今年以來，市林草局準確把握當前新形勢新任務，始終堅持把黨風廉政建設工作擺在首位, 注重推進“五個常態化”，抓好黨風廉政建設，使黨員幹部的思想覺悟顯著提高,隊伍的向心力、凝聚力、戰鬥力不斷增強，黨風廉政建設工作取得了新成效。
注重責任落實常態化。各級黨組織始終把政治建設擺在首位，將“兩個責任”體現到林業生態建設的全過程，層層簽訂《黨風廉政和反腐敗工作目標責任書》，層層落實責任。今年，局黨組召開黨風廉政建設工作專題會議14次，同時召開局系統廉政工作推進會，專門聽取了局黨組領導班子成員履行“一崗雙責”和局直屬機關紀委履行監督執紀責任情況彙報，安排公園、林場、企業、綜合單位進行工作彙報交流；各單位“一把手”肩負起“第一責任人”職責，班子成員按照“誰分管、誰負責”的原則，認真履行“一崗雙責”，定期聽取分管單位負責人履行黨風廉政建設責任情況彙報，及時分析研判新問題。
注重警示教育常態化。一是及時傳達中央紀委監委和省市紀委監委有關違紀案件的典型案例，組織黨員幹部觀看廉政影片、參觀警示教育基地，引導全體黨員幹部從典型案例中汲取教訓，時刻築牢廉潔思想防線，時刻繃緊紀律規矩之弦。二是利用發生在身邊的典型問題開展警示教育，通報園林綠化公司、風景園林公司、公園管理中心等單位發生的違紀違法案例，發放了黨員幹部廉政信和幹部家屬助廉信，釋放了失責必問、問責必嚴的強烈信號。三是召開專題警示教育大會，結合南山公園管理不到位問題，通過剖析個別黨員幹部存在責任意識不強、落實不力等不作為不擔當問題，舉一反三分析原因，排查漏洞落實整改。
注重制度建設常態化。制定了《關於加強對領導幹部權力運行監督制約的暫行辦法（試行）》等六項制度，提高制度的執行力，針對種苗採購過程中的廉政風險點，制定了《種苗採購管理辦法》和《種苗採購廉政風險防控管理辦法》，通過規範採購流程和排查採購廉政風險，進一步規範了管理，防控了風險，堅持用制度管人、管事，確保黨風廉政建設責任制落實的規範化、常態化、長效化。
注重監督檢查常態化。利用重要時間節點開展抽查檢查，對領導幹部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題和違反中央八項規定突出問題專項整治工作落實情況進行監督檢查，對個別存在的值班不到位、管理不到位、服務措施不到位的情況進行了督辦整改。同時，針對林業生態建設領域廉政風險高危期，推進廉政關口前移，由局直屬機關紀委牽頭組成廉政督查組，深入到全局系統各個廉政風險重點工程、重點項目、關鍵領域，重點對綠化工程招投標、綠化苗木採購、綠化工程質量、項目資金使用、財經紀律執行情況，以及各單位領導班子履行職責和行使權力情況進行督導檢查。
注重約談提醒常態化。用好“四種形態”，健全約談機制，採取談心談話、批評教育、個別約談等靈活多樣的形式，對黨員幹部存在的苗頭性、傾向性問題，由分管領導對其進行約談、提醒、糾正，防止小問題演變成大問題。對新提任和職級晉升的12名科級領導幹部開展了任前廉政測試和集體廉政談話，打好廉潔履職“預防針”。今年共開展廉政談話430人次，批評教育1人次，提醒談話7人次，誡勉談話3人次，約談9人次。
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