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黨政、事業單位單方面解除勞動合同，分為兩種情況：一種是正式職工，一種是合同工、臨時工等編外人員。
黨政機關也在試行“聘用制公務員”，事業單位更是在向“全員聘用制”方向發展，因此，黨政、事業單位不僅有權單方面開除、辭退職工，也有和正式職工解除勞動合同的可能。黨政機關按照《公務員法》進行人事管理，事業單位也有《事業單位人事管理條例》，只要滿足其中關於人事管理的條件，組織、人事部門就有權力根據法律法規、條例進行查處，給予相應的處分，直至開除、辭退。黨政、事業單位工作人員，在嚴重違規違紀，或者因觸犯法律被判處拘留、有期徒刑等，紀檢、組織、人事部門就可以按照權限，處以辭退或者開除的決定。因有過錯在先，黨政、事業單位在開除、辭退職工後，並不需要任何經濟賠償，只要盡到告知義務就可以了。
黨政、事業單位使用的編外臨時人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等，實行的是合同制管理，完全遵照《勞動合同法》執行。如果用人單位單方面與編外人員解除勞動合同關係，要依據實際情況，並按《勞動合同法》相關規定，給予經濟補償或者經濟賠償。
職言管語
樓主你好，不論是任何單位包括事業單位還是企業單位，如果單方面解除勞動合同的話，那麼這種情況員工本人是可以得到一筆經濟補償的，這是沒有問題的，也是勞動合同法中明確規定的，具體得到多少的經濟補償，要取決於你在這家單位工作了多長時間。
一般情況下工作不滿6個月，那麼就補償半個月的工資待遇。工作滿一年就補償一個月的工資待遇。以此類推最長不超過12個月的工資補償待遇，當然這個工資補償待遇指的是你全額的一個工資補償，而不是最低工資標準。
除了工資補償以外，你還可以獲取一筆失業金的待遇，因為你在原單位都正常購買失業保險了，而且是單位單方面解除你的勞動合同，那麼這種情況你就可以去享受這個失業金的待遇，享受失業金待遇的，同時那麼醫療保險是由失業金給代交的，自己只需要承擔一個養老保險的交費就可以了，然後每個月還可以領取1000多元的一個失業金。
社保小達人
如果你沒有違反公司重大錯誤例如洩密，給公司造成嚴重損失，也沒有違法違紀。只是公司單方面的要解除合同，例如前段時間發生的滴滴，宜家裁員，也就是屬於辭退。一般都是因為公司經營問題，或者出現重大變故，更或者公司要把你替換掉，會出現辭退情況。辭退後公司會給做出相應補償，一般是在這個單位工作了一年支付你2個月的工資，兩年是4個月以此類推。如果沒有給你響應補償可以提出勞動仲裁。
勞動法還是傾向於勞動者的，如果沒有上述情況你會勝訴的。
強哥職場課堂
那就要看是單位怎麼解除合同的，每一個人與每一個人的情況不一樣。再說了你來到事業單位肯定有諸多的管理和規定，你難道沒有關心過嗎？你被解除合同肯定有原因，我們沒有辦法回答你的問題。
手機用戶55048189038
依法應該。但事業單位太任性了，要得賠償，難度很大。
江活強1
這個需要看解除合同的原因
