職場三哥

辭職的員工小劉用刀片劃壞公司的沙發，這件事老闆沒有追究，首先為老闆的理性處理方式點個贊。

員工離開公司屬於正常的人員流動，題目中所說的小劉，估計是不願意在公司幹了就提出辭職，這裡面辭職的具體原因題主沒有說，我們也不需要去猜測，就當成是正常的人員流動罷了。

既然是辭職，說明在很多方面已經出現了價值觀的差異，作為老闆當然認為，你確實要走，我也沒有必要強留，咱好聚好散。但是看來小劉對公司還有怨氣，臨走前用刀片劃壞公司的沙發來發洩一下。

按照常規說法，損壞公物要賠償，但是老闆卻揮揮手讓其離去，其原因有三：

1、認清其為人

小劉的這種行為非常孩子氣，這種不成熟的人也幹不了大事，老闆藉機更加看清小劉的為人，慶幸他已經辭職，不再跟公司有瓜葛，所以讓他趕緊消失不失為上策。

2、不跟垃圾人較真

小劉的做法很像社會上的垃圾人，如果你真讓他賠償，他很可能就會借題發揮，在公司一哭二鬧三上吊，那時候處理起來會很被動，所以犯不著跟這一類人較真，趕緊打發走了完事。

3、樹立自己形象

小劉曾經是公司的一名員工，辭職了有點情緒也很正常，況且劃壞個沙發也沒多大的損失，找人修補一下也花不了多少錢，與其讓他賠償鬧的都不開心，不如網開一面，無論讓小劉、還是其他員工都感覺老闆大度，反而有利於樹立自己的形象。

因此，能夠靈活機智的處理職場突發事件，也是老闆具備的基本能力之一。

曉金譚

這是我在私企從事管理工作時經歷的真人真事。

楊建軍（化名:)來公司兩年了，現在任職人力資源部主管。一個月前他老婆帶著孩子來公司鬧過，他和車間一個做質檢的年輕女孩玩起婚外戀，兩人居然在外面租了房子。

老闆專門安排王總找他談過話，給他留個面子，叫他自己辭職走人。 昨天辦理完手續，第二天就發生了這種破壞嚴重公司財物的不法行為。 辦公室的會議桌和沙發都被楊建軍用刀片劃壞。

當天，保安隊長帶人把楊建軍堵在了出租房，老闆打電話讓他賠償一些損失費就完事。後來聽說那個女孩到別的公司上班，又傍上一個車間主管 再也沒有聽見過楊建軍的消息。

那時我在廣州一家小企業負責生產管理，和老闆經常和老闆溝通交流，我沒有主動和他談過楊建軍的事。偶爾聊起公司管理上的人和事的話題時，他會說起過這個人。作為開公司做老闆的人，對待公司裡一些比較出格的事情，往往和我們做管理人員的立場和態度截然不同。

1.老闆是拿公司當做自己的家來看待，家醜不可外揚的心態根深蒂固。對楊建軍的行為在老闆心理是一種家醜。

2.老闆不想再管理團隊裡擴大事態的影響，擔心下屬會有對此事的過度解讀，不利於團隊的人心穩定和工作心態。楊建軍是帶著一種報復仇恨的心態所作所為。管理人員裡總會有對老闆和公司不滿之人。

3.老闆最懂得得饒人處且饒人的為人之道。開公司做生意要和氣生財，儘可能不得罪小人，既然已經辭職走人了，何必再給自己樹敵，尤其這個行業說大不大，大家很可能將來會有重新的來往，沒必要趕盡殺絕。

我是職場三哥，歡迎朋友指點評論關注啊！

職場三哥

我一個朋友前一陣真實經歷，朋友電商服裝生意做挺大的，財務核算的時發現快遞費用有出入，結果查出一個員工一直利用公司快遞給自己發快遞，數量竟然多達幾百單之多，全做在她公司帳內了。

朋友當然不能忍，當下就把那個員工開除了。這個員工要賠償朋友沒答應。然後這個員工各種公開場合辱罵她，去申請勞動仲裁，甚至到消防、工商部門各種舉報。朋友倉庫租在民宅，堆放紡織品存在消防隱患，消防部門勒令他們限期搬遷，這個朋友只好另租倉庫，匆忙搬遷，短期內的業務都受到影響。

題中老闆沒有追究離職員工臨走劃破沙發，說明老闆是個閱歷豐富，心思沉穩知進退的人，對於這種報復心很強的員工，即使跟他槓到底，佔不到便宜還可能付出很大的代價，為一個沙發，不值得。

公司運作，多多少少存在一些不規範的地方，家大業大的人，去跟一個離職員工鬥，犯不著，離職員工拿沙發撒完氣也就罷了，公司繼續找離職員工不痛快，他繼續報復，還不知道還會給公司製造多少麻煩呢。

上林院

我認為，老闆這樣做是對的。我們公司曾經也遇到過類似的事情，有一位年輕員工辭職時，故意將公司的窗子玻璃砸壞，有人彙報給老闆，老闆說算了，後來公司找人來修好。

員工辭職一般都會帶有一些怨氣，只不過各人發洩的方式不同，老闆這樣做是息事寧人，把大事化小、小事化了，沒必要激化矛盾。

一般來說，員工選擇辭職，要麼是因為錢少，要麼是因為心裡受委屈了，所以臨走時會稍稍發洩一下，這也可以理解。

遇到這種情況，聰明的老闆往往會冷靜剋制，不會去糾纏這些事情。人家既然都走了，而且可能確實公司以前做的有些不公，所以沒有必要再去小題大做，而是息事寧人，以免激化矛盾。

作為員工即使辭職了，也應保持克制，沒必要做一些出格的事，做了也毫無意義。

人們常說好聚好散，既然已經一拍兩散了，那就各自安好為最好，沒有必要去意氣用事，做一些既有損自己人品又損害他人利益的事情。

因為即使做了，除了得到一時的情緒發洩外，對自己沒有半點好處。

做任何事情首先應考慮後果，以免給自己惹不必要的麻煩。

假如說老闆不是一個開明之人，採取報警等方式來處理，雖然這是小事，但總歸會給自己惹上一些不必要的麻煩。

再說了，人過留名雁過留聲，這樣的做法如果被新單位知道了，那麼就會對你的人品出現質疑，實際上自己最後是得不償失，

所以說，遇到這種事情，老闆的處理不僅是息事寧人，也是為了辭職的人好。

星雨如風

看了這個問題，想起了一件發生在身邊的真實的事件。有一年，公司新招了一名技術員小吳，剛過了試用期不久，就經常請假。按照公司當時規定，請假超過三天每天扣發1.5倍日工資，按他的請假天數，數額肯定是上千了。

一天下午，他和公司的一名老員工去某私人單位安裝設備，因為受安裝條件限制，當時沒有完工，還留下一點收尾工作。剩下的工作比較簡單，第二天，公司就安排他一個人去了，當時和客戶說好，設備安裝好就直接現金支付，所以就讓小吳完工之後把錢帶回來，並給對方開好了發票，一共1800元。

哪知，這小子一走，竟是再無音訊。按理說應該上午就能完工返回，可到了下午也沒到公司上班，前臺派單人員問部門經理，說沒請過假，再打電話已關機。最後給客戶打過去，說設備上午就安好了，錢也付了，技術人員早走了。

人無蹤，錢無影，部門經理連忙拿來入職登記表，找上面留的親屬聯繫電話，直接給他妻子打了過去。說明情況後，對方說不知情，中午也沒有回家，她會想辦法聯繫。結果5分鐘不到，小吳的電話打過來了。不用經理問，直接開門見山的說，辭職不幹了，以後就不來了，客戶給的錢也拿走了，就頂了工資了，以後再別打電話了。部門經理一聽，火冒三丈，氣得大聲質問小吳咋沒有一點職業道德時對方已把手機掛了。氣憤之下，經理又給小吳的妻子打了電話，聽了經理的說明，對方反倒說經理冤枉好人，說結婚這麼多年，老公是什麼樣的人，自己心裡最清楚，讓公司不要隨便汙衊人，而且建議經理想想公司是不是有什麼不對的地方，不等經理反駁，對方也把電話掛掉了。

一頓爭吵，公司同事盡知，大家議論紛紛。經理正想著要不要報警處理的時候，老闆過來了，直接讓財務核算了一下，小吳拿走的錢差不多半個月工資，當然包括請假沒扣發的那一部分在內。最後把部門經理叫到辦公室一頓批評，屁大點事，大呼小叫，弄得人人皆知，大家還辦不辦公了，技術員攜款離職，咱公司這都是什麼形象，這件事就到此為止，大家該幹啥幹啥吧。

作為教訓，自此以後，公司規定，再不允許員工獨自收客戶的款了。

這個問題和我經歷過的事很相似，我想作為老闆，採用息事寧人的想法處理問題，原因也應該有相同之處。

01

對公司來說，經濟損失不大

通過被損壞的沙發，能認清一個人品德，對公司來說是值得的，起碼在以後的人員選拔中，人品、性格會作為一個重點。一個沙發幾千塊錢，從領導角度來看，沒必要大動干戈，尤其對於一個已離職人員來說。相反，如果損失超過心裡預期，從生意人的角度來說，也絕不會平白受損失的，報警打官司追償也是可能的。

02

和氣生財，不值得浪費時間

因為離職而劃壞沙發，一來證明此人人品比較差，二來這樣的人心眼比較小，遇事想不開，容易走極端，所以多一事不如少一事，就當消財免災了，非要追究出一個明白的結果，說不定會引出其它的麻煩來。做生意最講究和氣生財嘛。

03

小劉的舉動，一切都在領導意料之中

可能小劉的辭職和領導有直接關係，在平時的工作中，或者在離職過程中，二人有過矛盾，這個矛盾兩人都心知肚明。但是人在屋簷下，不得不低頭，在其他地方奈何不了老闆，就在臨走時劃一下沙發，來發一發心裡的怨氣了。當然，這樣的做法讓人覺得有些可笑，又有些可憐。

以上就是個人經歷與感受，望能解惑一二。

凡人職語

偏激的人越是刺激越是會做出更加極端的行為，沙發算什麼錢，擺脫一個有極端想法的員工對公司來說，比一張沙發來得更有價值。

舉例：

之前我朋友所在一家公司裡面，有一名員工因為能力不足，公司已經找她談話談了好幾次，這名員工表示自己家庭條件不好，自己身體也不好，如果公司開除了生活就是失去來源，會活不下的，於是公司就開始找人帶她，也讓她自己多學習學習，但是她並不想學習，反而是把帶她的同事氣得半死，無奈，帶她的同事自己跟老闆提出來不願意做這件事情。

態度不行，能力又不行，公司又不養閒人，只能請“神”走，於是人事又找她談話了，直接說明了情況，希望她能理解，並按照勞動法的規定給她補償，但是那天她直接在公司鬧，說什麼也要死在公司裡面，沒辦法，直接讓保安過來請出去。

所以題主提出的用刀片劃壞辦公司的沙發還不算什麼，老闆可能也不想計算什麼，一旦計較，有可能會產生更極端的行為。

在職場中比玻璃心比產生極端想法的人更加可怕，因為他始終是以受害者的身份進入職場，不管別人做得怎樣，總是覺得別人是故意針對他，實際上每個人都很忙，沒有這麼多時間去針對某個人，能力不怎樣，倒是學會如何抱怨，這一類人是最可怕的。

當我們在職場中遭遇到不公平待遇的時候，產生極端的想法即使是有理最後也變成了無理，甚至是給自身帶來不必要的麻煩，能通過法律解決的事情，不要自己動手，人生這麼長，千萬不要因為一份工作而毀了自己前程。

總結：在人的一生中，會遇到各種問題，但是解決問題的辦法並不是以傷害自己或者是傷害他人而達到自己的目的，因為除了這件事之外，我們還可能遇到比現在還要嚴重的事情，難道依舊會採取同樣的方式嗎？

人的一切都是基於活著，只有活著才有希望，否則談什麼都沒有用，職場也好，生活也好，要積極的心態去面對。

懂職場

人與人之間都有不同的相處之道，但若是對方是一個爛人的話，最好的方式是劃清界限，不予理會。

一、爛人的思想：我就是這樣的啦；我不好過，你也不能好過

我朋友在一家新媒體公司工作。他有一個同事，是屬於貪小便宜、妒忌心重的人。有一次朋友與他共同負責一個項目，朋友為主要負責人，他為輔助。

在跟進項目期間，朋友每天熬夜熬得很晚，而他卻每天準時下班，工作得過且過，還時不時搞點小問題出來，拖慢工作進度。

幸好經過朋友的努力和謹慎，終於將項目完美完成了。朋友也因此得到了嘉獎，工資翻倍、獎金翻倍。而朋友同事卻沒有討好，因為他偷懶，拖慢工作進度的事情被公司知道了。公司對他是採取批評的制度。

他懷恨在心，到處唱衰朋友，說朋友抹黑他，沒按好心。其實到底怎麼回事，整個公司都知道，只不過是在看他做跳樑小醜罷了。

他知道沒能將朋友抹黑，於是採取了另外一種方式。打開朋友電腦，將他整個項目文件都刪掉了。等到客戶快來的時候，才發現文件不見了。幸好朋友多留了一個心眼，在自己私人電腦備份了一份，才破了此次難關，著實捏了一把冷汗。

文件被刪這事，經過公司調查，結果查出是朋友同事乾的。雖然沒造成什麼損失，但公司還是辭掉了他 。他在離開的時候，還砸壞了朋友電腦和桌子，說一切都因為他。

朋友並沒有因此生氣或找他麻煩，他覺得與其與這種爛人較氣，還不如好好地提升自己呢！

二、與爛人較真，很可能會遇到更大的麻煩

比如題主中的問題，員工辭職走人，順手劃壞公司會議室沙發，老闆知道後，不找他算賬。其實這樣做是對的。

這種爛人只會耍橫耍無賴，如果你找他賠償，他只會說：要錢錢沒有，要命命有一條。這時候，你要怎麼辦呢？難道報警？這點小事，估計警察都不予立案。

找他賠償，只會不得其所，還可能會引來更大的麻煩。這種人容易懷恨在心，他的思想裡認為外界都是錯的，只有他自己是對的。

一旦你找他賠償，他懷恨在心，很可能會來引來更加極端的報復，比如扎爆你的車胎等，讓你更加不好過。

所以，你老闆的做法是正確的。因為老闆會考慮得更多，他見過的人也很多，知道什麼樣的人，該怎麼樣去相處和打交道。這就是作為老闆的智慧與胸懷。

我是黃小語，喜歡用短小精悍的文字，分享職場上的各種故事和經驗。歡迎關注我，和我一起聊點跟成長有關的事兒！

黃小語

【劍心觀點】：員工辭職當天毀壞公司沙發，老闆知道後卻沒有追究此事。老闆這麼做，並不一定是因為心胸寬闊，而是在綜合考慮各種因素，權衡利弊之後的妥協選擇。

我大學畢業以後，一時沒找到合適的工作。因為手頭比較緊，便去了一家小食品加工廠做臨時工。工作結束以後，工廠拖著遲遲不給發工資。我去要了兩次，管事的那個人，都以老闆不在為由打發我。

第三次去的時候，老闆又沒在，我當時就火了，直接給老闆打電話，並在電話裡質問他什麼意思。他回覆我說，最近手頭比較忙，廠子資金也有點緊張。

我說：“你再怎麼緊張，也不差我這2000來塊錢吧？雖然你是老闆，我是打工的，但大家都不容易，你說呢？”

老闆沉默了一會，說到：“我想辦法拆借點，你下午6點，找XX結工資吧。”

和我同時去做臨時工的，還有另外兩個人，一個小姑娘，一個外地的中年婦女。後來我聽說，只有我一個人拿到了全額工資，她們兩個都被扣了錢。那個中年婦女，如果不是去廠子哭鬧了兩回，能不能拿到錢，都很難說。

從我這段經歷，再結合題主的問題，可以得到幾點啟示。

一、作為老闆，最擅長的事，就是“看人下菜碟”

能當上老闆的，都是人精。人精的一個最大特點，就是看人下菜碟，見人說人話，見鬼說鬼話。

同樣被拖欠工資，我態度強硬一點，就拿到了全額工資。而我的同事，因為是女性，相對比較“弱勢”，就被拖欠得更久，而且還被扣錢。

因此，作為員工，該維護自己合法權益的時候，不要怕惹事。有時候你態度稍微強硬一點，你就能少吃點虧。

二、作為老闆，善待員工，就是善待自己

題目中辭職的小劉，以劃公司沙發的方式，來報復公司，想必是在公司受了委屈。

我常常跟客戶講，作為企業老闆，一定要儘可能地善待自己的員工。不僅僅是因為道德修養問題，還有一個重要的原因：員工受了委屈，稍微“使點壞”，公司就可能要承受很大的損失。

我有個客戶，人還不錯，但是脾氣比較暴躁，經常大聲罵員工。有一次，有個員工被罵急了。晚上開工的時候，讓運輸原材料的管道，白跑了十幾分鍾。員工這一個動作，公司就損失了幾萬塊錢。

三、成年人的世界，對錯不重要，只看利弊

有句話叫做，“小孩才分對錯，大人只看利弊”。這個老闆選擇息事寧人，未必是因為心胸寬闊，大人不記小人過。而是在考慮各種因素之後，認為“息事寧人”，才是最明智的做法。

不追究小劉，無非是損失了點錢。追究小劉，要麼是報警處理，讓小劉賠償損失；要麼找幾個人“收拾”小劉一下，出口氣。但追究完小劉，誰敢說，小劉就不會接著報復公司呢？

小劉既然敢劃公司沙發，就說明他要麼是比較無恥的小人，要麼是不怕事的愣頭青，要麼是不好對付的“滾刀肉”。無論小劉是哪種人，一旦和他糾纏不清，都是個麻煩。

劍心成長筆記

辭職或辭退後撒潑的事雖然不多但也還是有的，下面我來舉個例子。

我哥例商場裡曾經有個小主管，有段時間那小主管的老公出了車禍，我哥看她一個女人不容易，所以一天只要她上半天班直到老公能自主照顧自己為止，還預支了三個月薪水給她，可就這樣有一天有人舉報她偷東西（因為我哥的商城分區域管理的，區域丟了東西自己承擔，另外一個區域的負責人舉報她拿了商品過去沒有還回來）。我哥馬上調監控發現確實有幾次這樣的行為，每次都是聯合外面的人偷，我哥看在她家庭原因，不忍報警，只要她還回預支的三個月薪水就得了，不然就報警，就這樣她還回來了薪水，本以為這事就這樣解決了，沒想到她離開後每天在朋友圈罵我哥以及辱罵商場，我哥沒辦法了只好報警以及起訴，我哥不用賠償只要她連個10天在朋友圏道歉，承認自己是因為偷東西被辭退了生氣才罵的，就行了。

走的體面，要感謝能讓自己走的體面的老闆

我覺得多年以後，小劉會感謝這位老闆，也許會有人說也許是因為小劉的老闆有虧於小劉，所以才不追究小劉的，但我不這樣認為，我反而覺得小劉的老闆是個好老闆，如果是不怎麼樣的老闆早就追究，我可以再來舉個例子。

我以前上班的公司，有個員工因為他媽媽過世了，於是他趕回去奔喪了，因為是獨子肯定不能3天就能回來，就這樣前前後後用了七八天，期間他跟主管說過，但老闆不同意，說老媽過世一天就夠了國家給3天本已經就多了，卻還要七八天然後直接給開除了，沒有工資發，那個跟老闆爭論了好久還是不行，那人沒辦法只好走了，走的時候氣不過就踢壞了一個花盆，老闆馬上報警要求那人賠5000以及坐牢，說這盆是5000買的，這是那人的主管也出來幫那人說話，說確實同意了請假，警察也聽了原因對老闆說，你這花盆那值5000，頂多200，另外要求那人打勞動局電話，就這樣老家賠了那個1萬多元，當然那主管也選擇了辭職。

所以我說沒有格局觀的老闆不會寬恕一個人的，有格局的很多時候都會選擇原諒，當然不排除鼓勵一個人的錯誤，就是對他最大的懲罰，讓他沒意識到自己錯了，等錯誤大了就不能回頭了，反觀小劉的這種行為是沒有素質的人，還管在那上班都不會有什麼建樹的。

我是小及子，關注 我，湘潭子我每天用生動的例子來解除你職場中所遇到的困惑。

小丸子悟職場

1、遇到爛人，只要不過分就睜隻眼閉隻眼，否則就要往死裡整

這句話是我一個朋友告訴我的，我朋友最早以前是做淘寶生意的，招聘了一名員工，這名員工能力不錯，但品性不是很好，經常偷偷摸摸的以公司名義做私活，從公司離職之後還盜用公司的圖片，做服裝行業的人都知道，圖片拍攝的成本並不低，而這名員工因為在公司幹過，將公司所有的圖片都帶走了，然後進同樣的貨品去賣，節省了一大筆開銷。

剛開始的時候上架的產品不多，對公司影響也不是很大，我的這位朋友先是警告了他不要再盜用圖片了。結果這名員工居然恐嚇我朋友，讓其小孩回家的時候小心點，我的朋友沒有多說什麼，就是告知他不要太過分。現在已經知道你盜圖了，以後不要再用就行了，大家還是朋友。

可是沒多久，這名員工上架了所有產品的圖片，基本上和公司的產品一模一樣，他認為我朋友好欺負。結果我朋友花錢請了五六個人，找到這名員工的住址，推開門就拳打腳踢，打的人都站不起來了。打完之後還打電話給這名員工的父母，告知他們好好管教，不然在外面死都不知道怎麼死的。

從此往後，這名員工老老實實，再也沒有盜過圖，再也沒有說過恐嚇的話。這就是我朋友分享給我的，遇到爛人，能不計較就不要計較，因為他們沒有底線，為了一點小事情，弄不好反咬你一口，你會受不了的，但如果真的很過分，那就要一次性讓他怕，讓他足夠怕你，不敢反咬你。

2、餘生很貴，別和爛人計較，別被爛事打擾。

分享一個身邊的真實事情。我有一個同事，是電商客服主管，下面管著幾十號人，做過團隊負責人的都知道，你很難讓下面的每個人都對你滿意，有些下屬總會覺得你在針對他，品性正常的人一般不會怎麼樣，最多是內心不滿而已。而品性不好的人則會做出一些出格的事情，這樣的人就被我的同事給遇到了。

其中一位下屬因為對她不滿而提出了離職，並在提出離職幾天後離開了公司，正當所有人都認為這件事告一段落的時候，我的這個同事在下班的時候，突然發現自己的車被潑了油漆，她非常的鬱悶，想來想去都不知道得罪了誰。

後來公司中的另外一位同事私下告訴她，是前幾天離職的那個下屬乾的，正好被這位同事看見了。當我這個同事知道了這件事情之後，臉都氣白了，從來沒有遇到過這樣的事情，當時很多人都勸她報警，當她冷靜下來之後選擇了不吭聲，她的理由很簡單，不和這樣的爛人計較了，萬一爛人發瘋，後面再報復怎麼辦，於是就讓這件事默默的過去了。

關鍵字: 辭職 老闆 劃壞