事業單位改革，有幾個大的趨勢，讓身在事業單位的公職人員心裡面惴惴不安，也讓有意參加省考事業單位的大學畢業生，對自己的選擇產生了疑慮。具體有哪些不好的變化呢:
1、事業單位實行全員合同聘用制管理。從已經進行的改革試點和事業單位發展趨勢上來講，事業單位實行合同制管理，已經初見苗頭。一些地區試行聘用合同制管理，每三年一簽，原則上是採取雙方自願、雙向選擇，但事實上續簽不成問題，有的甚至連續簽都省了。雖然合同制結合崗位責任制，淡化了幹部工人身份的差別，也讓事業單位人員在管理崗位、專業技術崗位之間更能靈活轉任、選擇，但合同制的試行，還是讓人們對事業單位的前途產生顧慮。現在是試行，並沒有嚴格執行合同制管理辦法，但若有一天認真起來呢，事業單位這個鐵飯碗，會不會變成瓷的，都要打上一個大大的問號。
2、事業單位分類改革，生產經營類事業單位改企經營。事業單位分類改革，將事業單位分為三個類型，行政類、公益類、生產經營類，公益類又分為公益一類和公益二類。其改革的方向，是生產經營類改企，公益二類剝離生產經營職能和公益職能，公益職能整合到職能相近的公益類事業單位，生產經營職能同樣改企。隨著生產經營職能改企，原來事業單位中的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員，要麼隨企改制，重新在新成立的企業就業;要麼自主擇業，或者自主創業。即使依舊保留在事業單位的編外人員，也將統一由人事部門簽訂合同，由財政部門統一供給，分配到各機關事業單位從事輔助工作，或者由人事部門指定勞務派遣公司，統一進行勞務派遣。
3、新一輪黨政機構改革中，綜合事業單位分類改革，對承擔行政職能的事業單位，將其承擔的行政職能劃歸相應的行政機關承擔。改革後，事業單位不再承擔行政職能，今後也不再設立承擔行政職能的事業單位。事業單位沒有了行政職能，就沒有了參公的依據，今後，事業單位不再參公(行政執法除外)。原參公人員隨機構改革到事業單位的，雖然可以保留身份待遇，但沒有了參公機構和崗位，成為無根之水，身份如何保留，都是一個非常大的難題。雖然對因參公失去職稱身份的專業技術人員，改革後在參公崗位工作的時間可以續算為職稱時間，符合條件的可以越級評定副高以上職稱，但長期不從事本專業工作，重新參加職稱評定，難度可想而知。
4、事業單位大整合，管理崗位大為減少。事業單位根據職能進行全面整合，職能相近的可以跨領域設立。根據遼寧省的事業單位改革進展，省直、市直事業單位減少50%，縣區事業單位減少90%。事業單位減少後，隨之管理崗位嚴格按編制比例設立，大量的管理崗位隨機構撤銷，現職人員全部失去了職位，等待二次任命，或者只享受已有的工資待遇。這給事業單位管理崗位提拔任用，造成極大的影響。不僅今後事業單位管理崗位比以前減少一大關，而且單單此次機構改革造成的管理人員消化，都需要好幾年的時間。
5、編制管理規範化，地方政府不允許私自設立和使用編制類型。中編辦要求於2019年6月底前，全面清理整頓各地地方政府自行設定的自收自支、自定、自籌等編制類型。事業編制由省級機構編制部門整體調劑使用，今後，除國家規定的行政、事業編制之外，地方政府不得自行設定編制類型，也不得使用以往的自定編制，原來各地使用的自收自支、自定、自籌類編制全部回收撤銷。
6、高校和縣級以上公立醫院取消編制，只保留事業單位屬性，全面實行合同制管理。2017年《事業單位分類改革方案》，明確規定高校和縣級以上公立醫院取消編制使用，只保留事業單位屬性。由單位根據實際需要，核定崗位和編制，報同級機構編制部門備案即可。這兩類事業單位，將全面實行合同制管理，切實提高專業技術人員的流動性，打破大鍋飯，憑本事吃飯，同一崗位，不管是原來的正式職工，還是剛簽訂合同的新進人員，一律實行同工同酬，能者多勞，多勞者多得，促進專業領域積極健康發展。
事業位事業單位改革後，參公事業人員失去了參公崗位，成為無源之水。超過一千多萬的事業單位編外臨時人員，面臨著二次就業的問題。地方政府再也不能根據地方政府的需要，核定使用自定編制。全員聘用合同制管理，更讓所有的事業人員對事業單位沒有了信心。其實就目前已經完成事業單位改革的省份，以及更大範圍正在緊鑼密鼓推進改革的行政類事業單位、行政執法類事業單位，對在崗正式職工產生的影響並不大，機構改革人員轉隸方案明確要求，要妥善安置改革人員，以免對社會穩定產生影響。已經在崗位的事業人員，以及有志進入事業單位工作的大學畢業生，對今後的發展前途，大可以放心。
閱讀更多 廣東中公事業單位 的文章
