法维权。
如果签署的是《保险代理合同》，即便有工资条、工作证、工作服以及银行明细，均不能代表你与保险公司有劳动关系，建议离职后，再找类似的工作要问清楚是代理关系还是劳动关系。
假设签署的是《劳动合同》，或者根本没有签署合同，那么你是可以进行维权的
不管是用人单位签署了《劳动合同》，还是根本没有签署合同，没有为劳动者缴纳社会保险费，用人单位都是违反劳动合同法的。你可以到当地劳动仲裁机构进行劳动仲裁，主张两项权益：
（1）补交所有没有缴纳的社会保险费；
（2）补偿工作期间的工资，最长十一个月，比如工作五个月，就要求补偿五个月工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
然后，你需要向劳动仲裁机构提供与劳动单位的事实劳动关系的证明，比如你所说的工资条、工作证等等。
所以，先翻看下合同，再看下一步怎么做。提示一下，劳动仲裁时效是一年，从离职开始计算，假如要进行维权，需要尽早去申请。
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自媒体联盟
你所称的工资条等证据能够证明你与公司存在劳动关系。
如果你还未到法定退休年龄，你可在离职后两年内向社保部门或劳动监察部门投诉，请求他们依法为你追缴欠缴社会保险。
如果社保或劳动监察部门推委，可向法院行政诉讼他们行政违法！
最长的春节假期
有合同吗？什么性质的用工？季节工，临时工有工伤险那是集体性质的，其它不一定有！
