事业单位改革，有几个大的趋势，让身在事业单位的公职人员心里面惴惴不安，也让有意参加省考事业单位的大学毕业生，对自己的选择产生了疑虑。具体有哪些不好的变化呢:
1、事业单位实行全员合同聘用制管理。从已经进行的改革试点和事业单位发展趋势上来讲，事业单位实行合同制管理，已经初见苗头。一些地区试行聘用合同制管理，每三年一签，原则上是采取双方自愿、双向选择，但事实上续签不成问题，有的甚至连续签都省了。虽然合同制结合岗位责任制，淡化了干部工人身份的差别，也让事业单位人员在管理岗位、专业技术岗位之间更能灵活转任、选择，但合同制的试行，还是让人们对事业单位的前途产生顾虑。现在是试行，并没有严格执行合同制管理办法，但若有一天认真起来呢，事业单位这个铁饭碗，会不会变成瓷的，都要打上一个大大的问号。
2、事业单位分类改革，生产经营类事业单位改企经营。事业单位分类改革，将事业单位分为三个类型，行政类、公益类、生产经营类，公益类又分为公益一类和公益二类。其改革的方向，是生产经营类改企，公益二类剥离生产经营职能和公益职能，公益职能整合到职能相近的公益类事业单位，生产经营职能同样改企。随着生产经营职能改企，原来事业单位中的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员，要么随企改制，重新在新成立的企业就业;要么自主择业，或者自主创业。即使依旧保留在事业单位的编外人员，也将统一由人事部门签订合同，由财政部门统一供给，分配到各机关事业单位从事辅助工作，或者由人事部门指定劳务派遣公司，统一进行劳务派遣。
3、新一轮党政机构改革中，综合事业单位分类改革，对承担行政职能的事业单位，将其承担的行政职能划归相应的行政机关承担。改革后，事业单位不再承担行政职能，今后也不再设立承担行政职能的事业单位。事业单位没有了行政职能，就没有了参公的依据，今后，事业单位不再参公(行政执法除外)。原参公人员随机构改革到事业单位的，虽然可以保留身份待遇，但没有了参公机构和岗位，成为无根之水，身份如何保留，都是一个非常大的难题。虽然对因参公失去职称身份的专业技术人员，改革后在参公岗位工作的时间可以续算为职称时间，符合条件的可以越级评定副高以上职称，但长期不从事本专业工作，重新参加职称评定，难度可想而知。
4、事业单位大整合，管理岗位大为减少。事业单位根据职能进行全面整合，职能相近的可以跨领域设立。根据辽宁省的事业单位改革进展，省直、市直事业单位减少50%，县区事业单位减少90%。事业单位减少后，随之管理岗位严格按编制比例设立，大量的管理岗位随机构撤销，现职人员全部失去了职位，等待二次任命，或者只享受已有的工资待遇。这给事业单位管理岗位提拔任用，造成极大的影响。不仅今后事业单位管理岗位比以前减少一大关，而且单单此次机构改革造成的管理人员消化，都需要好几年的时间。
5、编制管理规范化，地方政府不允许私自设立和使用编制类型。中编办要求于2019年6月底前，全面清理整顿各地地方政府自行设定的自收自支、自定、自筹等编制类型。事业编制由省级机构编制部门整体调剂使用，今后，除国家规定的行政、事业编制之外，地方政府不得自行设定编制类型，也不得使用以往的自定编制，原来各地使用的自收自支、自定、自筹类编制全部回收撤销。
6、高校和县级以上公立医院取消编制，只保留事业单位属性，全面实行合同制管理。2017年《事业单位分类改革方案》，明确规定高校和县级以上公立医院取消编制使用，只保留事业单位属性。由单位根据实际需要，核定岗位和编制，报同级机构编制部门备案即可。这两类事业单位，将全面实行合同制管理，切实提高专业技术人员的流动性，打破大锅饭，凭本事吃饭，同一岗位，不管是原来的正式职工，还是刚签订合同的新进人员，一律实行同工同酬，能者多劳，多劳者多得，促进专业领域积极健康发展。
事业位事业单位改革后，参公事业人员失去了参公岗位，成为无源之水。超过一千多万的事业单位编外临时人员，面临着二次就业的问题。地方政府再也不能根据地方政府的需要，核定使用自定编制。全员聘用合同制管理，更让所有的事业人员对事业单位没有了信心。其实就目前已经完成事业单位改革的省份，以及更大范围正在紧锣密鼓推进改革的行政类事业单位、行政执法类事业单位，对在岗正式职工产生的影响并不大，机构改革人员转隶方案明确要求，要妥善安置改革人员，以免对社会稳定产生影响。已经在岗位的事业人员，以及有志进入事业单位工作的大学毕业生，对今后的发展前途，大可以放心。
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