Blue_square
党政、事业单位单方面解除劳动合同，分为两种情况：一种是正式职工，一种是合同工、临时工等编外人员。
党政机关也在试行“聘用制公务员”，事业单位更是在向“全员聘用制”方向发展，因此，党政、事业单位不仅有权单方面开除、辞退职工，也有和正式职工解除劳动合同的可能。党政机关按照《公务员法》进行人事管理，事业单位也有《事业单位人事管理条例》，只要满足其中关于人事管理的条件，组织、人事部门就有权力根据法律法规、条例进行查处，给予相应的处分，直至开除、辞退。党政、事业单位工作人员，在严重违规违纪，或者因触犯法律被判处拘留、有期徒刑等，纪检、组织、人事部门就可以按照权限，处以辞退或者开除的决定。因有过错在先，党政、事业单位在开除、辞退职工后，并不需要任何经济赔偿，只要尽到告知义务就可以了。
党政、事业单位使用的编外临时人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等，实行的是合同制管理，完全遵照《劳动合同法》执行。如果用人单位单方面与编外人员解除劳动合同关系，要依据实际情况，并按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿或者经济赔偿。
职言管语
楼主你好，不论是任何单位包括事业单位还是企业单位，如果单方面解除劳动合同的话，那么这种情况员工本人是可以得到一笔经济补偿的，这是没有问题的，也是劳动合同法中明确规定的，具体得到多少的经济补偿，要取决于你在这家单位工作了多长时间。
一般情况下工作不满6个月，那么就补偿半个月的工资待遇。工作满一年就补偿一个月的工资待遇。以此类推最长不超过12个月的工资补偿待遇，当然这个工资补偿待遇指的是你全额的一个工资补偿，而不是最低工资标准。
除了工资补偿以外，你还可以获取一笔失业金的待遇，因为你在原单位都正常购买失业保险了，而且是单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况你就可以去享受这个失业金的待遇，享受失业金待遇的，同时那么医疗保险是由失业金给代交的，自己只需要承担一个养老保险的交费就可以了，然后每个月还可以领取1000多元的一个失业金。
社保小达人
如果你没有违反公司重大错误例如泄密，给公司造成严重损失，也没有违法违纪。只是公司单方面的要解除合同，例如前段时间发生的滴滴，宜家裁员，也就是属于辞退。一般都是因为公司经营问题，或者出现重大变故，更或者公司要把你替换掉，会出现辞退情况。辞退后公司会给做出相应补偿，一般是在这个单位工作了一年支付你2个月的工资，两年是4个月以此类推。如果没有给你响应补偿可以提出劳动仲裁。
劳动法还是倾向于劳动者的，如果没有上述情况你会胜诉的。
强哥职场课堂
那就要看是单位怎么解除合同的，每一个人与每一个人的情况不一样。再说了你来到事业单位肯定有诸多的管理和规定，你难道没有关心过吗？你被解除合同肯定有原因，我们没有办法回答你的问题。
手机用户55048189038
依法应该。但事业单位太任性了，要得赔偿，难度很大。
江活强1
这个需要看解除合同的原因
